如果你向领导申请加薪，你会用什么理由无条件给你加薪？

在工作的过程中，每个人或多或少都需要一些动力，比如来自家人的温暖，或者朋友的鼓励，而最能激励人的就是老板给的薪水。 因此，如果你想好好工作，最好用薪水来满足你的心理期望。 一旦他们觉得自己的努力没有得到回报，那么员工就会向领导申请加薪。

那么领导有什么理由无条件给你加薪我认为这可以通过定期为公司拓展业务，帮助公司走出困境，并始终做到最好来实现。

帮助公司拓展业务可以做出贡献，让领导更加信任你。 成为领导者的人对自己的事业有着真诚的热爱，并开始了流浪和孤独的生活，只是为了更大的梦想或目标而前进。 如果你做任何事情都是为了公司着想，并尽最大努力拓展公司的业务，那么为公司做出贡献，也表明领导层可以更加信任。

帮助公司走出困境，让领导更加欣赏你。 每家公司，尤其是初创公司，都很容易陷入一些困境。 如果你能用你的工作能力帮助公司走出困境，那么公司的领导一定会感激你。

这个时候，向领导申请加薪是理所当然的。 因此，首先要提高个人能力。

尽你最大的努力会让你的领导更重视你。 在公司里，工作是最重要的，领导会检查一个人是否有空，就是赶紧工作，看看他们的工作是否做得漂亮。 所以，把你的工作做好，会让领导更加关注你，这样领导也会把更重要的工作交给你。

除非你在公司中做出重大改变，否则你就无法运作。 否则，在中国养老大将是一个梦想。

如果我没有这个能力，我暂时想不起来。 加薪是不可能的，而且一般都很有力量告诉老板，如果你不加薪，我就不干！

一是你在自己的领域取得了突破。 二是你在工作中有突出的成绩。 第三是你帮助公司解决了某个问题。 最后，现在的薪水应该对不起你的能力了！

无条件加薪，除非您离开公司，否则无法操作。 否则，就没有这种可能性。

如果你的能力不强，老板不会给你加薪，但如果你的能力足够好，老板会给你加薪。

如果你想让老板和领导给你加薪，最好不要说原因，领导不傻，你可能看不出他们在心理上是绝对清楚的。 说出来就好了，如果你没有得到相对的回应，那就考虑说再见。

为公司创造大公司效益，老板更高兴，或者这个职位属于你，换了你的公司就跑不下去了。

这是所有方面的结合。

重点是你对公司有多重要，以及你为公司创造的利益。

你首先要衡量你的能力，你平时的工作态度和完成度，想想你离开这个地方能不能找到更高的工资和福利，如果不能，你就不应该不尊重，诚实地工作。

如果你想申请加薪，首先你要比别人多付，而且岗位的技术能力很强，让领导觉得你走了很可惜。

除非你有很强的工作能力，否则离开首都的条件。

可以与资产匹配。 如果你的能力大于你的收入，那么你可以提出来，或者你仍然要考虑如何保住你的工作。

你自己的表现很好。

加薪的最佳时机是当你刚刚为公司做出了很大的贡献，然后领导问你想要什么奖励时，你可以要求自己加薪。

如果老板非常认可你，然后现在很开心，他们大部分都会同意你加薪的要求，因为老板特别喜欢能给公司带来好处的员工，所以只要你做好工作，加薪就不用多说， 他会主动帮你加薪。

加薪的条件简单来说，就是以下三点：

1、有实质性的工作内容并已掌握，能为公司整体经营创造一定的价值。

2、目前行业内和公司内部的薪酬水平较低。 你的薪水低于同级别的同事，或者你比同级别的同事更努力，做得更好。

3、公司目前的利润（收入）是好的，至少没有处于亏损状态。

首先，先了解

你觉得你的薪水很低，这可能不是真的。 要想让领导加薪，首先要了解行业的一般工资水平，才能对准备情况做出判断。 首先询问你的同行他们的工资水平，但也要了解他们当地的消费水平，这样才能得到准确的实际工资。

如果你发现自己的薪水和别人不成正比，那么你可以直接问领导。 领导一般不会拒绝，他们会先加点钱。 不要先和领导讨价还价，只要误差不是很大，就可以接受。

2. 测试你的领导对你的看法

你想知道你的老板是否同意你的要求，至少你需要知道你的老板对你的看法。 不要急于先加薪，但和领导聊天时，问问他对你的看法，比如问问他工作上的事情，看看他的态度是不是敷衍了事。

如果领导更热情地和你聊天，并且对你有很好的评价。 然后你可以等领导过一会儿心情好，委婉地提出你的要求，成功的机会就大得多。

3.使用书面语言

有些年轻人比较内向，不懂得与人沟通，看着领导就脸红。 这不仅无法达到目的，还会让领导对你产生不好的印象。

采取用语言交流的方法是安全的。 你把你想说的话发送到领导的邮箱，这样你就避免了直接沟通。 而且你有足够的时间来准备，思考表达方式，而不是犯低级错误。

四、演讲要有条理

有的人常年受到不公平的对待，心里有一口气，很容易鼓起勇气跟领导说话，结果却像吃了火药，抱怨没完没了。 这样一来，别说让领导加薪了，不把你踢出去就好了。

说话不是为了大声喧哗，也不是为了辨别是非，而是为了实现目标。 你首先有一个清晰的想法，当你说话时，有条理并表达你的意思就足够了。 至于领导是怎么想的，这个也不用担心，反正能当领导的人也不傻，他会做出最合理的安排。

