通过猎头公司被录用的机会高吗？

它应该相对较高。

因为猎头公司比较专业，所以在推荐之前应该做过一些背景调查。

当然，也不排除这个行业存在不分青红皂白的填充物，或者用人单位要求太高，太挑剔。

是的，被录用的概率非常高，因为找工作的方法，一般来说，不是海投资也不是猎头，而且猎头公司是有针对性的，概率必然比我们到处找的海投资要高，还有很多职位还没有放出来， 只在他们手里，我以前在灵地通过猎头找到的，感觉不错，现在干得不错，钱够了。

目前，猎头行业非常复杂。 那么我们如何识别可靠的猎头和不可靠的猎头呢？

不可靠的猎头的典型特征是：

起初，我非常热衷于推荐职业，而且我非常积极。 然后简历发了出去，没有后续。

没有后续反馈，面试结束后，对方甚至不会回复你。

他们还坚持推荐薪水明显或与候选人明显不匹配的职位。

我不知道我是否知道这个职位，招聘人员或老板。

不要说实话，不要说出候选人没有成功的真正原因。

可靠的猎头公司的一些特征是：

说话清晰、简明、直截了当。 但既不要谦虚也不傲慢，要有礼貌和尊重候选人。

有计划、反馈和跟进。 信息不断交流。 我们也会回答您的问题。 即使他不知道这个问题，他也会寻找答案并回答你。

还有学习能力。 能够快速掌握基本专业知识。 逻辑很清楚。 能够通过复杂的现象把握问题的核心本质，进而清晰地解释和表达。

应该了解有关该专业的基本信息。

一。 公司背景、业务情况、规模、市场情况、竞争对手情况等。

二。 此职位在组织结构中的位置。 管理内部和外部权限。 主要联络和协调伙伴。

三。 该职位的主要职位描述： 成功的关键指标和能力的基本能力要求。

这个位置的卖点是什么？ 这对候选人的情况尤为重要。 不管是岗位晋升，还是行业老板，还是离家近，薪水高，都可以带队，有市场发展前景，有选择等等。

猎头顾问能否说服你对这个职位真正感兴趣是关键。 能给你一些适合自己的职业发展方向吗？ 这也很重要。

猎头行业是来自国外的，之所以有这个问题，其实是因为它刚刚引入国内，猎头行业的水平参差不齐，导致在行业内口碑不佳，但随着发展的长久，大部分猎头公司还是比较专业的，分享一下识别专业猎头公司的方法：

1、规范操作流程。

猎头公司要有规范的业务操作流程和固定的接单流程，这也是专业猎头公司应具备的基本能力。 因为很多猎头公司没有规范的操作流程，真正需要人才的大企业不放心把自己的业务交给猎头，觉得自己的招聘人员可以多花点时间去做，放弃与猎头公司的合作。 这样一来，从长远来看，猎头公司存在的意义就不复存在了。

2、精通专业领域。

“博学”是好事，但也容易“学而不精通”。 没有一家猎头公司可以说精通各个行业，所以当企业HR听到这样的说法时，对你来说就是一个谎言。 猎头公司越好，猎头公司越专业，涉及的领域越少，基本上专攻两三个领域。

大型猎头公司，每个业务部门都有明确的分工，各做各的好领域，深耕一个行业，不断积累一个行业的精英人才资源，从而帮助企业在未来推荐人才。

3、确定公司的发展定位。

猎头公司的目标是为企业挖掘行业内的高端精英人才，而不是过去简单地逼迫个人去面试，这是与中介公司的本质区别。 猎头公司定位为高端人才，所以不能为了利益而放弃公司的定位，必须接受所有客户。 在一定程度上也会降低整个猎头行业的形象，形成恶性循环，损害自己公司的利益，也影响到别人。

其实我觉得比较靠谱，因为他们的工作本身就是为公司找一些高科技人才，所以一定很靠谱，而且他们也能给你找到特别合适的工作，所以你要相信。

大猎头公司还是靠谱的，毕竟他们讲诚信，没有诚信，还能长久生存！

虽然在很多业外人士眼中，猎头是帮企业挖人。 但只要你再深入一点，你就会知道，不同的猎头面对不同的客户群体。

中介公司与猎头公司混淆。 这两个人是两个完全不同的人。

两者最根本的区别在于，猎头不会向个人收费，而中介公司会向它所服务的人收费，简单地说，如果个人想找工作，个人就会被收费，如果企业在找人，就会向企业收费。 此外，中介机构与猎头公司之间还有以下区别。

