内部退休会影响退休工资吗，内部退休会影响退休金吗

内部退休肯定会影响退休工资。 由于内部退休收入低于正式员工在职收入，企业和个人分别缴纳的社会保险费部分减少（公积金也减少），直接影响退休时的养老金金额。

国家内部退出政策的目的是减少员工人数，提高效率和发展生产。 《企业职工内部退休政策》规定，因年老体弱病不能适应工作强度的员工，自愿申请的，可以提前享受退休待遇。

国家在出台内部退出政策的同时，强调严禁企业超规定处理内部退出。

国有企业改组、改组，凡涉及职工安置、富余人员转移等涉及广大职工群众切身利益的事项，都必须经职工代表大会讨论批准。 国有企业改制的前提是保护职工合法权益。

1、企业剩余员工;

所谓剩余职工，是指因生产经营困难而不能正常生产，不能就业的职工。

2、内部退出的法定条件;

1993年第111号法令规定，退休的法定条件是“从法定退休年龄起不到五年”。 国家法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。 内部退出的法律条件是男性55岁，女性50岁）。

3、员工本人自愿;

4、企业领导同意;

5、向劳动部门备案;

在内部退会程序方面，除经双方批准和协商一致外，大规模内部退会期间应由企业职代会讨论同意，并在工会的监督下进行。

治疗。 内部退出期间，企业应当支付生活费，企业在改制前已办理内部退出手续的，其生活费和养老金自改制后新企业成立第一天起变更为执行文件，改制后新企业继续缴纳生活费和社会保险费; 也可以在改制前按照原内部退费规定一次性缴纳相关费用，并足额缴纳相关社会保险费。

1）对改制期间退休的，生活费由原企业转入新企业，由新企业按月支付，正式退休前不得额外增加。生活费用标准：根据企业的经济效益和工资水平。

2）缴纳社保费。无论是原内部退休人员还是改制期间的内部退休人员，都应落实养老医保。 养老保险费和医疗保险费按规定的缴费比例和退休前12个月的平均月薪和一定的年增长率计算，员工退休或生病时按相应规定享受相关福利。

内部提款不会影响当事人的养恤金。 对于社会保障来说，没有内部退休这回事，只有在职和辞职。 用人单位退休时，仍正常缴纳五险，不影响当事人的社会保障待遇，包括养老保险。

内部退休肯定会影响退休工资。

原因很简单，因为内部退休收入低于正式员工在职收入，导致企业和个人分别缴纳的社会保险费部分相应减少（公积金也减少），直接影响到退休时的养老金数额。

其实这基本不会影响你的退休金，因为内部退休并不意味着你解除了与企业的劳动合同，而是与企业劳动合同关系的成长，而且在内部退休的三年过程中，企业单位有责任和义务正常为你支付基本养老保险和基本医疗保险待遇， 那么就意味着你的累计还款期可以正常延长，所以这三年可以正常计算。

所以最后不会影响我们养老金的待遇，因为我们的养老金是众所周知的，取决于累计缴费期的平均缴费指数，如果你没有累计缴费期的中间和损失的损失，那么基本上你的养老金应该是多少或者多少， 就算是内部退休，因为是内部退休，那么享受劳动合同关系的期限，那么企业单位一方面要给我们相应的社保缴款，另一方面也要支付相应的生活补贴待遇，这在正常情况下， 不能低于您当地的最低工资标准。

所以，我们不需要担心我们内部退休会不会影响退休，黄金装扮的待遇完全不会影响它，所以我们可以享受这种内部退休待遇，并尝试享受它，因为毕竟你退休后，时间对你来说是自由的，所以你可以充分利用你的空闲时间去寻求更大的福利和回报， 例如，如果你找一份临时工作，那么你可以为自己获得更多的经济收入。

法律分析：不一样。 “内部退休”是企业安置员工的一种方式，他们领取生活费而不是养老金。 退休，必须达到法定退休年龄，办理手续，领取养老金。

法律依据：国有企业剩余职工安置规定 第九条 离职人员距离退休年龄不满五年的，经企业领导本人申请，可以退休养。 在职工退休休养期间，企业将支付生活津贴。

在实行退休费用统筹规划的场所，退出工作岗位休养的企业和职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。 员工在休养期间达到国家规定的退休年龄的，应当按照规定办理退休手续。 雇员退休休养期间，应当作为其服务年限，与其以前的服务年限一并计算。

根据我国法律，国内退休肯定会影响退休工资。 由于内部退休收入低于在职职工收入，企业和个人缴纳的社会保险费部分相应减少，公积金也减少，这将直接影响退休时的养老金金额。 在我国法律中，内部退休与正式退休是不一样的，内部退休的月薪非常少。

这比当地的最低生活水平略高。 而且，正式退休前的内部退休工资并不长。 还有“内部务虚会”，主要是根据《国有企业剩余职工安置规定》第九条。

离职年龄不足5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退岗休养。

职工退休和退休暂行办法

第1条. 企业事业单位、党政机关、全民群众团体职工，符合下列条件之一的，应当退休;

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的男性和女性。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

法律分析：内部退休影响退休工资，因为内部退休收入低于正常员工在职收入，导致企业和个人缴纳的社会保险费部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时的养老金金额。 内部退休与正式退休不同，内部退休的月薪很少。

这比合北本德当地的最低生活水平要高一点。 而且，内部退休的工资在正式退休前不久。

法律依据：《国有企业剩余职工安置规定》 第九条 离职人员离退休年龄不满5年的，经企业领导本人申请，可以退岗休养。