社会保障问题寻求帮助，谢谢谢谢谢谢。。。。。

您好，首先，社会保险是必须的，所以首先要解决的保险应该是社会保障。 根据你的问题，首先，你应该现在检查一下，确认你在江苏工作时，你的雇主是否向你缴纳了社保。 如果不知道如何咨询，也可以让新公司的人力资源帮忙）没交的可以直接在北京交，但如果在江苏交了，就不需要正常交了，只要退休前交15年就行了。

但是，不同的地方有区别，所以需要咨询当地的社保中心，看看是怎么监管的（也可以问问公司的人力资源，他们都知道）。

事实上，其他地方的城乡户口单位都可以缴纳五险，但有些地方会为有户口的户口缴纳两险。 一般来说，你不需要太在意，但你需要说的是，既然你是在外地工作，建议你没有特殊情况，一旦支付了保险，不要轻易停止支付，如果保险停止了，对未来的影响仍然存在， 而且因为是国外户口，不能在当地以自己的名义缴纳社保，所以一旦转账就比较麻烦了！

根据你的个人经济状况，当一切稳定时，如果资金充足，你可以为自己选择一些商业保险作为补充，毕竟社保只是最基本的保障。 希望我的能帮到你！

在北京，有五种保险：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 所有五种保险必须同时购买。

首次在北京投保的，需要身份证复印件、户口簿首页复印件和自家页复印件。 你把这些东西交给公司的人，人事会给你做，没什么好注意的。

一般来说，公司会缴纳三险一金，即医疗保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

公司只按照最低工资标准购买社保是不合理的。

最低工资标准与社会保障缴款最低工资标准的区别：

1）最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，依法向劳动者支付的最低劳动报酬。

2）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，全职员工适用月最低工资标准，兼职员工适用小时最低工资标准。它通常包括奖金和一些补贴。 最低工资至少每两年调整一次。

2）社会保险基数简称社会保险基数，是指职工在一个社保年度缴纳的社会保险费基数。它是根据员工在上一年1月至12月赚取的所有工资收入的月平均值确定的。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费的重要依据，有上限和下限，具体数额根据各地区实际情况确定。

3）这两个概念不同，标准自然也不同，2017年提高了最低工资标准和社保基数，以更好地保护职工的社保权益。

社保卡主要有以下三个主要功能：

1）社保卡用于记录居民社保的相关信息，识别持卡人的个人就业状况，记录持卡人的社会保险账户信息及缴费状况、职业技能、就业经历、工伤、职业病及残疾等。

2）社会医疗保险卡用于记录被保险人的基本信息，如姓名、身份证号码、出生日期、性别、民族、户籍地等，并在卡面上记录持卡人的姓名、性别、国籍号码等基本信息，便于查看。

3）社保卡可用于查询养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的缴纳情况。查询养老保险和医疗保险的累计总额。

呵呵，你不欠国家一分钱，不用担心，你的问题很简单。

1、购买社保不一定需要解除劳动合同的证明，你的新公司骗了你。 要购买社保，您可以使用您的身份证和公司的雇佣合同来雇用您。

2、之前没有在长春购买过社保，是新购买的，应该在长春新建一个社保账户，没问题。

3、您在北京的社保有效，可以凭身份证到北京市社保局查询，并出具社保缴费证明，在长春开立新账户后，即可将凭证交给社保局，社保会帮你合并转入长春账户。

4. 您无需支付任何额外费用。 社会保障缴款的年限是累积的，允许中间中断。

谁能保证他们已经就业了，国家的社会保障没有这么苛刻的条款。

此外，社保不能交保，可以在全国范围内转让合并，缴纳15年以上，退休时可以享受社保的退休福利。

5、是否需要立即转账合并，这要看你的意愿，反正只要在退休前一起转账，社保累计核算到缴费期是没有问题的。

6. 你不欠钱！

我个人觉得这是由于你们新公司的人力资源人员对业务不是很精通。

我建议你直接拿着身份证和公司的劳动合同，去长春社保局办公大厅咨询清楚，办完手续后再回来教你怎么做公司的人事。

您不必搬回家，事实上，您当地的公司想要一个文件！

找到您的文件。

估计您在北京的保险也是临时成立的，这并不影响您的人事档案。

1.您可以写一份《终止劳动合同声明》，说明您已经与商家公司解除了劳动合同，如果出现任何争议，则与新公司无关。

2.在公司的时候可以给社保**，让社保为你证明你无法提供相应的材料3原则上，必须亲自投降。

4.办理退保需要的资料很多，两个月的钱也不多，建议不要折腾5您可以是新注册的。

东北三省的社保政策与全国其他地区不同：社保缴纳不能中断，缴纳中断只能续期。 在东北，你没有别的办法，只能开一个新的社保账户作为你的第一份工作，北京的账户暂时不会离开。

