辞职但留下来是什么感觉？

在职场上很容易遇到这种情况，一般都认为离职，要么是因为工资低，要么是工作累，要么是没有发展前景。 如果当雇主打算离开公司时，雇主可以提供有利条件来留住员工，这种情况往往很容易发生。 辞职留下来并不尴尬，这很正常。

这样一来，我觉得老板不愿意自己去，反而挺开心的。

实习期前三个月的工资是1500，然后涨到2300左右，然后工作了一年多，一直没有变化，期间公司来了一位新同事，他很会拍背，第一个月的工资是2000， 而且工资一直在涨，然后新人工作了半年，工资涨到了2800，我还是2300。新人负责仓库，她不知道收到的东西的位置，每次收到东西都要自己找，最后我对仓库比较熟悉，连月底的账都做不了，要在财务上帮她做。 我跟领导辞职了，因为我的职位没人了，领导一直留着，却不提加薪，不停地跟我谈生活，问我什么时候结婚，准备买房。

最后还是坚决不做，最后领导让我帮忙带个新人再走，于是又多呆了一个月，带着新人在工作中开心地学会了怎么玩手机，然后果断离开了，别怪我不教人， 如果你想责怪公司太狠了。

有点尴尬，可能需要很长时间才能缓解，所以最好不要让大家知道以后退出的事情。

老板留住你主要是因为没有人接手你的工作，最主要的是先稳定你，等招到合适的人，他会逼你马上离开。 调查数据显示，在提交辞呈后离职的人中，有80%的人肯定会在六个月内离职，其中90%以上的人没有熬过一年。

辞职加薪，从你自己的角度来看，如果你觉得不合适，你就离开，就算老板给你加薪，你也要因为委屈而离开，因为你不开心，你也可能“倒挂”，或者别人可能加多你加少，走吧！ 不要给面子。 在30岁之前，年轻人要换3家公司，外资公司、国有和民营公司，体验不同的公司制度管理方式和激励方式，更重要的是，沉淀自己的能力。

辞职的那一刻，老板心里一定怀恨在心。 作为一个强大的政党，他内心对任何辞职的人都有一种厌恶感。 就像恋爱中分手一样，有些人总是希望自己不要看不起对方，主动踢对方，永远不想成为被踢的那个人。

我觉得你在公司里还是很有价值的，公司领导认为你很重要，所以会想着留住你。

你手里有一些东西，资源，比如客户信息之类的，老板认为还没彻底挖掘出来，其实也不是加钱留下来的人，让你在对大德有点感激的同时，把你的资源挖出来。

老板留了下来，毕竟他工作久了，忍不住给老板面子。

乍一看不错。 至少生的比熟的好，所以你在现在的公司里有个成熟的圈子，有一份好工作，还认为老板看到了你的价值，不然他会凑钱保住自己。

我可以负责任地认真地说，这种感觉非常糟糕，你最多半年就想离开了。 提交辞呈必须有一个或多个理由迫使你离职，要么是工资到位，要么是没有晋升的希望。

也许是公司真的需要自己，老板不愿意放手，就让我留下来。

你或许暂时找不到可以接替你的人，所以只能委屈离开你，保证公司现在能正常运转，而不是盲目进入一个新手，打乱现在的步骤。

老板会给你贴上的标签：用还是不用; 它可以被挤压和丢弃。 可鄙的更可恨。 无论哪种方式，你的未来都处于危险之中。

哈哈，太可爱了，那就开始吧！ 努力工作，保持积极的态度！

辞职不走会很尴尬，既然你已经走了，你对公司的忠诚肯定没了，领导肯定不会把重点放在培养这样的员工上。

他们将慢慢被边缘化，在工作场所处于被动地位。

辞职是指雇员离开其原职位和雇主的劳动法制度。 有两种情况，一种是辞职休养，辞职留学，无薪休假，这种辞职并不终止劳动法律关系。

营业额因素分析。

研究表明，员工不满与旷工之间的相关性不是很高。 也就是说，工作不满意可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，如果他们认为维持生计或完成重大项目很重要，他们可能不会选择缺席; 另一方面，有些员工可能对自己的工作非常不喜欢，但他们只是在工作上懈怠或懈怠以表达他们的不满，而不是选择缺勤。

普通人提到辞职，但有两个结果：一个是被老板解雇，一个是自愿辞职。

第一个

相信大家被老板解雇后都会难过，毕竟他们工作了这么久，没有犯过什么错误不管是什么原因，每个人都希望得到别人的认可，被迫辞职可能会伤害你的自尊心，让你怀疑自己，而且，离职后你会怎么做意思是没有收入**，要去陌生的地方找工作，而且没有熟人，会很担心和害怕，所以一提到离职就会很难过。

因为你在单位待久了，自然会有感情，你投入的时间和精力都在这里，还有一些好同事，离开他们会难过，就像我当初离开家去城里上大学一样，我自己一个人不认识任何人， 我会有点害怕，这一切对我来说都很奇怪，我也很伤心

但是我必须学会自己独立，这是一个每个人都要经历的过程，是不是因为你害怕你上不了大学，这是不可能的，我们只是习惯了，现在我有了好室友，好朋友，我一点也不害怕，因为他们已经熟悉了。

第二个

当你对你的工作不满意，但你无法改变它时，你没有更好的地方可以去，但你不想再去或因为其他原因离开在这种情况下，绝大多数普通人都会很不舒服，很迷茫，觉得前途未卜，同时来自生活和家庭的压力特别大，这种心情想想就不舒服。

