10级工伤！ 该装置不确定是否得到补偿

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

还行。 你找一个律师来帮助你。 不要听你朋友的话，因为你的朋友正在伤害你。

第十级有20,000多人。 您是否申请了工伤认定？ 如果没有，请尽快去工伤。

最好找个律师来帮你。 你的朋友是猪头，不要听他的。

如果你已经获得了10级的司法鉴定，你可以用它来与单位谈判。 如果单位不给，可以起诉。 赔偿金额因省而异，苏南地区十级约5万元。 中西部可能略少。

在这种情况下，如果是工伤，应先申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后按照工伤保险规定要求用人单位赔偿。 用人单位未依法赔偿的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

法律分析：10级工伤可享受7个月工资的伤残津贴。 此外，工资在住院**期间正常支付，医疗费用由工伤保险**报销。

但是，第一次带薪休假不能超过 12 个月。 此外，在评估残疾程度时，将不再支付原来的工资，但将收到相应的残疾福利。 如果员工自愿离职，他或她还将获得一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 如果受伤职工余敏在停工期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险的，工伤保险应当支付下列赔偿项目：医疗费、工伤费用、院内伙食补、协调区外就医交通住宿费、院内伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性或虐待性残疾7个月工资补贴。

1、工伤10级单位应如何赔偿？

工伤职工因工受伤，构成10级伤残，并证明该伤对职工身体造成较重伤害的，应当按照中国有关法律法规的规定，享受与10级伤残相对应的工伤待遇。

1、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险的，工伤保险应当支付下列赔偿项目：工伤医疗费用及费用、住院餐补助、总体规划区域外就医交通住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、 以及7个月的薪金作为一次性伤残津贴;

2、同时，用人单位还需要支付工伤雇员在停工期间的工资和福利待遇，以及一次性伤残就业补贴。

这里需要说明的是，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，上述赔偿项目全部由用人单位承担，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和金额由各省确定。 自治区、直辖市。

2. 如何申请工伤赔偿

1、向办理机构申请工伤赔偿的，办机关为用人单位到保险所在地（县）社保分中心，或个人到街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或区（县）社保分中心。

2、按办理规定，办理机构应将《验收回执》一式两份打印，办事员签字确认后，应向办理机构持有一份。

3、材料不完整，能补全的，经办机构应将《验收回执》打印一式两份，办事员签字确认后，应将一份副本交办机构持有。 处理机构将退还所有材料。

4、不符合办理规定的，办理机构应将《办理回执》打印一式两份，办事员签字确认后，应向办理机构持有一份。 处理机构将复制所有材料并归还。

《工伤保险条例》规定，因工伤被认定为10级伤残的职工，享受下列待遇：（一）工伤保险**一次性发放的伤残补助金为6个月工资; （二）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照省、自治区、直辖市规定的标准，一次性支付工伤医疗补助金和工伤残疾人就业补助金。 雇员工资是指受伤雇员在事故发生前12个月的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。