关于享受工伤陪伴的规定，用人单位在什么情况下需要陪伴

前提是“你不能照顾好自己”。 自我照顾的程度分为“完全无法照顾自己，大半辈子无法照顾自己，部分生活无法照顾自己”。 在具体操作中，在**期间，用人单位会根据医嘱安排照顾者或其亲属的赔偿，用人单位由用人单位支付工资，工伤保险经劳动能力考核后按不同类别支付工资。

法律分析：工伤不需要用人单位陪同。 员工在工伤期间不能自理的，由公司负责随行费用，随行费用由工伤保险**支付。

应当认定为工伤的工伤包括：1、工作时间和工作场所发生事故造成的伤害; 2、在下班前后在工作场所，Masen在从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的; 3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害; 4、患有职业病; 5、外出工作期间，因工作原因或事故发生，事故下落不明。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 劳动者在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

如果工伤员工在停工期满后仍需治疗，工伤将继续享受工伤的医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

根据工伤的严重程度，公司需要承担1-2名同伴的费用。

根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十一条规定，护理费应当根据护理人员的收入状况、护理人员人数和护理时间确定。

护理人员有收入的，参照误工薪酬规定计算; 护理人员无收入或者雇用护理人员的，参照从事同等护理水平的当地护理人员的劳动报酬标准计算。 护理人员人数原则上为一人，但医疗机构或者评估机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

照料期限应计算至受害人恢复自理能力为止。 如果受害人因残疾程度低而无法恢复自理能力，可以根据其年龄和健康状况等因素确定合理的照料期限，但不得超过20年。

被认定为残疾后，对受害人的照料程度，应当根据对照料的依赖程度和残疾辅助器具的制备情况而定。

计算公式。 1、护理人员有收入：

护理费=损失时间工资。

2.护理人员没有收入

护理费=同级当地护理人员薪酬标准×护理天数（最多20年）×护理人员人数（原则上为1人，如医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参考确定护理人员人数）。