为什么在职场上向同事透露工资会成为禁忌？

很多人在面试通过后都会被HR通知，或者在offer中被告知你的工资是保密的，不能告诉同事，否则你会因为违反公司规定而受到惩罚甚至被解雇。

首先，是为了方便公司管理。 当员工不知道彼此的工资时，每个员工都在与自己竞争。 因此，每个人都会把努力工作和提高自己的能力作为加薪的标准。

但是，当我们知道同事的工资时，我们会与同事比较工资表，然后进行比较。 比较的结果是不满和懒惰，这影响了整个公司的工作氛围。 此外，在了解了别人的工资后，员工之间会疏远，导致员工之间的不和谐。

二是为了公司的利益。赚钱是任何公司最基本的目的。 赚钱有两种方式，一种是增加收入，另一种是减少开支。

然而，开源是公司各个方面改进的体现，这需要整个公司的长期努力，不一定成功。 二是减少开支，减少开支的方法有很多，其中与工资关系最密切的是每个员工的工资。 同一职位同工同酬是减少开支的关键**，而不透明的薪酬是这种方法的最佳保证。

特别是在招聘方面，公司可能会提高某个职位的薪资等级以留住人才。 或者一个职位不是很紧，但有人需要留下来，那么时间长了可能会降低这个职位的薪资标准，最终达到削减成本的目的。

第三是保密制度。 每个公司都有自己的保密制度，对于公司的商业秘密，一些关键部门、保密人员、保密文件等都可以保密和保护，工资是其中的一部分。 对于HR来说，在招聘过程中，为了防止优秀人才流失，面试者不会被告知最终工资，从而防止面试者因为薪水过高而进入其他公司。

经过长时间的发展，最终成为企业之间的一种传统行为。

每个人的薪资都比较明确，没有竞争意识，公司一般都不愿意。

因为这样不利于公司内部的团结，以致使公司蒙受损失。

因为工资也是比较私密的公司信息。

会引起一些同事的不满，伤害同事之间的感情。

我们每天都要和同事打交道，当我们聚在一起时，我们肯定会谈论一些各种话题。 聊无关紧要的事情，聚在一起放松一下，还好，但不能什么都说，比如薪水！

1.打破行业规则。

作为员工，彼此不清楚他们的工资是多少，这在一些公司是一个明确的规则，而在另一些公司则是一种普遍的做法。 总之，大家都不知道对方的实际工资水平。 因此，这说明员工的工资收入是其他公司的同事或同行无法知道的，这是每个人都在遵守的行业规则。

2.影响同事关系。

为什么同事会问你的薪水？ 当然，那是因为他非常在意这个数字，他非常在意自己和别人的收入水平差异。 虽然不是由我们来决定工资水平，但如果你的同事因为高薪而产生情绪，他们很可能会把这种情绪发泄在你身上。

当然，当你遇到这样的同事时，你会感到不可思议和委屈，但这种现象是存在的，人们的嫉妒是可怕的，如果你想保护自己，闭嘴是很重要的。

3.领导不会批准。

其实，不笑谈工资的主要原因是领导不赞成这种行为。 我们不必纠结于为什么领导者不同意它，也不必寻找领导理论。 你需要明白的是，下属听上级的安排一定是正确的，如果他们不听话，麻烦就会回来。

