合同咨询：乙方退出甲方单位，五年内不得从事同一职业怎么办

这是没有用的，法律规定最多两年，在这两年内，经济补偿应按月支付，否则协议无效。 见《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。

建议您花一个小时阅读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这将使您受益终生。 您应全面查明公司侵害您权益的各方面情况，以便更好地保护您的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限、加班等。 如果是仲裁或诉讼，这一点很重要。

如果你还不明白，可以来问我。

该条款属于“竞业禁止”条款，具有法律效力。 但是，该条款生效是有先决条件的。 竞业限制只有在合同工解除劳动合同离开原公司，原公司按月向员工支付经济补偿金时才确立竞业限制。

这样，未来劳动合同终止后，您将无法在原公司每月向您支付经济补偿的期间（五年）内在同一行业工作。 没有经济补偿的竞业限制条款无效。 这样，以后终止劳动合同后，就可以在同一行业工作。

劳动者支付竞业限制违约金的必要条件（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）： 1竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.用人单位与负有保密义务的劳动者应当在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，原用人单位应当在劳动者辞职后的竞业限制期间向劳动者提供每月经济补偿。 3.

负有保密义务的员工违反竞业限制协议。 以上三个必要条件是必不可少的。 链接到《劳动合同法》。

你是做什么工作的，之前和公司签合同的时候有没有签过保密协议之类的，你参与的工作内容有没有涉及到公司命脉的东西，也就是商业秘密之类的东西。 如果你的工作内容是保密的，公司要求你不要在相关行业工作是不合法的。 它只能要求你不能泄露公司的秘密，别人无权干涉你的自由。

您可以到当地的劳动仲裁中心提起仲裁，会有相关人员进行调解。 关于您需要知道的内容的个人建议。 工作量证明，从头到尾。

如果你有加班，你还需要准备一份加班证明（你可以要求更多的工资，根据劳动法的加班细节，你可以拿回你的部分）、保险等等。 如果这不起作用，您可以提出上诉。 进行法庭和解。

但是，一般仲裁中心可以处理它。 如果你不明白，你可以问我。

竞业禁止很正常，但公司要赔偿你，不然为什么要听他的。

对方不讲道理，无话可说，直接申请劳动仲裁。

劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期，这是不合理的。 只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用竞业限制条款。

法律分析

根据现行法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。 所谓竞业限制，是指在劳动合同期限内和劳动关系终止后的一定时期内，不得允许劳动者在与本用人单位生产、销售类似产品或者与用人单位有竞争关系的单位工作。 竞业禁止条款的目的是防止不正当竞争，维护现有主体的利益。

此外，竞业禁止条款不是劳动合同中的强制性条款。 雇主可能会也可能不会与雇员就竞业禁止条款达成一致。 即使雇主想使用竞业禁止条款，也必须满足某些条件。

首先，竞业禁止条款应适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。 因此，雇主不得对除这些雇员以外的雇员规定竞业禁止条款。 在期限方面，竞业禁止的最长期限为两年。

如果超过两年，员工可能在两年后不遵守竞业限制条款。 此外，如果约定竞业限制条款，用人单位应按月支付一定数额的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。 劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与生产、销售同类产品或者从事同类业务的单位有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期间， 不得超过两年。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

该条款通常被称为“竞业限制”，是针对拥有企业商业秘密的人的协议。 商业秘密信息必须包括三个要素：不能通过公开渠道获取，企业已采取保密措施（如法规、专利申请等......秘密的转移或泄露会给企业造成经济损失（企业负有举证责任）。

企业可以约定，在离开公司后的一定时期内，不准在同一地区的同类企业从事同一岗位。 但同时，企业在离职后也必须按月缴纳竞业限制补偿金，竞业限制期限不得超过两年。

如果企业违约（例如，未按月付款或超过两年已过去......视为企业放弃了其权利，员工可以免除这一限制; 如果员工违反合同，公司也应按照约定获得相应的赔偿。

关键是利益和责任是对立的，员工不能只就违约金达成一致，还必须就企业的赔偿达成一致，否则本条款的效力将大大降低。

这是一个竞业禁止条款，但你签署的内容是不合理的。 竞业限制条款必须约定竞业限制补偿，无报酬竞业限制条款无效，竞业限制期限一般不能超过2年。 如果公司不支付竞业限制补偿金，你可以为另一家公司工作，原公司无权要求你承担违约责任。

辞职后，原公司是否因限制竞争行业而向你支付补偿金？ 这是关键，如果不是，就没有法律依据要求你赔偿。

原则上，可以向您要求违约金。 但是合同规定你不能在同一家公司工作5年，这是竞业禁止，他们也需要补偿你这5年。