第五，当你被拒绝时，你也应该冷静地接受它

你做得很好，薪水有点偏低，而且你很机智和通情达理。 但有时候领导会很固执，就是不给你加薪，甚至跟你发脾气，遇到这种情况不要慌张，更不要语无伦次。

你要知道，人的情绪变化很大，也许领导心情不好，不是针对你的。 不要表现出不满，你可以先从容地离开，不要有心理压力，等领导情绪稳定后，自然会考虑你的建议。

你可以先找到领导，和他聊天，赶上过去的日子。 然后我问领导：“领导，你觉得我最近的工作怎么样？ 如果领导说，你做得很好。 我很满意。 这个时候，你可以问，你能给我加薪吗？

如果你想获得一份长期的薪水，你必须向你的老板证明你有能力胜任你的工作。 工作能力强只是一个方面，性格、性格、文化修养都是影响加薪的因素。

有的人工作能力强，但性格不好，喜欢给别人穿小鞋，或者烦躁不安，不愿意和同事交往，或者文化修养不够，不尊重同事，这些都是阻碍加薪的负面因素。

我觉得如果你的工作量能充分证明你有加薪的权利，我觉得你可以直接对领导说，没有必要委婉。

1.在谈判薪水之前，衡量你的能力并评估你的同事

在谈论加薪之前，你必须首先确保你因为你的能力而做得很好。 也要了解和评估同行的收入、地位和工作量，不管是低还是低，如果答案是否定的，可以谈谈; 如果没有，则说明你对这个职位的了解不够，需要进一步培养自己的技能。

2.找合适的时间谈薪资

谈判薪资的最佳时机是当你完成了一个大项目或对公司做出了一些突出的贡献时; 其次，公司的发展需要一个人负责一个烫手山芋项目，而你正好适合用人的时候; 更糟糕的是，当你在年底与你的绩效沟通时，领导问你是否还有什么要说的。

从本质上讲，加薪是对你能力提高的认可。 加薪不是对过去的认可，而是对未来的肯定。 如果以后再不能保持同样的产出水平，加薪的事情就不谈了。

因此，当证明未来有潜力时，就是谈判薪水的最佳时机。

聪明的最佳时机是团队流动性最强的时候。 那真是无异于掉进井里，就算加薪，也难免会掉进一辈子都抹去不了的污点。

3.在谈判薪水时表达忠诚

首先，让我们明确一点：你只是想谈论加薪，而不是放弃。 所以无论下一次谈判成功与否，你都要含蓄地表达你对公司的忠诚。 即使你没有说服你的老板给你加薪，他也会记住你承诺的忠诚。

忠诚的员工对企业的成功非常重要。 如果你谈论带有威胁的加薪，只剩下两种方式，要么加薪，要么滚蛋。 即使你不出去，领导也会对你的粗鲁行为留下不好的印象，这不是我们想要看到的结果。

1. 做好充分准备。 不要打毫无准备的战斗。 在向老板申请最佳薪资时，要提前想好该说什么，提前准备好你需要的各种材料，比如你取得的业绩、你获得的公司荣誉、你对公司做出的巨大贡献、符合公司加薪制度的材料描述、 而且最好附上加薪申请，这都是必要的，以免在申请加薪的时候“肚子里有话要说”。

各种加薪的“证据”就足够了，老板会更加肯定你的实力，爽快的批准了你的申请，即使这次因为某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。 这绰绰有余。

2. 选择合适的时间。 加薪的时机也很重要，可以选择公司销售业绩较好，老板心情好的时候。 如果老板经常担心，或者公司处于持续亏损的状态，这个时候最好不要自找麻烦，否则会适得其反。

另外，你也应该和同事做一个“隐性”的比较，如果你现在的工资比别人高很多，就不要要求加薪，否则老板会认为你贪婪，给人留下不好的印象。

3.选择一个好的频道。 如果你的老板一般不注意平常的事情，或者很少给员工加薪。 你不妨应聘一个和老板关系好或者非常信任的人，尤其是人力资源部的人，试着用感情、理解和推理来打动他们，并试图打动他们，那么在他们的呵护下，加薪的机会可能更大。

如果你生病了，你怎么能要求领导加薪？ 过年后在职场复工首先要面对的就是调薪问题，这让很多老员工绞尽脑汁，想找个万无一失的方法，要求领导给他们加薪。

然而，薪资一直是职场上的敏感话题，如果你不承认自己的价值就急于向老板要求加薪，你也要承受最坏的后果。

很多员工在公司勤奋工作了一年，为公司创造了不少业绩，所以自然希望得到相应的报酬来证明自己的能力，这样更有动力去完成接下来的工作。 但是，绝大多数领导，一般来说，是不会主动给员工加薪的，因为他们有自己的想法，每一个决定都必须非常谨慎，所以不敢轻易做出决定。 所以，这个时候，我们需要主动和领导商量，以达到加薪的目的。

如果你想委婉礼貌地给领导加薪其实也需要一些技巧，只有我们清楚这些技巧并做好准备工作，才能让领导主动给你加薪。

首先，我们需要做哪些前期准备工作？

1.为自己的工作设定目标，在完成目标的同时，尽可能地为公司创造更大的效益。 当你带着超额完成的表现去和领导谈判时，你是不是怕领导不同意给你升职加薪？

2.随时向领导汇报你的工作进度，让领导始终知道你一直在做公司的项目。 并且能够给领导一些建设性的建议，让领导认为你有能力升迁，你升职后加薪自然会随之而来。

当你认清了自己的真实情况，做好了上述准备，而领导仍然没有想给你加薪的迹象，那么你就可以带着你的业绩去和领导谈判了。 在与领导谈判的过程中，如果领导还是什么都不说，一直给你画大饼，找各种理由敷衍了事，那么你可以直接考虑写辞职信。