如果我今天辞职，我的公司不批准我怎么办

提前一个月辞职，如果你不同意，你也可以去。

法律分析：1、劳动者正常辞职有两种方式：一种是按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，即提前30日通知用人单位，无需用人单位批准。

但是，雇主不承担经济补偿责任; 其次，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同无需提前30日批准，当事人可以立即离职。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的遣散费。 2、因此，建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，如：未签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未按时足额支付劳动报酬、恶意扣减员工工资、 不分青红皂白地处以罚款，不支付加班工资，收取劳动者押金，不按时为劳动者建立国家法定社会保险。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，依照本法执行。

在职场上，很多人可能会因为对目前的工作不满意或者有更好的发展方向而辞职，其实员工和公司只是简单的雇佣关系，如果员工想辞职，只要按照正常程序，那么公司就没有理由拒绝员工的辞职请求。 如果公司坚持不批准员工辞职，建议员工可以从以下几个方面解决问题。

一。 员工可以与上级沟通，确切地知道领导辞职报告不被批准的原因，通过双方协商找到解决问题的办法，一般在很多单位都是根据员工人数来安排生产进度，如果员工突然辞职可能会打乱公司的正常生产计划， 这也是很多企业不批准员工离职报告的原因，员工可以提出继续工作几天，让公司在这个阶段调整生产计划，给公司一个缓冲期，等各方面都稳定后再辞职，如果员工提出这样的声明， 我认为公司没有理由拒绝员工的辞职请求。

二。 如果公司坚持不批准员工的辞职请求，员工可以按照《劳动法》的有关规定直接提交辞职报告，30天后可以自愿离职，无需承担任何责任。 如果员工还在公司的试用期内，那么只需要提前三天通知公司辞职，三天后，他就可以自动离开公司。

三。 如果员工在任期届满后自愿辞职，企业未向员工支付相应的劳动报酬，员工可以到当地劳动部门投诉，也可以采取劳动仲裁的方式，依法保护其合法权益。

四。 员工必须按照合理的程序辞职，不得故意旷工。

辞职是每个员工的自由，只要员工按照合理的程序办理辞职手续，那么任何企业都不能无缘无故地阻碍员工。

您应该直接提交辞职信，如果公司不批准，您将在 30 天后自动离职。

你应该主动和领导沟通，你也应该告诉领导你真的不想再做这个工作了，所以你希望领导能批准。

您可以与对方协商，如果协商不成，可以申请仲裁，以保障员工的利益。

如果你辞职了，如果公司不批准，你该怎么办？ 在其他情况下，如果您与公司没有雇佣合同，您可以在通知雇主后要求双倍工资并离开公司。 如果已经签订了雇佣合同，情况就不同了。

辞职公司不批准怎么办？ 可以参考以下方法解决问题： 1、写一份书面辞职报告，并在离职前30天将书面辞职报告提交给老板或带公司奈琪。 根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 2.通过司法手段解决问题。 将存在的劳动争议事实及时移送当地司法行政机关处理，或者直接移送当地人民法院通过法律途径解决。

在处理您的投诉后，相关司法机关将进行干预以帮助您解决此类事件。 由于劳动合同的终止会伴随着一系列的人事和关系变动，因此问题的最终解决需要通过权威和中立的仲裁机构进行谈判来解决。 4、如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，特别是乡镇级司法机关。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同终止前30日以书面形式通知用人单位的，无论用人单位是否同意，劳动者都有权在30日后停止上班。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。 劳动者无故（不告辞）违法解除劳动合同的，用人单位不仅不支付经济赔偿金，还可能按照《劳动合同法》第九十条的规定对用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除工资作为补偿。

首先，《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（试用期为3天）。 所以，你好，你可以去上班，直到4月30日。 如果你想提前离开，你必须征得公司的许可。

其次，《工资支付条例》规定，不得从职工工资中扣除; 如果工人不能提供劳动力，他可能不会支付工资。 换句话说，无论你什么时候离开，你工作的时间都必须付给你。 即使你的辞职给公司造成了损失，你也不能扣除你的工资，而只能由公司单独提出索赔，这是两种不同的法律关系，你可以向公司解释这些法律规定，或者真的去劳动讯和仲裁机构投诉（免费），但诉讼时效， 所以越快越好。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依照老梁法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

如果员工想辞职，公司可以不批准吗？

因为时间匆忙，建议最好不要走法律程序，只是用一些法律依据来吓唬单位。 如果单位坚持要扣你的钱，你就自动离职，家里忙得不可开交，慢慢跟单位玩，去劳动仲裁部门起诉公司扣工资，让公司付给你实际工资的125%，如果你在用工期间不和你签合同， 不要给你五险一金，你会要求公司给你整整一个月，付给你双倍工资，但最重要的是你要收集一些证据。

先和公司友好协商条款，再在他们相处不来的时候吓唬公司，主动吓唬他们，等他们下班回来就直接去劳动仲裁起诉他们。

是时候走了，然后起诉单位索要工资。