如果我的老板找各种借口拒绝支付我的工资，我该怎么办？

支付口语技巧：

1、只要是合理合法的要求，都可以真诚礼貌地向老板索要工资。

2、注意老板的情绪。 比如老板高兴的时候，可以对自己说一些比较难听的话，或者他需要多少钱来孝敬父母，交女朋友等等，老板可以做到，让老板一定能听到声音。

3、在时间、地点、场合条件满足时判断情况，要求工资，这一点非常重要。 否则，只会让老板反感。 要薪的最佳时机一般是每年年底公司进行绩效考核的时候，考核结果出来后，如果发现自己有加薪的空间，那么就可以以业绩为资本向老板要薪。

4、如果家里有急事，比如亲戚生病了，老婆有孩子了等，可以向老板要工资。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向低于当地最低工资标准的工人支付工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）依照本法规定解除或者解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿的。

以上内容参考：百科——劳动合同法。

当众。 如果你当众要求老板借钱，大部分老板为了面子都会借钱给你，就算你不情愿，但在这么多人面前你还是有老板的风度！ 但有时也因人而异，有些老板可能属于那种铁鸡。

类型，这个时候，如果有这么多人，你要是让他借钱，你可能会被老板讨厌，借钱不是，不借钱就不是！ 所以，老板也要分人！

老板喝醉了。

在老板喝醉的情况下，没有意识，这时候让他借钱，老板可能会糊涂，借钱给你，有时候老板等到酒喝醉了才忘了！ 想还就还，还就行，不想还，老板就是想不起来！ 老板喝醉的时候，通常都有其他同事在场，所以就算想否认粗略的日历也很难否认！

企业采购。 有些小公司没有专门的采购部门，如果公司举办什么凳子活动，员工需要预支钱为公司采购物品，那么自然会向老板借钱！ 但是这笔钱必须还，不要冒险！

我已经很久没有收到报酬了。

有些公司是按季度发工资的，尤其是一些建筑公司，大部分都属于这种方式，那么这个时候，如果你很久没有发工资了，你就向老板借钱，这是找土豆的正当理由，老板肯定会借给你的，不然你还会在这家公司工作很久呢？ 大家上班不是为了做慈善，而是为了有正常的开支！

自己遇到问题。

如果遇到一些解决不了的问题，可以向老板借钱，但大多数人可能会感到尴尬，如果自己真的解决不了，又不能向朋友借钱，那么老板无疑是你最好的选择！ 向老板说明情况，大部分老板还是会大方的！

1. 如果我的老板因各种原因拖欠工资，我该怎么办？

1、老板因各种原因拖欠工资，一般可以采取以下措施：

1）当事人可以向当地劳动局劳动监察部门提出投诉;

2）当事人可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资;

3）向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼，追回自己的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第85条.

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向低于当地最低工资标准的工人支付工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

2、老板拖欠工资会影响资信调查吗？

老板拖欠工资一般会影响信用调查。 拖欠工资会影响公司在银行的贷款，所以信用肯定会受到影响。 当事人可以向当地劳动仲裁机构提出维权请求，拖欠工资数额较大的企业也将被公布，法人的信用也会受到影响。

如果老板拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或诉讼。

首先，用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

发生劳动争议，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力、不履行的，或者达成调解协议后不愿调解、调解不履行的，可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁，一般需要向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。 申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.用人单位名称、用人单位地址、法定代表人姓名和职务。 3.

仲裁请求及其所依据的事实和理由。 4.证据和证据**，证人的姓名和住所。

5.发送单位的名称。 需要注意的是：

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

最后，如果工人有借条，他或她也可以选择向法院提起诉讼。 起诉是依法向法院提起诉讼，请求法院审理特定案件的行为。 民事诉讼法所称诉讼，是指民事法律关系主体因自身或者依法管理、控制的公民权益受到侵害，或者与他人发生纠纷，请求法院以自己的名义进行审判和保护的诉讼行为。

如果要起诉，一般需要向法院提交起诉书，起诉书的内容一般包括：原被告和被告的详细情况; 索赔及其所依据的事实和理由; 证据和证据**，证人的姓名和住所。 投诉提交法院后，符合提起诉讼的条件的，法院应当在7日内立案并通知有关当事人。

因此，如果老板拖欠工资，可以采取上述方式来保护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。