根据《劳动合同法》第83条的规定，要追回赔偿金的，应当进行仲裁或监督

应该是向劳动监察大队申诉处理。 《劳动合同法》第八十三条明确规定，劳动行政部门应当责令改正。 劳动仲裁是不可接受的。

劳动合同法：

第八十三条 用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违反法律规定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付补偿金。

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以就赔偿金的适用范围进行仲裁。

2、企业违反试用期规定的，可到劳动监察大队投诉举报。

前者更具强制性，后者应考虑行政效率问题，并自行选择。

要看你和公司之间有没有纠纷，如果有纠纷，一定要找劳动仲裁，如果没有纠纷，劳动监察可以直接要求企业整改。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第83条规定，如果您不提前通知并续签合同，您将获得两倍于月薪的报酬。

根据上述规定，可以同时提出索赔。

1、口头约定无效，但根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期应当计入劳动合同期限”。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限“，这六个月视为固定期限劳动合同。

2、有权要求公司支付6个月的工资差额。

3、有权要求公司支付5个月工资的两倍，无需签订劳动合同。

4个月的工资差额可以补偿（前提是对方不能提供证据证明你和公司自愿签订了6个月的试用期协议），双倍工资不会得到一般仲裁的支持，因为给您造成的损失只是4个月的工资差额。

1.您可以要求5个月的双倍工资。

2. 超过试用期的补偿是多少？ 目前似乎没有依据。 但是，如果对试用期内的工资有任何异议，可以要求相应的工资差额（试用期内的工资与试用期后的工资不一致）， 3.额外两年合同的合同时间是多久？签名的日期是什么时候？

这是违反《劳动合同法》的，以此为由解雇的，给予经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

经济补偿和补偿只能是两者之一，不可能两者兼而有之。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的下列规定： 第二十五条 用人单位违反《劳动合同法》规定解除、终止劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的， 不支付经济补偿。

补偿金的计算期限从受雇之日起计算。

首先，为了说明公司的不合理性，《劳动合同法》第十四条第3款规定，固定期限合同连续订立后，视为订立了无限期劳动期限合同，且劳动期限不限的合同已经成立（即劳动合同期限为15年至退休）。 因此，本案应主张用人单位单方面解除劳动合同，从而要求赔偿和补偿。

当然，如果你只是简单地声称用人单位不愿意续约，你也可以得到赔偿，但这只是赔偿。