作为公司管理者，员工在上班时间玩游戏、上网聊天应该怎么做？

你不能只是骂他，给他一些机会，让他自己有意识地改正这些习惯。

比如你看到他玩游戏的时候，你问他有没有完成工作，或者提醒他，如果工作完成了，他可以学点别的东西，玩游戏聊天，这是浪费时间，反正不管怎么样，提醒他一两次，他应该更......除非他不想在那里工作，否则如果他愿意，他应该和他谈谈。

看看怎么管理，如果想严格一点，我觉得劝说效果不大，如果公司的电脑可以随便上网，一旦无事可做，领导不在身边，肯定会偷偷玩上网，人性。 要么是技术手段，要么是高压政策，比如如何找出如何玩游戏。 技术手段有很多种，比如用一个软件过滤外网，只允许公司允许**。

或者外联网通过公司的**服务器，这样也可以集中管理。 还有一个桌面管理系统，可以监控所有计算机软件的安装和互联网访问。 这个一般是要买的，不知道有没有免费的。

你是经理，看到就应该阻止员工玩游戏，但第一语气一定要冷静，否则员工认为你没有人情味是笼统的说法，就说：你不能在办公室里聊天。 一般是可以接受的，如果下次看到它在网上聊天或者玩，就应该批评和责备。

如果发现任何其他发现，将被处以罚款。

不要没完没了地说话或批评，而是在一两次非常善意和平静的提醒之后，找到最不满意的人，直接被解雇。 其他人将来会听话。 这是你建立你的权威的好时机。

这取决于员工是否完成了当天的任务，如果他完成了任务并且做得好，我认为员工放松是可行的。

如果员工没有完成任务，那么就应该按照制度处理，不能情绪化。

看看什么时候，如果员工闲着没事做，就视而不见。

如果有生意要做，就要给他上一课。 呵呵。

给它一个弥补的机会。

在我们的日常生活中，我们经常会发现有些人喜欢在工作中通过玩游戏或者玩手机来消磨工作时间，其实这种做法很普遍，但本质上却是很不对的，因为我们其实是在工作中拿到公司的工资，就应该在工作中实现自己的价值， 而不是让我们的时间在玩游戏或刷牙的过程中慢慢消失**。当你的员工在工作中玩游戏时，你应该用什么样的方法来建议你的员工，让他们努力工作？

员工其实在工作的时候是不能玩游戏的，因为在工作的时候，他的时间是属于公司的，应该为公司创造相应的价值，当他们的员工玩游戏被发现时，他们应该第一时间对员工进行批评和教育，不能因为员工第一次做什么而被罚款， 这不仅起不到教育作用，还使员工在工作过程中产生抵触情绪。当老板引导员工时，就像我们的父母引导孩子一样，我们必须用正确的方式引导员工，这样才能取得积极的效果。

工作期间玩游戏是一种非常错误的行为，虽然老板可以在第一时间惩罚员工，但如果员工第一次受到惩罚，就达不到教育员工的作用，让员工可以在家休息一天，并扣除当天的工资， 让员工意识到工作对他有多重要。如果员工只在家呆一两天，非常喜欢这种居家生活，那么老板可以多给员工几天的假期，扣除当天假期的工资，让员工意识到在工作中玩游戏是多么的严肃。

虽然很多人不喜欢太严厉的老板，但太松懈的员工也是很多老板不会接受的，当员工出现这样的情况时，老板一定要用正确的方式来引导，如果引导不成功，只能惩罚员工，然后再选择更好的员工。