你说的是社会保障吗？ 如果是：

根据现行规定，退休前必须累积缴费15年以上，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。

至于退休后能拿到多少退休工资，现在真的很难说，因为这不是一个固定的数字，而是与缴费金额、缴纳了多长时间、当时的平均社会工资有关。

养老金计划分为两部分：一部分由单位支付，另一部分由个人支付。 如果雇主帮你支付，你只需要支付一小部分，如果没有单位帮你支付，你必须支付全部金额。

因为你还很年轻，退休还早，如果有单位帮你支付一部分，你可以继续支付，如果要求你自己支付所有负担，你可以暂时停止。

女性在50岁退休，男性在60岁退休。

这是很多问题。

根据规定，职工社会保障的缴纳基数由其上一年度平均月收入（含半年奖、年终奖等）结合当地上下限确定，当上一年度月均收入低于当年最高缴费基数（平均工资的60）时， 最低缴费基数作为个人缴费基数;当平均月收入高于最高缴费基数（平均工资的300）时，应以最高缴费基数作为个人缴费基数。

照此，你提到的三种情况的意思是一样的，只是放在一起没有很好的理解，都在上面的解释中，我就不多说了。 支付基数的申报必须在上一年度平均工资公布之后，一般在每年第二季度。

3、养老保险个人账户余额不能提取。 你说的社保卡确实有几种保险的组合，比较落后和缓慢的地方就是你说的各种保险没有关联。

4、根据《社会保险法》的规定，必须是五险。

5、同上，必须是五险。 目前转换政策尚未最终出台，但只是时间问题6，虽然灵活就业人员的养老保险缴费高，但届时养老金也会高7，补充医疗保险是企业本身的业务。

8. 生育保险因地而异，您拥有所有这些保险。

9. 相同。 10. 前面已经解释过了。

很多问题，不要问他们，恐怕......

社保基数是当地社保局每年7月根据所在地员工上一年度平均收入水平的60%-300%批复的6个基档，然后企业报送的社保缴费基数也是根据上一年度职工平均收入水平来依托其中的一个档位。

企业中员工个人的缴费基数原则上应统一，但必须保持在员工工资收入的8%至10%之间。

社保卡：应包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险。

但是，除医疗保险外，其他保险不能随意退出，养老保险只能在三种情况下退出，一种是移民，一种是死亡，第三种是达到法定退休年龄时自愿退出。

企业为员工缴纳五险是社保法的法定义务，没有舍不得，因为是国家强制执行的！

《社会保险法》。

在保险分类中，只有城镇居民医疗保险，由居委会集体登记缴纳，城镇居民医疗保险账户转为城镇职工社保时，需要报停。

如果一个人是北京的个体户，可以凭个人营业执照和税务登记证到北京市社保局开户缴纳社保，也可以持身份证到所在辖区社保局个人窗口开户缴费， 户口簿和登记照片。

医疗保险和养老保险按社保缴费基数审批，与企业年金无关。 现在社保除了医疗保险外，还设立了大病医疗保险，每人每月只需缴纳7-10元。 如果想给员工更多的医疗保障，现在很多大企业都为员工购买商业保险作为福利。

这是男性生育保险。

养老保险和医疗保险都是基于相同的基础。

严格来说，在社保局的体系中，每个账户都是独立的，但个人只能有一个账户，因为社保体系中的五个保险账户是独立核算的，个人不存在这样的问题。

1. 前 9 个问题是提问的问题。

上月工资不足上一年度社会平均水平下限的，按下限支付，超过上限的按上限支付，按中间基数支付职工实际工资收入。 上一年度平均工资以次年4月公布，社保基数的实施周期为当年4月至次年3月，即目前的社会平均基数为2012年的平均工资，2013年4月至2014年3月的社保缴费基数标准按照社会平均工资执行。2012年。 企业应根据员工的实际收入为员工缴纳社会缺陷保险，但很多企业为了少缴，会分成几个等级，最少就是下限。

一般中央企业或大型国有企业和效益较好的企业，均可按国家规定执行。 如有差异，员工可以向当地劳动监察部门举报申诉，并有权要求赔偿或补偿。 每年4月至7月，社保部门会向缴费员工发放社保缴费清单或确认表，由员工签字。

企业必须按照国家规定为员工缴纳五险，不能少一险。

2.你不明白第11项的问题，社会医疗保险分为基本医疗保险和大病医疗保险，养老保险不共享，这已经被五险覆盖了。 你说的补助应该是企业的一种福利，类似于年金的福利，应该属于商业保险的范畴，对这个国家的概念没有限制，纯粹是企业行为，但这并不能取代社会保险。

3、生育保险，男性员工报销有前提条件，即其配偶没有生育保险，报销费用有限，各地规定不一。 如果配偶有生育保险，则男性雇员不能报销，因为费用已经由女性报销。 生育保险纯由单位支付，员工不承担费用。

4、各地政策执行情况不同，有的地区是分开的，有的地区是合并的。 员工医疗保险，每月按比例支付到员工医疗保险卡上，可用于医疗保险消费，但不能直接现金提取。 养老保险的个人部分入账，在职工退休时计入养老金，不能直接提取。

只有当员工死亡或选择退保时，个人账户才能提取。

5、社会保险分为养老、工伤、失业、生育、医疗五险，缴纳的五险分别归入各自的统筹规划，但员工只有一个账户，即您的身份证号码，退休、工伤报销、失业保险金、生育费报销、医疗费用根据员工实际情况收取或报销根据当地相关法规。

美好的心情提供，。