关于人事助理的具体工作，人事助理的工作内容

由于我是人力资源助理，希望能给大家一些帮助！

人力资源六大模块：1、岗位分析与设计 2、人力资源规划 3、招聘与选拔 4、绩效考核 5、薪酬福利 6、培训。

1、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案;

2、制作各类考勤报告，填写考勤记录，管理公司员工年假及福利数据;

3、收集相关劳动用工政策法规;

4、协助实施招聘流程，处理员工招聘、入职、辞职、调动、晋升等手续;

5、协助组织安排员工培训及绩效考核数据统计;

6、编制人力资源报告和临时人力资源数据统计;

7、办理员工工作卡临时居留许可等事宜;

8、协助人力资源部日常工作。

直接晋升，人力资源组组长 - 人事专员 - 人事科经理 - 人事经理...

人事——五项，考勤、绩效、招聘、培训、企业文化，知道，这五项，你应该明白该怎么做，其实应该是协助上级做一些事务，比如印一些文件，把四个字分开，人事，以上已经讲解过了，助理——协助上级做好事务， 这是你的工作，你会为上级分担工作量，这是他吩咐你做的，同时，你也有自己的工作，只是一些文件，打印，会议纪要等一下。

当然，职业规划从助理开始，然后是主管，然后是经理，最后是人力资源总监。

人事助理工作内容如下：

1、协助上级组织、后勤对公司的培训和绩效考核工作，如收集、审核各类**和表格。

2、协助招聘、任用的具体事务工作，包括发布招聘通知、收集和汇总各类申请材料、安排参加面试的人员、跟踪落实面试官的各个环节。

3、协助计算员工工资福利，参与工资福利调查。

4、办理人员招聘、人才引进、内部调动、辞退、退休、保险受理转账、公积金缴纳等相关手续。

5、办理各类职称评审工作。

6、办理劳动年检。

7、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩。

8、管理员工信息及各类人事资料。

9.对人力资源问题提出质疑，或将问题提交给主管。

10、准备并完成招聘文件。

人事助理的工作职责主要是：

一是负责部门的管理和日常事务。

二是人力资源管理和开发，包括招聘和使用、工作报酬、培训开发和人员考核。

三是负责公司规章制度的修订、制定和检查监督工作。

四是负责总务管理，包括宿舍、食堂、水电、办公用品、环卫、环境等的管理。

五是安全保障，加强人员出入、公务出入、车辆及物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理。

六、强调企业精神，打造公司企业文化。

七是要塑造企业形象，包括企业精神形象、企业环境形象、员工形象等。