作为领导者，我发现员工喜欢在工作中玩游戏。

首先，你可以向所有员工提出这种现象，然后谈谈公司制度，警告员工这种行为的后果。

然后是花时间监督你的员工。

还有就是要多关注员工的需求，不要因为管理太严格，就有叛逆的局面，做到恩权兼备，奖惩兼备。

与员工聊天，增加领导者在员工中的印象。 然后总结发现的问题，落实奖惩措施。

公司的《员工手册》一般对劳动合同的解除有如下规定：

开展与本公司业务无关的其他业务活动; 其他性质严重、恶劣，给公司造成重大损失或严重影响的违纪行为。

那么，员工如何看待在工作电脑上玩游戏呢？

在工作电脑上玩游戏不是商业活动，因此不能被视为从事与公司业务无关的其他商业活动。

使用工作电脑玩游戏是不恰当的，但“严重违反劳动纪律”一般用来定性造成严重后果或严重影响的违纪行为，如无故旷工一定天数、打架打架等，如果公司不提供证据证明游戏行为对公司造成了严重损失或严重影响， 那么公司很可能会解雇该员工。

这个东西最好阻止而不是稀疏，有时鼓励它比禁止它更好。 只要员工每天完成既定任务，就应该引导变革指导，作为领导者要学会视而不见，每天无休止地挤压剩余价值，只会让员工更加反感，反而会被动懈怠，在完成既定任务的情况下， 适当的放松和休息，可以创造更大的劳动价值。

员工在完成工作后仍可适当放松; 如果你不做自己的事情，不玩游戏，那么在你应该批评的时候批评，或者想出一个规则和命令，做你想做的事。

当员工遇到这样的情况时，老板一定要用正确的方式进行引导，如果引导不成功，只能对员工进行惩罚，然后选拔更优秀。

首先，你需要了解你的员工，毕竟长时间工作肯定是比较枯燥的，适当地打个短游戏还是可以理解的，这样可以缓解工作压力，促进他们更快的进步。

只要你能高质量地完成工作，你应该在偶尔放松的时候理解它。

1.如果公司明确禁止在工作时间玩游戏，并且员工不是初犯，那么杀鸡杀猴必须有明确的惩罚。

如果他抱怨工作量大，首先，你可以说，“你有时间玩游戏，没有时间工作吗？ “第二，之所以把这么多工作交给你，是因为领导信任你，想集中精力培养你，这是一件好事。

第三，对于许多年轻人来说，游戏已经成为他们生活的一部分。 换句话说，作为公司的小领导，也是以实用游戏的形式拉近员工距离的好方法。

所以你不妨定个时间玩游戏，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间玩游戏，作为领导者，我也参与游戏，和你打成一片。 但是在工作时间玩游戏是你的错。 我们必须在前面建立美德，在后面建立民法。

首先，公司要有明确的规章制度; 其次，工作和休息的结合在工作中非常重要，领导和员工有动力一起工作，他们可以在生活中一起玩耍，员工也会觉得你和他是自己的家人，相互认可，让一切都很容易谈论。

其实我们在工作的时候，遇到同事玩游戏是一件比较正常的事情，因为我们会发现，在工作中，有些人会因为自身的压力而通过游戏来放松。

有些公司上班的时候，也会给员工留一些休息时间，而中国人也会利用这个休息时间去玩游戏，那么显然，在这段时间里，如果你做一些你想做的事情是正常的，当然，如果你因为工作期间影响了你的正常工作，那就是， 在正常工作时间，而不是在休息时间，而影响你的正常工作，那么你就不应该，那么你应该注意自己。

所以，在职场上，当你遇到一个同事在工作中玩游戏的时候，其实还是要看他是否耽误了正常的工作，因为如果对自己没有太大的影响，其实你也不必在意他，因为这样一来，会影响你和同事的关系， 有时我们不视而不见，只要他不影响正常工作。

当然，我们尽量不要自己做这样的事情，因为这样或多或少会影响我们工作的进度，也会对我们的工作完成产生一定的影响，所以我们在公司工作时不应该玩游戏，下班的时候可以玩， 我们可以随心所欲地玩，因为没有人会关心你。

