创业公司招聘员工时应注意什么

初创企业。 招聘员工时，有几件事需要牢记：

一是做好对公司创始人、合伙人、投资人、股东等的支持工作。

信息要可信，二、亲自做好业务团队的管理工作，准备产品介绍资料、企业宣传彩页、销售培训教程、业务员激励等清晰信息。 对销售人员的激励，基本工资适中，但有责任心。 佣金不宜过高，以利于后续增加。

第三，如果行业和自身有独特的盈利模式。

的初创企业，您可以考虑招募合作伙伴进行。 这种方法方便找到愿意一起创业的中上层人士。

第四，如果从招聘基层员工入手，请走人才市场。

分批招聘，加强新员工培训和后续指导。

第五，在员工福利方面，承诺一定的底线，但不要太多，要根据自己的情况而定。

要求拟聘雇员提供前雇主的辞职证明。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招聘的劳动者未解除或者终止与用人单位的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在竞业限制方面，公司应要求被聘用人说明是否与原用人单位或其他主体签订了竞业限制协议; 在签订劳动合同的同时，与被录用人签订竞业限制协议;

在知识产权方面，公司应要求被聘用人说明与原用人单位签订的知识产权协议内容，说明被聘用人拥有和创造的知识产权; 在签订劳动合同的同时，与被录用人签订知识产权转让协议;

在商业秘密保护方面，公司应要求受聘人员承诺不使用原用人单位的商业秘密; 在签订劳动合同的同时，与被录用人签订保密协议;

员工自行缴纳社保和住房公积金的，可能因违反相关法律法规而被认定为无效，公司可能面临被社会保险费征收机构、住房公积金管理中心要求补缴和行政处罚的风险。 但是，如果公司迫于情况而不得不同意员工自行支付的，则应当与员工书面约定给予员工的劳动报酬中有多少用于员工自己缴纳的社会保障和住房公积金，以便在公司要求补充支付时要求员工返还不当得利。

要求拟聘雇员提供前雇主的辞职证明。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招聘的劳动者未解除或者终止与用人单位的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

在竞业限制方面，公司应要求被聘用人说明是否与原用人单位或其他主体签订了竞业限制协议; 在签订劳动合同的同时，与被录用人签订竞业限制协议;

在知识产权方面，公司应要求被聘用人说明与原用人单位签订的知识产权协议内容，说明被聘用人拥有和创造的知识产权; 在签订劳动合同的同时，与被录用人签订知识产权转让协议;

在商业秘密保护方面，公司应要求受聘人员承诺不使用原用人单位的商业秘密; 在签订劳动合同的同时，与被录用人签订保密协议;

员工自行缴纳社保和住房公积金的，可能因违反相关法律法规而被认定为无效，公司可能面临被社会保险费征收机构、住房公积金管理中心要求补缴和行政处罚的风险。 但是，如果公司迫于情况而不得不同意员工自行支付的，则应当与员工书面约定给予员工的劳动报酬中有多少用于员工自己缴纳的社会保障和住房公积金，以便在公司要求补充支付时要求员工返还不当得利。