如果我有工伤，我能得到成绩吗？

我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果要解除劳动关系，那么看看用人单位所在地的《省级工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准一定与此相关。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

残疾程度可以诊断结论为依据，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构作出的鉴定结论为准。

如果不能被评为等级，只要与残疾程度无关的待遇与你有关，就可以享受，详见《工伤保险条例》第五章，工伤保险待遇的规定。

首先，在这种情况下，能否被评定为10级工伤，还是介于两者之间，确实没有必要。

2. 工伤抚恤金：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。

2、职工因工伤住院的伙食补贴，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、交通费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人民规定。

3、工伤职工到已签订工伤服务协议的医疗机构就诊的，从工伤保险中支付工伤保险。

4、因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可为受伤职工安装假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险**中支付。

5.劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 10级残疾治疗：

第39条（残疾待遇的7-10级）。

因工伤被认定为7级至10级残疾的，享受下列福利：

1） 从工伤保险**中一次性支付伤残津贴。7级伤残的，工伤12个月的工伤人员工资，应当在工伤发生前一个月支付; 8 级残疾 10 个月; 8 级残疾为 9 个月; 10 级残疾 6 个月;

2）劳动合同期满终止或者受伤人员本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七级残疾人员，两项补贴标准合计为上一年全市职工月平均工资的20个月; 8 级残疾 15 个月; 9 级残疾，10 个月; 5 级残疾 10 个月。

因工伤人员退休或者死亡而终止劳动关系的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。

还行。 除基本社会保障待遇外，其他劳动权益是否受到侵害，可以一并主张。 律师长期从事劳动用工、劳动管理等法律事务。

具体补偿：1、医疗费用（以账单为准）;

2、停工期间工资带薪（按原有的福利待遇，自受伤之日起至停薪期届满之日止）;

3、住院餐补助;

4、护理费用（护理人员有工资的，以丧失工作费为准，护理人员无工资或为职的，参照当地从事同级别护理人员的劳动报酬）;

这种伤害可能无法被评估为残疾类别。 但是，在某些地方，它可以被评为 10 级残疾。 如果您没有残疾等级，公司将支付所有医疗费用，公司将支付缺勤期间的所有工资和福利，如果您未被评为残疾补贴，您还将获得残疾津贴、医疗补贴和就业补贴。

骨折可评估为残疾，至少为 10 级。 及时申请工伤认定，再申请劳动能力考核，根据考核的残疾程度要求相应的工伤福利。

宗恒法律网-山东嘉祥律师事务所-孙玉国律师。

你好。 如果可能构成残疾，可以及时向劳动局报告工伤。

宗恒法律网-山东中亚顺正律师事务所-刘伟律师。

法律分析：不可以，职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、认定为疾病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请书，或者职业病的诊断或评估日期。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第十七条 职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为疾病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经行政主管部门同意，可以适当延长申请期限，向劳动绩效保障部门报告。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

1、工伤是否痊愈或工伤评估时间

工伤鉴定是在工作人员在医疗机构**接受治疗后，即在伤愈后进行的。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的，应当对其工作能力进行评估。

2、以下情形中，还需要提供证明材料

1）在上下班途中发生非主要责任的交通事故受伤的，应当提交用人单位的作息时间表、用人单位到居住地和通勤地点的路线图、公安机关等法定部门的交通事故责任认定书等有效证明。

2）因公出差途中因工伤的，须提交工单、出差单等证明材料原件，其中：因交通事故受伤的，还须提交事故发生地公安机关的交通事故证明;发生下落不明的事故，还须提交人民法院宣告死亡的判决书; 如遇其他事故，还必须提交相关证明材料。

3）如您在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时发生事故受伤，您必须提交与准备或收尾工作相关的工作时间表和证明材料。

（四）工伤职工因履行工作职责受到暴力伤害的，应当提交工伤职工的职务或工作证明，以及公安机关、人民法院的有关证明文件。

5）在工作时间和工作期间，突发疾病死亡或抢救失败后48小时内死亡的，必须提交医疗机构抢救死亡记录和公安机关死亡证明。

（六）在紧急救援、救灾等维护国家公共利益活动中受到损害的，应当提交县级以上民政部门、公安机关出具的有关证明。

（七）因公致残或因战争致残的复员军人，有旧伤**的，应当向约定的医疗机构提交《革命伤残军人证明书》和旧伤诊断证明**。

8）派遣人员、借调人员，应当由劳动关系所在单位提交两个用人单位的协议书和实际用人单位关于事故的调查材料。

9） 劳动者提出工伤认定申请的，应当提交劳动者与劳动者关系的有效证明。

10）其他特殊情况，提交能证明情况的材料。

3）提交材料注意事项：

1、国家提交的复印件和证明材料应使用A4尺寸纸，复印件应与原件一并携带，以供核对。

2、劳动者无有效劳动或雇佣合同或其他事实劳动人事关系证明的，应先向当地劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁部门）申请劳动关系仲裁。

4）工伤认定时限：

申请人应当按要求提供全部材料，受理后，社会保险行政部门应当对材料和事实进行调查核实，在60日内作出是否认定为工伤伤害的决定，并在20日内将决定书送送工伤职工（或其近亲属）和用人单位。

法律分析：是的，在伤势稳定（医疗期结束后）进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十条 劳动者发生工伤，在受伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当对其劳动能力进行评估。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

是的，伤势稳定后（医疗期结束），将进行工作能力评估。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

你好亲爱的，<>

我很乐意为您解答，如果伤势良好，可以进行评定，需要等到伤势稳定后再向委员会提出申请。 申请时应提供的材料：工伤认定决定书、工伤医疗刺激治疗等相关材料。

法律依据]《工伤保险条例》第十七条：劳动者发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位自事故伤害发生之日起计算工伤或者诊断;自认定职业病之日起30日内，应当向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，统筹工伤。 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，应当自事故伤害发生之日起对工伤职工或者其近亲属或者工会组织进行诊断; 自认定职业病之日起一年内，用人单位可以直接向用人单位所在协调地的社会保险行政部门申请认定工伤。 <>

不一定，视实际情况而定。

工伤拆迁和盲目袭击保险规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1、工伤鉴定后多久能拿到赔偿金？

工伤伤残鉴定结果一般自提交劳动能力鉴定材料申请之日起60日内公布，特殊情况可延期30日，即最迟90天内出具结果。

《工伤保险条例》第二十五条 设区的市劳动能力鉴定委员会接到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 设区的市劳动能力鉴定委员会应当根据专家组的鉴定意见，作出工伤劳动能力鉴定的结论; 必要时，可委托有资质的医疗机构协助公司诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动能力鉴定结果应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

2. 识别工伤需要多长时间？

1、首先，用人单位应当继续支付劳动者受雇第一期的基本工资。 没有工资作为病假的论点是站不住脚的，没有法律依据。

2、其次，工伤鉴定是在工伤**结束后进行的，劳动者需要在场，因为工伤鉴定需要看工伤**是否带来肢体功能障碍，这是考核工伤等级的重要参考项。 因此，当事人的用人单位是否在办理工伤等级考核，还有待确认。

3、最后建议本人或其家属携带身份证，到当地社保局工伤中心查询当事人工伤是否已申报。