首先，任何公司都不允许这样做，这取决于您的职责或管理能力。 手机现在几乎是步入为政，玩手机可能已经成为他们的习惯，但有条理、有纪律还是很重要的，而且一般公司都有明确的规定，比如最常见和最常见的：玩游戏罚款多少钱，或者严肃明确的规定可能会面临边玩游戏边辞职的处罚。

当然，根据具体情况，还有很多其他方法可以做到这一点

它需要及时发现和管理。

及时发现可对公司电脑网络管理员电脑管理软件进行检测，员工在管理人员电脑上有违规操作，有报警提示。

凡事都需要监督管理，管理是有益的，无论如何都会浪费！

公司的电脑可以安装网络行为监控系统，推荐域屏蔽系统，禁止在工作时间内浏览与自己工作无关的最不相关的软件，还可以实时查看员工的电脑桌面，有效规范员工的上网行为，希望对您有所帮助。

员工在上班时间玩手机怎么办？

yicaigou

关注移动互联网时代，每个人每天拿着手机的时间比和女朋友在一起的时间还多。

员工看着手机，单靠系统，老板放不下。 让我们问：一个拿着手机的员工，他是在和客户沟通工作吗？ 还是泡菜女孩聊天？ 如何识别。

预计为了防止员工玩手机，最好将工作与手机应用程序结合起来。 很多软件都有手机版，比如钉钉可以在手机上工作，可以规定员工用手机处理工作和回复消息，让员工用手机提高效率。

预测预防比确定工作结果要好。 查看员工在一天内取得了哪些成就以及产出了哪些成品。 当你在工作中玩手机时，你在工作中往往有太多的闲暇，忙碌的时候你也顾不上玩。

当然，企业还是要有规矩的，对于上班玩游戏、看电影，让大家知道，你还不如抓几个典型的，罚款、开除。 同意 0

如果发现员工在工作中钓鱼，我该怎么办？ 可以直接开火吗？

另一位网友说：“我有个同事，她是做生意的，公司不允许她在办公室看手机或玩游戏，但她还是在上班时间偷偷刷**，被领导发现后，领导对她进行了批评和教育。 我认为这太过分了，不应该在工作场所这样做。

首先，应该考虑到员工之所以钓鱼，是因为工作量过大、缺乏任务、不喜欢工作等。

如果正是这些原因导致员工钓鱼，那么问题的根源就应该得到解决，给员工合理的工作任务和适当的培训和支持。

如果一个员工明知自己没有任务，却不停地钓鱼，甚至影响其他员工的工作效率，那么智源可以采取以下措施：

1.为您的工作设定明确的目标和计划。 当公司知道员工在钓鱼时，他们可以设定更明确的工作目标和计划，以便员工可以专注于完成他们的工作任务。

例如，可以要求员工在触摸鱼之前列出待办事项清单，以确保他们可以在第二天完成任务。

2.提供支持和资源。 公司可以提供支持和资源，例如帮助员工找到更好的方法来平衡他们的工作，或提供额外的时间来完成任务。

此外，公司可以提供番茄工作法等工具，帮助员工专注于完成任务。

3.设置钓鱼罚款。 公司可以对捕鱼行为进行一些处罚，例如减少福利或奖金，减少工作晋升的机会等。 这些处罚可以帮助员工认识到他们的行为对公司的影响，并激励他们更认真地工作。

4.建立积极的文化。 公司可以通过开展文化活动、提供培训学习机会等方式，营造积极的文化氛围，帮助员工更好地工作。

这样，员工就不太可能钓鱼，因为他们会觉得自己的工作受到重视和重要。

5.建立有效的反馈机制。 公司可以建立有效的反馈机制，及时了解员工的工作表现和工作满意度。

当员工发现自己在钓鱼时，公司可以及时提供反馈，帮助他们认识到自己的行为对公司的影响并采取相应的行动。

以上是一些处理员工钓鱼的方法，可以帮助企业减少员工钓鱼的情况，提高员工的工作效率和工作满意度。