我们每天工作10 5个小时，晚上还要加班，不付钱会被扣吗？ 5

一般不行，超过8小时可以申请**轮班费，不满意可以申请劳动仲裁。

绝对不行！！ 国家规定每天8小时是正常工作时间，一般加班2小时，你已经多加班了半个小时！ 而那两个小时是双倍的工资。

如果你不加班，他无权扣你的工资，而你已经有一个小时的加班时间了。

不，因为加班只会增加工资，如果你不加班，你就不会扣除工资。

按照劳动法，不会，如果他扣留，就是黑厂，他会被执法部门起诉。

不，如果你在华硕或者罗技，不加钱就有钱，只要你每周工作五天八小时，你就不会扣工资。

如果加班也在正常的作息时间，当然会被扣除。

它不会被扣除，但它不会得到加班费。

不，如果是这样，老板就是违法的。

现在是买方市场，你不加班，老板总能找到理由扣你的工资，除非你一个月后离开！

所有公司都必须遵守劳动法，该法规定法定工作时间为每天 8 小时，每周休息两天。 加班费超过8小时。 让我们来看看劳动法。

不应该有工资扣除。

可能不会，如果你扣除对他们的投诉，呵呵。

不可能，正常工作是8个小时，一个月相当于23天，只能说明你的老板太......

看是国有企业还是民营企业会从工资中扣除。

最多，我会吓唬你，不，如果我愿意，我可以起诉他。

加班属于班级外，班级自愿想赚更多的钱，不愿意也不会接受那种。

扣工资是公司厂规，但不符合国家相关规定！

这要看老板了，老板说你没弃牌。

加班应该加薪！

小时工因加班而获得加班费。 小时工为兼职员工，同一用人单位员工平均每日工作时间一般不超过4小时，超额时间可加班，加班费用由与用人单位协商确定。

关于支付工资的暂行规定”。

第13条. 用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日和培训日工作，但不能安排补休假的，按劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

公司要求员工每天工作10小时，不违法支付加班费，工人可以向劳动监察大队投诉。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作期限的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补假的，给予不低于工资200%的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

每晚加班有月薪加班费，也可以用方神立腔补偿补假。 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资报酬。 加班、加班、增加工作量的工人，应合理支付报酬。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加纤班次的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

总结。 你好，不加班绝对没关系，因为这是你的自由。 根据相关法律法规，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应支付相应的加班费。

你好，不加班绝对没关系，因为这是你的自由。 根据相关法律法规，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应支付相应的加班费。

而亲吻你的公司每天工作12个小时，那么这种行为就已经违法了。

因为严重超标了国家法律规定的工作时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，先启兴应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果您选择加班，那么雇主将向您支付加班费。 如果你不想加班，那么雇主也会告诉国家，你不能强迫你得到庇护。

还有一个问题。

你好。 我12月25日辞职，老板叫我上去1号，还有28号，25号能不能直接去。

总结。 加班公司不支付加班费怎么办？

1.谈判程序。

如果劳动者不这样做，劳动者可以直接与用人单位就争议问题进行谈判，要求用人单位支付加班工资，并找到解决争议的具体办法。 但是，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。 双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的，没有人可以强迫。

在工厂里，老板每个月要扣30个小时的加班费，不发加班费。

您好，我正在帮您查询相关信息，并会立即回复您。

您好，对于您来打听一些创业公司或者一些销售端客户端服务员的员工，日常大众都很累，更不用说了，但总要加班，而且不像正规的大企业或者**部门，基本不受劳动法的限制，很多规定都是基于公司的最大利益， 而如何保证员工的基本权益长期忍气吞声也不是解决之道，公司应该给予员工应有的待遇。平时把你加班的证据、电脑数据、微信截图等都留着，等你决定离职的时候，把这些带给人事，如果你拒绝支付，公司可以通过法律途径要求，公司一般不愿意打官司。

加班公司不交加班费怎么办 1.协商程序规定，公司不能强制加班，必须支付相应的加班费，否则，劳动者可以直接与用人单位就争议问题进行谈判，要求用人单位支付加班工资，并找到解决争议的具体办法。但是，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。 双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的，没有人可以强迫。

2、通过法律手段解决问题。 根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排加班的，应当支付不低于工资150%的工资报酬; 休息日安排加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬; 如果雇员在法定节假日工作，他或她应获得不低于工资的 300%。 加班费不交加班费怎么办，单位拒不交加班费的，可以投诉并向劳动监察部门报告。

法律依据：用人单位违反《劳动法》规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位拒不支付劳动者加班工资的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资、报酬，也可以责令支付赔偿金。

用人单位逾期不支付的，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金。