什么是非法定假日 什么是法定假日

非法定节假日包括3月8日妇女节、妇女放假半天、5月4日青年节、14岁以上青少年放假半天、6月1日儿童节、14岁以下儿童放假1天、8月1日为中国人民解放军成立纪念日、 以及现役士兵的半天假期。

1、非法定节假日。

法定节假日和非法定节假日： 1、以下节假日为非法定节假日 妇女节（3月8日）、妇女放半天假、青年节（5月4日）、14岁以上青少年放半天假、儿童节（6月1日）、未满14周岁的儿童放假一天; 、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 2、以下为法定节假日、元旦、1天休息（1月1日）; 春节，放假3天（除夕，正月初。

1、农历正月初二）、清明节放假1天（农历清明日）、劳动节放假1天（5月1日）、端午节放假1天（农历端午节当日）。中秋节，放假1天（农历中秋节当天）。 国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

2. 中华人民共和国劳动法。

第四十条规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日为劳动者安排休假。 根据我国颁布的《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》（270号令），我国有三种类型的假期，其中两种是法定假日。

综上所述，也可以趁着假期休息一下，放松疲惫的身体，确保自己处于更好的状态来应付工作，所以也要好好利用假期时间，好好休息。 如果雇员在法定假日期间上班，而雇主安排雇员休息时间较晚，则不影响雇员要求雇主支付三倍工资的权利。

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（除夕，正月初。

1、初中二年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

一些公民的节日和周年纪念日：

1）妇女节（3月8日），女性放假半天;

2）青年节（5月4日），14岁以上的青少年放假半天（15-34岁为青少年）;

3）儿童节（6月1日），未满14周岁的儿童放假一天;

4）中国人民解放军成立纪念日（8月1日），现役军人将有半天假期。

对于少数民族的习俗，各少数民族居住地区的当地居民应**根据各民族的习俗规定节日日期。 （你说这是非法定假日）。

法律分析：法定节假日是指根据各国和各民族的习俗和纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝活动和假期的休息时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当依法安排劳动者在下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。

为了保护劳动者的利益，《中华人民共和国劳动法》第44条规定，节假日不休息的，给予劳动者更多的报酬补偿; 根据规定，一般休息日的加班工作可以安排补休，加班工资的200%将用于补偿补休日的补工。但是，法定节假日加班必须支付300%的加班费，补假不能代替法定节假日支付加班费。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

触犯法律。 国家规定，凡企业法定休假，因工作需要安排劳动的，用人单位按劳动者正常工作时间支付劳动者工资的300%。

如果公司不遵守国家规定的节假日和节假日，可以投诉。 如公司未按规定放假，未按规定缴纳延长工作时间报酬的，职工可向工会组织、当地劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为，有权予以制止和责令改正。

第八十八条 各级工会应当依法维护劳动者的合法权益，并监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动法律法规的行为。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚款。

国家法定节假日应为节假日，但不排除有生产工作需要，此时应给予3倍工资。

如果法定节假日没有放假，可以加班，但加班费是工资的三倍，加班要看个人意愿。

如果不是犯罪，则视为纶富不作为，可以提起公益行政诉讼，请假，有加班任务的，算是放假，发工资2倍或3倍。

法定节假日不放假不正常吗？ 像我高中一样，没有假期，国庆节只有7天的3天，学校不放假很正常，不去想做事，除非去教育局报校---

《劳动法》规定，“用人单位必须安排劳动者在法定节假日休假。 “如果工人在法定假日被指派工作，应支付不少于其工资300%的工资报酬。

也就是说，在法定节假日，要么安排员工休假，要么安排员工加班，工资是工资的三倍。 如果你的雇主不放假，不支付加班工资，你可以向当地劳动仲裁部门举报。

如果是非法的，如果法定节假日没有假期，工资没有三倍，则被视为非法。

绝对没有罪，不然我们厂的老板早就应该期待了。

这是违法的，如果你不休假，你应该得到三倍的工资。

当然不是！ 但是应该有加班费！

不违法，但应该得到合理的奖励。

一年有11个法定假日，即：元旦一天; 为期三天的春节; 清明节一天; 劳动节; 端午节一天; 中秋节; 国庆节三天。

法定节假日有、春节假期、五一假期、清明节、端午节、 |、10月1日、8月15日放假、工工年假、周末按节假日计算。

法律分析：我国有7个国家法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 其中，春节、清明节、端午节和中秋节被称为中国的四大传统节日。

该法律依据：《关于修改〈国庆节庆日假期办法〉的决定》第一条 本办法是为了统一国庆节庆日和阵亡将士纪念日假期而制定的。 第2条.

全体市民放假节日：（1）新年，放假1天（1月1日）（2）春节放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、农历年初三 （3）清明节，放假1天（阳历清明日） （4）劳动节，放假1天（5月1日） （5）端午节，放假1天（农历端午节当日） （6）中秋节，放假1天（农历中秋节当日） （7）国庆节， 休息 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

法律分析：法定节假日一般是指根据各国和各民族的习俗和纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝活动和假期的休息时间。 法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面，涉及广大人民的切身利益。

法律依据：《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》第二条：全体公民放假：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：国家法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

法律依据：《国庆节庆和阵亡将士纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假：（1）新年，放假1天（1月1日）。

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。