长期雇佣合同在什么情况下会自动终止

你说的是一份无限期的长期合同。

无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。 这里的“无限期终止时间”是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但并不是没有终止时间。 只要没有法律规定或双方约定的条件，双方就必须继续履行劳动合同项下的义务。

在法律情况下，无限期雇佣合同也可以终止。

取消条件。 无限期劳动合同也是一种劳动合同，在履行过程中，任何一方因故希望终止或者提出终止劳动合同的，只要对方同意并达成协议，另一方可以依照本法第三十六条的规定解除劳动合同。 当出现法律规定的解除劳动合同的条件，或者合同当事人约定的解除劳动合同的条件时，可以按照法律规定的条件或者约定的条件解除无限期劳动合同。

劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 由此可见，无限期合同不是没有解除期限的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动用人单位都可以依法解除劳动合同。

除非您辞职或符合法律规定的解除劳动合同的条件，否则不允许解除劳动合同，否则涉嫌违法。

我希望我的能帮助你，希望，谢谢。

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

4、用人单位依法宣告破产;

5、用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

1. 什么是劳动合同续签流程？

续签劳动合同是指合同期限届满，双方有继续维持劳动关系的意向;

协商一致后，法律行为的延续。

1、提前30天通知续签劳动合同。

劳动合同期限届满或者其他法定或者约定的解除条件，有损失的一方要求续签劳动合同的;

应提前30日向对方发出续签劳动合同通知书;

并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

书面答复将在几天内给出。

一方收到另一方通知的，应当自收到通知之日起7日内以书面形式答复。

3、签订新的劳动合同。

原劳动合同主要条款发生重大变化的，双方应重新协商，重新签订劳动合同。

4、劳动合同条款变化不大。

原劳动合同条款变化不大的，当事人可以签订延长劳动合同的协议，并约定劳动合同的延续期限和其他需要重新确定的合同条款。

5、公司与员工协商达成一致。

续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满后一个月内完成续签手续。

6、公司不得支付经济补偿。

如公司发出续签劳动合同意向，维持或解除劳动合同以增加劳动合同约定条件，员工不同意续签的，公司可能不支付经济补偿。

2、在劳动合同中约定不缴纳社保是否合法？

据劳动和社会保障监督部门介绍，社会保险是国家强制性的保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。 根据《劳动法》第十八条、第七十二条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。 劳动合同部分无效的，其余部分不影响其剩余部分效力的，继续有效;用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征收缴纳暂行条例》第四条规定，缴纳单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。

法律分析：合同期满并不自动终止劳动合同。 中国法律没有规定合同自动终止; 合同到期继续履行的，不会自动终止; 如果合同未续签或到期后未继续履行，则合同将终止而不是自动终止。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位已依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同应当终止，而不是劳动合同自动终止。 用人单位可以决定是否续签劳动合同，不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同应当解除：（一）劳动合同期满; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;（四）用人单位已依法宣告破产的;（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件、续签劳动合同、审慎订立劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止; （六）依照本法第四十条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满自动终止，有下列情形之一的，应当终止劳动合同：（一）劳动合同期满; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;（四）用人单位已依法宣告破产的;（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规对袜子有规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动任务合同应当终止：（一）劳动合同期满的; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;（四）用人单位已依法宣告破产的;（五）用人单位的营业执照被吊销的，用人单位被通知关闭或者撤销开和令，或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 在什么情况下，雇佣合同会自动终止？ 一般来说，这种法定和约定的终止即告终止。 你可以提前30天书面通知用人单位辞职（提交辞职信）并做好工作交接，未经用人单位批准，30天后，用人单位要为你办理辞职手续，否则可以向劳动和社会事务部申诉。

通过法律手段维护自律、弄巧成拙的利益。 二、劳动合同法 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第四十四条的规定解除劳动合同：1）劳动合同期满;（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;（四）用人单位已依法宣告破产的;（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。 如果单位出资为您提供专项技术培训，并约定服务期限，您不能提前解除合同。

如果必须提前终止合同，则必须支付约定的违约金。 如果用人单位未签订劳动合同、未按时足额支付工资或社保等，可以立即通知对方解除合同。 终止：合同终止时，公司将发出退款工单。

你可以去劳动仲裁起诉公司，要求他发出退出令，并偿还你一年的工资和社保。 终止：合同终止时，公司将发出退款工单。 你可以去劳动仲裁起诉公司，要求他发出退出令，并偿还你一年的工资和社保。

当这些情况出现时，我们可以捍卫我们的合法利益。 在我们今天的工作和生活中，只要符合你的合法利益，就可以通过这个法律来维护。 法律还保护您的合法利益。

但是，如果劳动合同的终止是按照法定情况解决的，雇主需要支付赔偿金。

劳动合同一般不能自动终止。 例如，劳动者要解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位或与用人单位协商达成协议。 脊椎按摩单位如需解除劳动合同，需要提前通知员工，依法行使单方面解除合同的权利。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。