辞职后还没准备好找工作，文件在自己手里怎么办

1、辞职后要处理自己的档案，首先需要了解的是要知道你的档案应该放在第一位，一般来说，你的档案可以放在人才市场或者新的工作单位和辞职后户籍所在地的档案馆。 这些地方可以存储每个人的文件，在处理之前，您需要去相应的地方咨询具体细节。

2、其次，需要了解的问题是要知道什么地方适合自己存放文件，并不是说所有地方都适合所有人，比如大家文件存放的地方一般就是人才市场。 人才市场可以说是适合公共文件存储的，它的接入条件很低，只要大家都去处理，那么一般都可以在这里存储。

你好，直接拿着封存的档案和单位同意留下的证明，身份证原件和复印件到当地劳动和社会保障局（有些城市有专门的人才交流中心管理），大厅咨询，我们这里每年需要交120元的管理费，不知道那里需要多少钱， 估计不会太多，赶紧去咨询一下，要不是本地户口，估计就要回老家了，估计换个地方存放起来会很麻烦，不知道外劳局有没有在意， 如果想省事，可以在户口所在地找个小办公室，也可以省钱。

一旦他们决定了，他们就可以通过一个流程来处理离岸。 但是，我们需要考虑从公司辞职后如何处理他们的人事档案。

用户咨询：李小姐是山东户口人。 研究生毕业后，她在广州一家国企找到了一份工作。

与学校签订三方协议后，文件将直接发送到工作场所。 李女士在这个单位工作了4年多，想去北京发展。 当她向该单位提交辞呈时，该单位工作人员要求先交出档案。

从公司辞职后，我的人事档案怎么办？

律师：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定结算交接工作。

用人单位依照本法有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成后支付。 用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备在冰雹发生后查阅。 员工应立即将文件转移到当地的人力资源中心或人才市场。

如果你把一个文件放在手里很长一段时间，它就会变成一个死文件。

律师点评：当一个员工离职时，档案肯定会被调出去，所以很多员工在离职前已经找到了下一家公司。 您需要询问新公司的人力资源部门是否可以收到员工的人事档案。

如果可能的话，直接要求新公司出具档案转账函，将档案转出原公司，将专业人员调到新公司，让人事档案有地方住。

很多人离职后一直没有找到新公司，所以在这种情况下，文件仍然需要从原来的公司转移。 如果公司没有收到他们的文件，他们应该怎么做？ 您可以咨询当地的人才市场，看看是否可以接管个人档案。

一般来说，是的。 这时，可以要求人才市场的相关工作人员出具文件转账函，将文件转入人才市场。

如果你离开单位后还没有找到工作，我们可以在文件之间找到一些。 一个更好的朋友将要处理这个文档，当它是空的时，没有什么饥饿的。

可以把文件挂到当地人才市场，找到工作后，如果公司需要调档，可以重新交出来。

最好的处理方法是将文件放在就业市场上，这样它就可以妥善保存，并且下次找工作时很容易将文件转移到您。

个人资料应该放在当地的人才市场，这样当你得到下一份工作时，它不会影响你的求职。

我怎么能后悔中心不接受个人摇滚档案？

劳动者从原用人单位辞职，受雇于新用人单位的，可以在劳动合同终止后15日内向用人单位转送; 如果你辞职后没有找到新雇主的工作，你可以先把文件存放在人才市场和其他可以信任的部门。 劳动者应提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天书面通知用人单位。

用人单位有义务在双方解除劳动关系时结清劳动者的工资，并办理社保、档案等辞职手续。

劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。 劳动合同的标识是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占有核心地位。

中华人民共和国劳动合同法

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

《劳动和社会保障监督条例》

第十一条 劳动和社会保障行政部门应当对下列事项进行劳动安全监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度;

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况;

3）雇主遵守禁止使用童工的规定;

（四）用人单位遵守女职工、未成年工劳动特殊劳动保护规定;

（五）用人单位遵守工作时间、休息、休假的规定;

（六）用人单位向劳动者支付工资的情况和最低工资标准的执行情况;

（七）用人单位参加各项社会保险，缴纳社会保险费;

