90后，我为什么不雇用你

不管是70后、80后，还是90后、95后，似乎都不应该频频辞职，相信大家心里都比较不愿意辞职。 但客观现实是，90后、95后的平均工作时间远低于前辈。 如果他们不愿意，并不意味着他们不会这样做，他们用行动来表达对自己工作的不满，而不仅仅是在心里诽谤。

为什么年轻人如此频繁地辞职？

如果我们对农村青年和城市青年的同期人进行比较分析，就会发现农村青年更倾向于稳定，而城市青年更倾向于频繁辞职。

经济基础决定了你是否拥有反复无常和重新选择的资本。

家庭条件优越的孩子，被父母宠爱，父母当自己坚实的后盾，毕业后可能会完全放弃专业，或者至少开始自己的职业发展，或者可能因为不喜欢领导、不喜欢同事，或者不喜欢工作内容而工作一年或更短的时间，果断换工作，直到发现自己真的很喜欢从事职业方向， 他们喜欢的老板和工作氛围。

贫困家庭的孩子没有资格这样做。 你怎么能放弃父母为你努力学习的专业？ 如果你工作得很好，你怎么能说你不想要它呢？

你想冒险创业，这怎么可能？！ 如果失败了，你想喝西北风吗？

这种城乡区别在80后、75后更加明显，90后甚至95后与农村孩子、城市孩子没有太大区别，因为大多数农村孩子也是跟着父母长大的，虽然没有那么多和城市孩子反复无常的资本，但基本的生活需求得到了满足。

这是对经济基础决定跳槽频率的简单分析。 此外，由于互联网的影响，年轻人快速高效地看世界，投递简历和找工作更加方便。 我不会在这里讨论它，主题“应该”提出的问题似乎我们还没有。

其实，作为HR要战胜失败，我觉得年轻人不应该换工作太频繁，你还是需要在一份工作上多待一会儿，多一些沉淀，多一些积累。 但同时，我也认为，有信心和资本做出选择，在需要做出新的选择时去做，并不一定是坏事。 最重要的是，我们应该尽快找到自己想从事的职业方向，有一定的目标和计划，而不是一直在寻找它们。

准备好了，因为95后和00后也是很聪明或者封闭的，而且他们也有一定的毅力，而且他们也没有脾气，不能玩弄自己的脾气，所以他们已经准备好了。

是的。 我想准备申请95后或00后，而迅土豆衫时代的这两个人现在很年轻，很老，很有创意。

准备好了，有很多95后和00后都很优秀，他们对自己的工作很认真，能力很强。

准备好了吗。 因为我们年轻，对工作有很高的热情，所以我们已经准备好了。