因此，当你的领导不希望员工谈论工资时，你认为你应该反对吗？ 毕竟这件事情和你个人晋升没什么关系，坚持争论只会增加你和领导之间的矛盾，得大于失。

因为在同一个职场里，如果你对一个同事说你聪明装模作样，如果你的工资比他高，他就不平衡，如果你的工资比他低，你心里就不平衡，总之，会影响公司的整体运营。

如果你的薪水比你的同事高，他会认为你在炫耀。 如果你比你的同事低，他可能会嘲笑你。

因为与同事的关系还没有达到可以相互沟通的程度。

为什么同事之间谈论薪水是禁忌？

同事不准谈工资，公司一般都有规定不允许员工私下谈工资。 但是很多人还是习惯了讨论，这是很忌讳的，会造成很多麻烦和问题。

1.打破公司和行业的规则。

公司已经明确表示，工资不能讨论，员工之间不能交换工资信息，但有些人还是这样做了。 不要觉得自己在做什么都没用，可能会扰乱公司的正常运作，给公司带来高额损失。

这将导致公司的用人成本增加，对公司来说将是致命的打击。 如果公司制度已经约定，最好不要违反，这对公司和个人都没有好处。

2.影响同事之间的关系。

大家在讨论薪资的时候，难免会比较，如果自己的薪资比别人低，难免会觉得不平衡。 可能导致当事人对公司和同事不满，对工作产生消极态度。

有些人甚至不满意，所以他们直接辞职。 因此，公司对互相泄密和讨论工资的员工非常反感和排斥。 所以当你工作时要闭上你的嘴，不要对一些事情说太多。

你的薪水很高，你的薪水增加了，你的同事很少真正为你感到高兴。 他们中的大多数人在心理上是不平衡的，所以不要拿出薪水来讨论。

3.工资的保密性主要是为了避免员工之间因工资问题而产生的隔阂和心理失衡。

4.工作场所一般采用按工作分配的原则，每个公司都有自己的薪酬体系。 工资也是相对保密的，不能公开。 有些同事还盯着你拿点工资，不停地找你借钱，也很烦人。

综上所述，同事之间谈论薪水是很忌讳的，那是因为同事的薪水高，我们不开心。 我们的工资很高，我们的同事不开心。 如果严重的话，也会造成不必要的麻烦。

有些同事也喜欢向同事借钱，但不是借钱，也不是借钱。 最好的办法是不要讨论工资，假装贫穷，不要暴露你的财富。

相信很多人在加入公司的时候就已经签订了劳动合同。 如果你仔细阅读，你会发现其中有一个是关于员工工资的，也就是说，你不能在公司里随意讨论工资。 其实，有这样的条款也不是没有道理的，它的存在也是合理的。

同事之间谈论工资是很忌讳的，因为这样会引起大家心中的不平衡，形成盲目比较的局面，如果情况不乐观，也会影响公司的效率。 同事之间谈论工资是禁忌，因为工资代表了一定的工作能力。 当每个人都加入一家公司时，他们会向HR索要与自己工作能力相匹配的薪水，如果对方认为可以，那么你的工作能力就在一定程度上得到了体现。

但是如果你在同事之间谈论薪水，无意中得知别人的薪水比你高，你会认为别人的工作能力比你高，但实际上，在工作中，你也在做类似的事情。 同事之间谈论工资是禁忌，因为工资会造成员工之间的心理差距。 我的一位前老板在一次会议上说：

不要试图找出其他人的报酬，因为大多数人的报酬都比你高。 后来证明确实如此。 如果你和别人谈起你的薪水，发现他们比你高，这个时候的心理差距是非常大的。

同事谈论工资是禁忌，因为公司不允许。 员工的工资，在一定程度上与自己进入公司时的努力有关，越高，越高，但有些人觉得公司提供的薪水不错，并不去争取。 这两个人要是谈工资，就会互相比较，这样工资低的人可能会被动懈怠，认为自己能力好，但工资却不如别人高，所以只会伤害公司。

因为同事处于竞争关系中，如果和对方谈论你的薪水，很可能会让对方嫉妒你，也会形成比较心态，不利于工作的发展。

因为同事们谈起薪水，会引起一种比较心理，而这种心理对工作会非常不利。

如果这样做，你和同事的关系就会变得僵硬，也会影响职场的气氛，如果老板知道了，你会很反感。

在职场上，作为同一家公司的同事，你觉得同事的工资应该公开吗？ 你会私下打听同事的工资吗？

对此，很多人表示，虽然公司禁止同事讨论工资问题，但私下里其实很透明; 也有人说，一般来说，公司是禁止员工之间讨论工资的，毕竟在工资方面，很容易造成员工之间的团结，滋生不稳定。