（八）职业介绍所、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构，符合国家关于就业介绍、职业技能培训、职业技能考核考核的规定;

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

法律分析： 1、辞职后，档案在自己手中封存，没有损坏。 如果文件是这种情况，那么你可以直接去你工作的人才中心或者你最初注册出租的地方，你需要携带注册卡和身份证原件。

如果人才中心不接受你携带的文件，那么你需要找一个专业的组织来处理企业对企业。

2、辞职后，手中档案袋的封条已解封。 如果存档是这种情况，则存档已成为死文件。 需要将档案拿到你毕业的原学校或单位，找档案负责人重新审核盖章，然后以企业对企业的方式存放在人才中心。

3、辞职后，档案在自己手中丢失，登记卡也丢失。 如果档案是这种情况，那么就需要补齐档案中的所有资料和登记卡，然后找专业机构进行档案托管。

法律依据：中华人民共和国档案法

第二条 档案的收集、整理、保护、利用及其监督管理活动，适用本法。

本法所称档案，是指过去、现在的机关、团体、企业、事业单位等组织以及从事经济、政治、文化、社会、生态文明的个人直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种形式的历史记录。 军事、外交、科技等活动。

第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。 各级人民要加强档案工作，将档案事业纳入国民经济和社会发展规划，将档案事业纳入国民经济和社会发展预算，确保档案事业的发展与国民经济社会发展水平相适应。

第四条 档案工作应当贯彻统一领导、等级管理的原则，维护档案的完整性和安全性，促进社会各方面的使用。

根据[1996]118号、[2014]90号文件规定，流动人员的人事档案应当通过保密运输方式转移或者由专人寄送，不得由人员自行邮寄或者携带。 流动服务机构不予受理流动人员本人携带的人事档案。

处理辞职人员档案的流程：

第一个选择是看新单位能不能收到文件，如果能收到新单位打开档案信再给新单位调整，如果新单位没有收到档案，那就回到原来的人才中心打开档案信给原来的单位调整文件。

在这种情况下，看看原来的单位能不能配合调回你家乡的人才中心，如果能配合以上流程，就可以回老家的人才中心开一份文件调整函了。

总结。 你好辞职后，提出问题，根据自己的求职情况，可以选择存储人才市场（人才中心）、户籍和人事局。 您也可以先找工作，然后将文件存储在新单元中。

我的文件还没有到达工作地点，但是我辞掉了工作，文件怎么办。

您好辞职后，提出问题，根据自己的工作情况，可以选择存储人才王仿市场（人才中心）、户籍和人事局。 您也可以先找到一份工作，然后将箱子存放到新单位。

1、如果员工已经提前找到了好的郑轩，那么喊拆就意味着档案有了接收单位，档案可以直接转到新的单位，如果单位收不到，可以存放在人才市场进行托管; 美穗2如果找不到下一个单位，一般会直接将档案存放在人才市场进行托管，找到单位后再将档案转移到新的单位。

如果找不到下一个单位，一般会直接将档案存放在人才市场进行托管，找到单位后再将档案转移到新的单位。 这里的人才是最优秀的人，是老辩手还是工作扰乱了大地？

我想回家读研究生。 我想转回老家，是怎样的操作流程？

你已经准备好了**。

这种类型的消息不受支持，也无法看到。

只需将此文件传输到您所在的就业市场即可。

只需将个人资料转移到您的个人工作市场即可。

我要回老家了，流程是什么？

辞职后，档案将转移到人才市场，辞职后，需要向原单位申请辞职证明。 然后携带你的身份证和辞职证到人才市场申请文件调整，填写好**后，人才市场会出具《文件调整函》。 回到原单位办理文件转交手续后，原单位在15天内收到文件转交函，需要将哥哥的袜子连同文件转交通知书一起转入人才市场。

最后，档案转入人才市场后，携带身份证复印件等相关材料到人才市场，并在《人事手册》上签字，即完成档案转账。

但我的工作地点和家乡，一个在浙江绍兴，一个在辽宁朝阳，距离很远，往返跑车太贵了。

您可以在线联系您家乡的就业营销人员。

好。 先与家乡的人才市场对接即可。