工地受伤了，老板也不管怎么办

如果与工作有关，建议申请工伤和工伤认定：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（劳动局网上报名网站一般有**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向市下设区的劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设在人力资源源和社保局同级）;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

如果你在施工现场受伤了，公司应该怎么做？ 员工如何保护自己的肢体，阻碍自己的利益？ 工伤如何获得赔偿？ 本期，我将为大家介绍一下工地受伤的全套处理程序。

法律分析：首先，如果有劳动合同，可以直接拿劳动合同，找几个受伤时在场的工人，证明自己在工地受伤。

第二，如果没有劳动合同，也有办法，应该是建设项目，可以直接找建筑公司，一般这种公司赔钱比较好，在这种情况下要找人证明你确实在施工现场工作，但也在施工现场受伤， 建立劳动关系，再进行伤残鉴定可以要求赔偿。

第三，如果雇用他的人没有建筑资格，法律会确认他与负责建筑的合格公司建立了雇佣关系，即他将获得大公司的补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条 本州劳动者因工事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：根据法律规定，劳动者在从事劳动活动时遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 否则，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿; 用人单位拒不赔偿的，受害人可以申请强制执行，人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、转让、变卖被执行人的财产。

被执行人应当履行正义、善巧的职责范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，且医疗期满后， 劳动者不能从事原有的工作或用人单位安排的工作;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，当事人无法就变更劳动合同达成协议的。

如果你在建筑工地上受伤了，老板不在乎怎么办。

您好，我很高兴为您解答，建筑工地上受伤的老板无论如何都可以起诉法院。 如果涉及医疗费用，法院将命令首先执行渣。 如果不支付医疗费用，法院将强制执行。

劳动者受伤后，应当进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，享受工伤待遇。 向法院提起诉讼的程序如下：1、原告起诉; （二）起诉书受理后，应当将起诉书副本送达被告人; （三）被告在15日内提交答辩状; （四）对决定审理的案件，法院应当提前三日通知当事人并公告; 5、法庭调查阶段; 6. 法庭辩论; （七）法庭辩论结束后，依照《丹穗法》作出判决; 8.宣判。

1、老板在施工现场受伤怎么办？

劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 否则，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿; 用人单位拒不赔偿的，受害人可以申请强制执行，人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、转让或者变卖被执行人的财产。 突出了被执行人应当履行的义务范围。

2、在施工现场受伤怎么办。

自事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地劳动和社会保障行政部门提出申请。 劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其直系亲属和职工单位。 确定工伤后，进行劳动能力考核。

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。 劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的平等景春广层次评价。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。 员工有权根据其评估的工作能力水平享受工伤保险福利。

3. 如果我在建筑工地受伤，我应该向哪个部门寻求帮助？

发生事故伤害的，职工所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 正常情况下，用人单位未向社会保障部门申请工伤的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地的社会保险行政部门申请工伤认定。