如何规范举报线索的统一管理

直接设置组。

《关于切实加强和规范反映领导干部问题的线索管理的通知》（中集办发〔2013〕6号）规定了纪检监察案件中线索的五种处置方式和相应的处置标准： 1、归档类别。 主要是指经初步核实，确有违纪行为，需要立案侦查，追究党纪政纪责任的一种线索。

2 初步验证类别。 主要是指所反映问题的可能性和可验证性，以及需要验证的线索类型，包括进行侧面了解、致函被举报人说明情况、请地方或部门党委（党组）主要负责人与被反映人交谈等线索; 并委托下级纪检监察机关了解。3 个分期类。

主要是指一类具有一定可验证性的线索，但由于种种原因，不具备验证条件，暂时保存起来以备日后参考。 4 保留。 它主要是指反映不具体且基本无法验证的问题的一类线索。

5 节闭幕课。 它主要是指反映不真实或无法进行验证工作的问题的一类线索。

来信拜访只是装饰品，什么都管不了。

问题线索，即反映领导干部问题的线索，过去通常被称为案例线索。 就像法院宣判前一样，只能说是“涉嫌犯罪”，纪检机关立案前的线索不是案件的线索，只能说是反映领导干部问题的线索。 这个称号的改变，反映了纪检机关职能的变化，是对党章规定的回归。

1、信访举报主要是指群众的来信、拜访、举报和网上举报。

2.纪检机关在纪律监督执法过程中发现的问题线索，如被审查人和其他涉案人员报告和揭露的问题线索。

3、检查组移交的违纪线索。 四是其他单位移交的问题线索，主要包括审计部门的审计信息，以及其他行政、司法机关移交的问题线索。

线索管理是监督和纪律执法的源泉，关系到反腐败的成效。 党的十八大以来，**纪委率先对反映领导干部问题的线索进行了“大人肉搜索”，规范了线索的管理和处置。

《条例》在总结实践经验的基础上，明确要求信访部门集中受理违反党纪信访举报，经过分类汇总，实行集中管理、动态更新、定期总结核实、各级报告签字后，转送案件监督管理部门，对问题线索实施有效管控。 承办部门应当按照谈话询问、初步核实、暂存调查、结案四种方式处理反映的问题线索。

为推动“两主”落实，近日，国家机关工委印发《国家机关纪委书记、副书记提名检查办法（试行）》，国家机关纪检工作委员会印发《关于加强规范问题线索管理和处理工作的通知》， 牢牢抓住“主上”的关键，加强纪委对各机关纪委的领导，对各部门问题线索实行统一管理、统一分配、统一监督。

一是建立调查机制。 各部门、各机关纪委要收集应当收到的所有报告，统一登记，及时管理，通过分类筛选形成问题线索后，加强分析研究，切实提高问题线索转化率。 纪检工作委员会定期召开调查分析会，对各部门问题线索提出单独意见。

二是建立交接机制。 纪委按照分级责任原则，明确区分自办案件、指派案件、共同办案。 机关纪委书记对分配给他的问题线索必须签字签字。

纪委对问题线索的管理，只在纪委一级; 对于下属单位出现问题的线索，各机关纪委也要建立相应的工作机制，传递纪律审查压力。

三是建立监督机制。 对领导、上级下达的线索，要采取逐个单位检查、抽查的方法，检查是否按规定处理，检查处理的时限和标准是否符合规定，确保每一条问题线索及时处理， 规范有效的方式。

四是完善工作机制。 围绕信访办、会谈问询、初步核实、立案复核、审理、涉案财物管理等方面，出台了一系列监督违纪执法措施和规定，建立健全规章制度，解决惩戒不力、不懂纪执法等问题。 近日，纪委出台了《信谈问谈暂行办法》，督促各部门、机关纪委也要建立相应的制度和规定，针对问题线索量大，逐人制定方案，规范会谈程序。 明确对对话者的要求、对象内容、方法和方法，努力解决不会说话、不会说话等问题。