当你辞职时，你必须重新建立你的工作圈，每个人都想留在自己熟悉的圈子里，在那里你可以每天按照步骤行事，一旦你走出舒适区，你就要激活你的一些能力建立对新环境的意识，重新认识人，当然，当你建立意识时，你不知道会遇到什么，这会让你感到不舒服和迷茫。

辞职意味着你离开了熟悉的工作环境，离开了一起奋斗和玩耍的同事，离开了你感到安全的地方同时，也意味着你可能正在进入一个陌生的环境，需要你重新调整，也就是说，你需要重新开始，一份新工作，一个新同事，一个新的挑战。 调整心态，不要惧怕未知，未知的未来等着你去探索和创造。

我认为调整心态是件好事不要害怕未知，未知的未来正等着你去开拓和创造，你的人生道路一定会越来越顺畅，越来越宽敞。

也许你对未来没有明确的目标，虽然换了工作，但一方面担心自己能不能做好新工作，另一方面，旧工作的轻松和舒适肯定会让你怀旧。 人们惰性强，习惯于在自己已经适应的安全区里徘徊，很容易不愿意打破这种安全感。

另外，我不同意另一个人的观点，领导对你很好，因为它便宜又好用。 相反，我觉得你会舍不得离开，因为别人对你好，你很感激。 每个人都对你好是有原因的，因为你有值得对你好的东西，努力工作，人际关系。

处理得好，这些是。 便宜且易于使用是什么意思？ 作为员工，公司招你做事，你为什么要做？

在工作中兢兢业业是每个人的责任。 同理，你的薪水也和你的价值相匹配，当你能为公司提供足够的价值时，公司自然会给你足够的薪水。

所以在工作中，不要先考虑金钱，想想你能创造的价值。

士兵突击“，徐三铎。

他不愿意离开他所到的每一个地方，但他遇到的每一个人都处于关键时刻。

推动他前进，让他从一个最普通的士兵一路成长为一个优秀的氏族顶尖士兵，因为他对一切都有感情，所以人们又回到了他身边。 每次成才离开一个地方，他都不会犹豫，也不会有任何怀旧之情，因为他唯一的目标就是上去，心里没有爱。 所以最后他被梦寐以求的部队击退了。

爱在我们的生活中扮演着非常重要的角色。

我最近也换了工作，我很期待我的新工作，我觉得等待离开的一个月特别长。 虽然老板和同事对我很好，很感激我和他们在一起的时光。 但人们必须向前迈进，当你需要向前迈出一步时，不要犹豫。

但当你离开时，记得要心存感激。

喜欢弯曲旧情结？ 强迫？ 简而言之，我认为这是多种因素的结合。

首先，怀旧。 什么是旧建筑群？ 简单来说，旧的已经过去，新的不来了，新的来了，但我常常忍不住怀念旧的。

人们的心理总是那么微妙、奇怪和复杂。 在工作中，每个人都想升职。 他们需要埋头苦干，找更体面的工作，挣更高的工资，但郑伟已经证明，当人们去更高的地方时，往往会开始怀念过去那些无忧无虑、更轻松的日子。

其次，这是最后的手段。 也许他会有一些他无法说出的秘密，关于他最爱的人，他最喜欢的东西，以及他最想要的东西。 在现实生活中，并不是每个人都有资本去做自己喜欢的事情，能够得到它，是大多数人生活的常态。

第三，离职意味着搬到一个新的环境，这需要时间来适应，你担心你是否能够胜任新工作。 另一方面，离职也意味着要和以前的工作、环境、同事、生活节奏、习惯等分开，对于每个人来说，人都是惰性的，习惯了在自己已经适应的安全区里徘徊，也容易舍不得打破这种安全感，对熟悉的事物更有信心。 难过是不可避免的。

只要往前走，未来就会有更好的事情等着你。

因为我在工作时就期望把工作做好，所以我没想到它会起作用。

因为你已经与集体合而为一。

当工作不如你所愿时，你要么不得不忍受它，要么离开你的工作。 对于现代年轻人来说，这是不可能忍受的，几乎所有人都离开了工作岗位。 那么让我们和你谈谈离开然后留下的利弊？

提一下离职和留下来的利弊，留下来可以增加你的薪水，因为老板想留住你，给你加薪是必要的。 但是在老板的心目中，他会觉得你不是一个稳定的员工，以后他会疏远你。 当然，很多人在离开之前都会考虑一下，佟小凯知道，如果真的做不到，他也不会离开这份工作。

通过上面的介绍，相信大家已经知道端岛的优缺点了。

我稍后会离开。 因为他早就有了离家出走的念头，就算暂时留下来，总有一天还是会离开的。

后来，他们都过上了更好的生活。 因为要有能力，才会被领导留住，以后会发展得更好。

如果你提出要离开，就不要留下来，不管领导如何同意长诺。 就像一面破碎的镜子难以重逢一样，关系中的这些裂缝是无法修复的。

主观来说，在职场上，每个人都是衣冠楚楚的，永远无法看穿对方的真实想法。 这不利于后续的工作发展和职业发展。

客观地说，既然选择辞职，肯定是做了充分的比较。 选择离开不会比留下来加薪更糟糕。 选择离开，他在这里一定很累，何必为那一点点加薪而烦恼？