劳动合同期满，公司部门续签合同时，遣散费有什么问题？ 快点，高分。

1、不可以，双薪的前提是做1年。

2.你可以得到它，并且你写得很清楚，劳动合同法有这个规定。

3、你们的关系性质是劳动关系，因为你们签订了劳动合同。

1 你没有双薪，因为在面试中很清楚，你只工作半年。

2 你可以得到赔偿，因为你有合同，所以你是公司的正式员工，根据劳动法，你可以得到钱。

3 领取赔偿金是合理的 如上所述，你已经签订了合同，你是公司的正式员工，你应该享受正式员工的待遇，至于协议，其实是违法的，依法无效，但依法有效， 应建立先前的协议。

1.双薪是公司福利，法律不强制，支付是按照公司规定进行的。

2.《劳动合同法》明确规定，用人单位在劳动合同期满后不续签的，应当按照你不足半年的服务年限支付遣散费，并支付你半个月的工资。 遣散费是根据您近 6 个月的平均月税前收入计算的，包括基本工资、奖金、津贴和加班费。

3.支付遣散费是法律要求的，也是雇主的法律义务，所以这不仅仅是一个是否合理的问题，而是法律赋予你的权利。 无论出于何种原因不续签合同，您都应获得遣散费。

法律分析：用人单位提出不续约的，应当向劳动者支付遣散费。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同应当解除：（一）劳动合同期满的; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的; （四）使用凶猛储备人员的单位依法宣告破产; （五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续签劳动合同，劳动者不同意续签的外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

当劳动合同到期时，老板不允许员工续签，直接要求员工离职，那么老板的行为就很不对劲了。 如果老板不让员工继续和他签订劳动合同，那么他必须提前三个月通知员工，让员工有机会做出反应，给员工找工作的时间。 如果员工在未事先得到老板通知的情况下被老板解雇，那么他可以选择直接到法院起诉或申请劳动仲裁来解决问题。

如果老板不想继续和员工签订合同，那么他必须提前通知员工，让员工有机会和时间做出反应，也让员工有时间找新工作。 当员工对自己的工作充满热情，但老板告诉员工自己被解雇了，那么这个时候，对员工的合法权益影响非常大，员工有权向公司要求赔偿。

首先，我们要把事件的因果关系告诉劳动仲裁部门，然后让劳动仲裁部门帮我们上诉。 在这里，Yamato Stabilis还可以选择直接向法院起诉该公司。 该公司的行为本质上是错误的，因此在法庭上起诉该公司是可行的。

但如果员工提前收到通知，老板把一切都说清楚了，那么员工就没有办法起诉公司了。 <>

如果公司要解雇员工，如果员工犯了大错误，就必须解雇员工，或者提前三个月通知员工，以符合劳动法。 如果员工没有事先通知，直接通知员工明天就不用上班了，那么这就是违法行为，对员工的利益造成了极大的损害。

你要拿劳动合同，然后把公司告上法庭，保护你的权利，按照你公司每个月的金额申请具体赔偿。

你可以拿着劳动合同到当地劳动部门提起诉讼，然后通过劳动部门要求公司赔偿你。

您应该直接将劳动合同带到法院并直接起诉。 并要求公司赔偿精神损害和人工成本。

合同到期不续签，辞职有补偿。 不给的，可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求通过劳动仲裁出具的裁决，如果仍不支付，可以向法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满未续签的，只有用人单位可以对劳动者进行赔偿，劳动者无需赔偿经济损失。 劳动合同期满的，解除劳动合同。 终止雇佣合同有 3 种情况：

1、如公司维持或改善劳动合同约定条件（工资等）并续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同并解除劳动合同的，不予经济补偿。

2、如公司降低劳动合同约定的条件（工资等）并续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同而终止劳动合同的，将给予经济补偿。

3、公司及一人或者双方不续签劳动合同，解除劳动合同的，给予经济补偿。

因此，劳动合同期满后未续签的，用人单位必须赔偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第五款、第四十七条、第九十七条的规定，固定期限劳动合同期满解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

遣散期自本法施行之日起计算，按劳动者满年一个月工资的费率支付，超过六个月但不足一年的，按一年计算。

劳动合同到期后不续签是否有任何补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位维持或者完善劳动合同条款，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付遣散费，但用人单位同意维持或者约定的劳动合同续签条件的除外。

劳动合同期满不续约是否需要赔偿，分为两种情况：一、用人单位不续约的，需要经济补偿。 其次，如果员工不续签签证，则视具体情况而定，细分为两种情况：

1、用人单位维持或改善原有工作条件，但劳动者仍未续约的，不予支付经济补偿。 2、如果单位降低原来的工作条件，员工不续签合同，单位也将作出经济补偿。

如果合同到期，公司通知不再续签，根据《劳动合同法》的规定，公司每年需要支付你一个月的工资，但公司坚持不续签，你可以向公司所在地的劳动主管部门申请劳动仲裁。

如果你签了一年的合同，那么第二年就是没有合同，这被认为是无限期的合同，如果你不想离职，你可以申请仲裁继续工作。 也可以申请赔偿。

是的，每一整年支付一个月的工资。

劳动合同期满后用人单位维持或者完善劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动者无需支付经济补偿。 否则，需要经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，应当支付遣散费。

上述是指劳动合同期满，企业不续签时，需要支付经济补偿; 如果员工不续签签证，则无需支付遣散费，辞职也是如此！