公司单方面解除劳动合同可以得到双倍赔偿吗？

您可以获得双倍的遣散费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

劳动者不具备上述情形的，用人单位已违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

综上所述，用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿。

用人单位解雇劳动者，必须与劳动者协商解除合同，或者提前30日书面通知劳动者，或者有法定理由，否则劳动合同将被违法解除，劳动者可以要求劳动合同继续履行，也可以依法向用人单位请求赔偿。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行或者不能继续履行劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

这首先取决于你和他的合同是如何约定的，法院会先根据合同进行处罚。 不过，估计他们不会犯这么低级的错误。

如果是单方面储蓄，则视具体情况而定。 你没有说清楚。 但根据新的劳动法，肯定不会只是这么小的月薪。

日前，某公司单方面解除合同，亏损100万。 我不记得公司了，你可以搜索一下。

关键是合同。

首先，要确定外国企业在中国是否有就业资格，如果有，就要严格按照《劳动合同法》执行。

但是，在一般的司法实践中，调解仍以《劳动合同法》为依据

非法 您可以申请劳动仲裁。

公司按照劳动合同规定解除合同，不支付双倍经济补偿; 违反《劳动合同法》规定解除合同的，将支付双倍赔偿金。

1. 如何补偿最新政府机构解雇临时工的情况。

政府机构解雇临时工的补偿标准视情况而定。

如果是非法解雇，则需要根据临时雇员的受雇年限赔偿双倍的月薪。 但是，如果政府机构按照正常程序解除合同，补偿基数应为平均月工资。 如果雇主有解雇雇员的合法利益，则不得支付赔偿金。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》执行。 合同解除的，按照用人单位服务年限，每年支付劳动者一个月的工资和经济补偿，半年以上的，半年以下的，半年以下的，按半年支付。用人单位不依法规定解雇劳动者的，用人单位应当支付两倍于遣散费的补偿金。

雇主提前30天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资后。

2.如果距离退休还有三年，合同到期。

三年合同期满后退休的，员工在公司连续工作满15年的，用人单位不能因为劳动合同期满而终止与员工的合同，劳动合同应持续到员工退休为止。 用人单位解除合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位在解除合同后支付双倍的遣散费。

如果雇员连续15年没有为雇主工作，劳动合同到期，雇主可以终止与雇员的劳动合同，但雇主需要支付雇员遣散费。

3、不签劳动合同如何补偿。

用人单位无正当理由不签订劳动合同被解雇的，属于单位单方面非法解除劳动关系，可能要求用人单位支付双倍遣散费，同时，用人单位可能被要求支付不超过11个月的双倍工资。 第一种是不签订合同的双倍补偿，一般按11个月的工资计算; 其次，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。 此外，还可以要求终止合同的经济赔偿。

用人单位违法解除劳务关系的，劳动者可以要求赔偿两倍的经济补偿。

中华人民共和国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

法律分析：公司按照《劳动合同法》的规定解除合同，不支付双倍经济补偿; 违反《劳动合同法》规定的，赔偿加倍。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法第八十七条 被没收单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。 赔偿金按规定的经济补偿率的两倍支付给工人。

冰雹纯岩的法理分析：

公司依照《劳动合同法》的规定解除合同，不支付双倍经济补偿; 违反《劳动合同法》规定解除合同的，对延误的裤子给予赔偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

1、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 2、终止劳动关系的，用人单位应提前30日书面通知您，否则您需要支付一个月的工资作为代通知金; 3、您有权要求用人单位补缴社会保险费; 4、您有权要求用人单位支付拖欠的加班工资、节假日加班工资; 5、用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照中华人民共和国劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同的，经与劳动者协商解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。