人力资源是一种付款方式吗？ 以前没遇到过

人力资源和社会保障局是原人事局，属于事业单位，不收费，如果我的对你有帮助，请指点，谢谢。

根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可分为五大类：购置成本、开发成本、使用成本、安全成本和周转成本。

获取人力资源的成本。

人力资源获取成本是组织在招聘和招聘员工过程中产生的成本。 主要有四种类型：招聘成本、选拔成本、招聘成本和安置成本。

人力资源开发的成本。

为了提高生产力，组织还需要培训他们所获得的人力资源，以便他们具有适合特定工作职位的预期能力水平。 这种为提高员工技能而产生的费用被称为人力资源开发成本。 人力资源开发成本是组织为提高员工的生产能力和技术能力，增加组织人力资产价值而发生的成本，主要包括岗前教育、在职培训、全日制培训等费用。

荣耀玩伴系列一般都是当年的旗舰机，所以价格自然比P系列贵，P系列大部分都是主相机，硬件略逊一筹，所以价格便宜比较推荐购买荣耀玩。

法律分析：这是不合理的，因为公司不能以任何名义收取财产。 人力资源公司提供合法的客户服务，应收取法律咨询费、服务费等。

超出权限和业务范围收取费用，例如收取额外费用或收取客户费用等，均属违法行为。

根据您的描述，这是非法行为。 建议您直接去劳动仲裁部门起诉他们。 答：颠簸。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者的证明或者要求提供担保。

用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析：人力资源公司对合法的客户服务应收取法律咨询费、服务费等。 超出权限和业务范围的收费不受非折叠宏观（即附加费）的约束。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者为订立合同提供中介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条 中介人应当如实向委托人报告与订立合同有关的事项。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息，损害委托人利益的，不得要求支付报酬，并承担赔偿责任。

总结。 你好， 1.人才**：注册您的简历，选择合适的职位，然后发送您的简历。免费]2、人才市场：简历、购票、选合适岗位、面试【入场费】 3.职业介绍所介绍：收取介绍费[不支持]。

4、介绍：在职员工介绍，根据个人特长，公司用【不收费】等一些方法，但不收费很正常，一开始你付多少钱，那基本上就是在忽悠你。

HR 是否为找工作收费。

你好， 1.人才**：注册您的简历，选择合适的职位，然后发送您的简历。免费]2、人才市场：

简历、购票、选择合适的岗位、面试【收取入职费】 3、职业介绍所介绍：收取介绍费【不支持】 4、其他介绍：在职员工介绍，根据个人优势公司使用【免费】 5、看广告：

有些公司会在公司的对外布告栏上贴一些招聘广告，按照相关要求直接面试公司【不收费】还有一些其他的方法，但不收费是正常的，一开始就让你付多少钱，这基本上是在忽悠你。

我遇到的基本上是上当受骗，他收了我的钱，公司还欠工资，现在是放假，我要他退费，如果不还，我就报警！

如果有证据，你可以报警。

我有转账记录。

没关系！ 做好转账记录。

人力资源是一种职业，也是一种职业。 如果你去技术学校、短期大学或大学，你可以选择这个专业，而且有学费。

如果你去上班，一般公司的人力资源部门负责人力资源，负责招聘、工资发放......但如果你想做人力资源，你还是需要有一定的学历。

你的问题太模糊了，你是想问人力资源专业还是人力资源经理证书？

如果公司负责招聘人员，则应要求学历。