1、猎头公司提供人才测评、调研、沟通协助等咨询服务，而中介公司只是简单的配对;

2、猎头费很高，而中介服务费往往比较低;

今天的公司不太可靠。

这是可靠的，人们有办法招募你想要的人。

如何才能得到这个问题的准确答案？ 现在的猎头靠谱吗？ 现在有很多猎头公司，有的靠谱，有的靠谱，谁能确定哪个猎头公司靠谱，哪家靠谱呢？

这是你需要对自己小心的事情，你需要调查和观察。

现在的猪头公司靠谱吗？ 我觉得现在的猪头公司不靠谱，因为他不正规，所以不靠谱。

自知之明是第一件事！

了解自己的斤和行业前景！

让我们看看猎头是否可靠。

根据您的选择方式，其中一些仍然是可靠的。

猎聘上的大多数猎头公司都是不可信的。

猎头是高级管理招聘机构的通用名称，是为招聘机构收费寻找高级管理人才和关键技术职位的公司。

猎头的优点是它可以提供专业的、有针对性的服务，保密性高，为局节省时间，但缺点是可能有一种倾向，最终说服组织雇用候选人，而不是为组织正在寻找的职位找到合适的人。

猎头行业现状：

据悉，中国猎头市场同河猎头公司数万家，拥有50多万名猎头员工，影响猎头公司规模化发展的核心问题是猎头人才的缺乏。

一方面是猎头公司帮助企业解决人才招聘难的问题，另一方面是猎头混乱，公司本身非常缺乏人才，这在猎头眼中是一件非常难以理解的事情，猎头行业确实每天都在上演一场各同行之间的挖角战。 <>

可靠的猎头公司！ 推荐南方新华，一家大型管理咨询猎头服务禅方机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业准确的24小时快速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

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未来肯定是存在的，只是看你是否真的喜欢这份工作。 猎头，归根结底有两层含义：一是这个桥粗工属于人力资源六大模块的招聘配置模块，是闽湖镇人力资源的工作; 其次，这份工作的收入绝大多数是由绩效决定的，也就是说，绩效压力会很大。

如果你喜欢人力资源工作，能承受压力，那么这份工作非常适合你，一方面可以让你接触到大量的高端人才，毕竟与人接触的水平决定了你自己的水平，另外，如果你做得好，收入是可观的， 这是你自己的利益;如果你是女孩，没有结婚，你很容易将身边的人（比如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业有很多年长的剩女。 这就是现在的全部内容，如果您有任何问题，可以提出。

上手容易，但很难掌握前期和**销售是一样的，专业之后，才有机会接触精英。

工作内容如下：分析岗位需求，讨论并形成寻访策略，根据既定方向分析拓展寻职渠道，整合应聘者资源，定位目标应聘者，根据客户对岗位的要求进行沟通和评估，准备并提交应聘者报告，跟进岗位招聘流程， 管理应聘者的积极性和期望，跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对应聘者的反馈，不断调整方向，确保客户招聘岗位的交付。

从表面上看，猎头的内容不是很复杂，但实际上大部分都是需要与人沟通的工作。

首先，这就要求在这个行业工作的人必须有很高的情商。 有志于从事这份工作的人一定要注意，先天情商高是你的优势，如果你情商一般，就要用学习来提高自己在这方面的能力。

二是要高度重视分析能力。 这是一项满足雇主和候选人需求的过渡性工作。 猎头需要时刻关注双方的期望和需求，从对话中分析他们看重的因素或他们的要求。

这种能力不仅是学习，更是猎头行业长期总结的经验。

"“猎头”特指人才的猎头，即对高级人才的发现、跟踪、考核、选拔，猎头公司是根据社会猎头权的量，从第三方业务中生存并获利的。与人才交流中心不同，猎头公司采用隐蔽猎杀、快速攻击的主动竞争方式，为需要高级人才的客户寻找高级人才，而UDG就是这样一家公司。

作为UDG的猎头，你会觉得工作是一种生活方式，领导会在交朋友的过程中教你做好工作。 其实，猎头这个职业比美国更受欢迎，雇主认可（帮助雇主成功）候选人感谢（候选人的职业发展），双方都很受欢迎，在成就别人的同时，也是为了成就自己。