网友：当然不应该。 这是个人隐私问题。

而且，要求披露薪资的人，要么是不怕公示的低收入人群，要么是对自己的收入不满意，好奇地想知道目标人的薪资的人。 在第一种情况下，低工资要求公开，而高工资是不公平和不公平的。 至于第二种，一旦公开，就会加剧矛盾，影响工作的稳定性。

此外，收入是个人隐私，公开是违法的。

在职场上不与同事谈论薪水有几个主要原因：

1.它会引起同事之间的比较和嫉妒。 每个人的工资都受到很多因素的影响，很难做到绝对公平。 如果对薪资的讨论混乱，可能会导致薪资较低的同事自卑或嫉妒，从而影响工作关系和团队合作。

2.薪酬是一个私人话题，不应公开讨论。 个人薪资的高低与自我价值感有关，不宜过分宣传。 如果这个话题在同事之间频繁讨论，很多人会觉得自己的隐私受到了侵犯。

3.这将破坏公司的薪酬体系和激励机制。 不同岗位、不同候选人的薪酬会有差异，这是公司激励和留住机制的一部分。 相互讨论可能会扰乱公司原有的薪资计划和结构。

4.容易引起同事之间的摩擦和矛盾。 由于每个人对自己的薪资都有主观的期望，一旦同事讨论发现期望相差太远，就会情绪化地做出反应，转而责怪公司或管理层，甚至怨恨其他高薪同事，破坏同事之间的关系。

5.它可能会对企业或管理层的信任产生影响。 在定薪过程中难免会有一些主观因素，这会引起一些人的不满。

如果这个话题在同事之间被过度讨论，这种不满会变成对公司或管理层的不信任，影响热情和动力。

综上所述，同事之间过于频繁地讨论薪酬话题会产生负面影响，不利于团队和企业文化的建设。 每个人的薪资都受到很多因素的影响，很难在情感上做到绝对公平。 因此，最好限制职场内对这类话题的讨论，专注于自己的工作，避免因薪资问题而引起的各种冲突和摩擦。

如果确实存在明显的工资问题，个人可以在适当的时候与企业或管理层私下沟通。

其实这是职场上最忌讳的事情，虽然现在大部分公司都有明确的规定：“同时，他们不值得对方的工资和待遇”，但很多人还是会私下讨论这件事情，不管公司频频强调谈工资的高压线，也有人把炫耀工资当成一种好玩。

沛云报导，今年10月，在某公司工作的黄女士，因为与同事商量国庆期间去**的行程，当着同事的面提到自己的工资，被公司“严惩处”。

在接受公司负责人采访时，黄女士是公司有行业经验的员工，在公司内部担任领班，她的工资比其他员工高，但因为黄女士在其他员工面前炫耀自己的工资，导致其他员工心理失衡。 根据公司内部规定，黄女士被开除，并额外调拨了3000元。

不过，黄女士说，她并不知道公司里有这样的规定。

近日，深圳市横岗街道办事处劳动部门介入协调。 劳动部门负责人表示，公司的行为是否合法，要看公司是否与员工签订了相关协议，如果没有协议，只有公司的规定，经全体员工在职工大会上同意并宣布后才能生效，否则涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定。

公司内部员工之间的薪资讨论可能会导致以下两个问题：

首先，当员工知道自己的工资与同事不同时，往往会存在心理差距。 如果工资高于同事，可能会有一种居高临下、高人一等的心态; 而且比同事的工资还低'，可能会出现不满。 而这很容易造成同事之间的隔阂，导致同事之间的人际关系不和谐。

在职场上，每个人都应该小心自己的言行。 对于像薪水这样的敏感话题，最好少和同事说话，如果可以的话，尽量避免。 尤其是薪水高的话，千万不要以此为本来炫耀。

其次，当员工不了解同事的薪资时，往往把努力工作和个人能力提升作为薪资的标准。 但是，一旦知道了同事的薪水，往往会把自己的努力和能力与同事进行比较，形成盲目比较。 这种比较的后果是不满和惰性，这会影响员工的积极性。