膝盖骨折八块算作残疾程度

6 级残疾：38 级：单膝或单膝功能障碍。

31） 缺少一个拇指;

32）一侧踝下方缺失;

33）一个踝关节畸形，功能完全丧失;

34）下肢骨折成角畸形15°，肢体缩短4cm以上;

35）一只前脚不见了，另一只脚只剩下拇腌;

36）一只前脚缺失，另一只脚只在拇外，2 5个脚趾变形，功能丧失;

37）一只脚的功能丧失和另一只脚的部分功能丧失;

38）单侧髋关节或单膝关节功能减退;

39）冠状动脉旁路移植术;

40）肺叶切除术和节段或楔形切除术;

41）尘肺病阶段，伴有轻度肺功能损害。

42）放射性肺炎后肺纤维化（两叶），伴有轻度肺功能损害;

43）肝切除术1 3;

44）胆道损伤引起的轻度肝功能损害;

45）胰腺切除术1：2;

46）白血病完全缓解;

47）腹壁缺损大于腹壁的1 4;

48） 胃切除术 2 3;

49）小肠切除术1 2，包括回盲部;

50）肾诱发性高血压;

按照《劳动能力评价管理办法》执行。

第八条 申请的提出 劳动者因工受伤，在受伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，用人单位或者工伤劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定初次申请。 申请劳动能力鉴定的期限，自工伤认定结论之日起不超过2年。 如受伤雇员不能提交申请，其近亲属可代为提交申请。

第九条 提交材料 申请劳动能力鉴定，应当提交下列材料：

1）劳动能力考核申请;

（二）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

3）诊断证明、检查、检验报告等原件及复印件，完整有效的病历;

4）员工身份证或其他有效身份证件的原件及复印件;

5）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第十条 材料审查 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审查。 申请人提供的材料不完整的，应一次性将需要提交的所有材料书面通知申请人。

申请人提供的材料齐全的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤害情节复杂，涉及大量医疗卫生专业的，鉴定工作期限可以延长30日。

6 级残疾：38 级：单膝或单膝功能障碍。

31） 缺少一个拇指;

32）一侧踝下方缺失;

33）一个踝关节畸形，功能完全丧失;

34）下肢骨折成角畸形15°，肢体缩短4cm以上;

35）一只前脚不见了，另一只脚只剩下拇腌;

36）一只前脚缺失，另一只脚只在拇外，2 5个脚趾变形，功能丧失;

37）一只脚的功能丧失和另一只脚的部分功能丧失;

38）单侧髋关节或单膝关节功能减退;

39）冠状动脉旁路移植术;

40）肺叶切除术和节段或楔形切除术;

41）尘肺病阶段，伴有轻度肺功能损害。

42）放射性肺炎后肺纤维化（两叶），伴有轻度肺功能损害;

43）肝切除术1 3;

44）胆道损伤引起的轻度肝功能损害;

45）胰腺切除术1：2;

46）白血病完全缓解;

47）腹壁缺损大于腹壁的1 4;

48） 胃切除术 2 3;

49）小肠切除术1 2，包括回盲部;

50）肾诱发性高血压;

残疾程度需要等到手术后的恢复阶段**才能确定。

建设工地只提供医疗无偿当然是不对的，通过司法程序进行谈判是不恰当的。

确切的金额现在无法判断。 需要更多地了解情况。

总结。 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

我的手臂跌倒和两次骨折的九级残疾可以支付多少钱。

尊敬的朋友们，很荣幸为您服务，根据相关规定，认定为9级骨折伤后，您将享受工伤医疗待遇，并可获得9个银月的工资作为一次性伤残补助和用人单位支付的一次性就业补助，并享受停工工资的福利待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤发生事故或者职业病的，有权享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门、吴勤等部门规定。

法律分析：9级骨折残疾总共可以支付多少费用。

具体数字按9级工伤赔偿项目和标准换算

第。 1.停工期间的工资。

1、停职期间工资=员工原工资福利。

2.停薪留职期限的确定，参照当地停薪留职期限的分类目录或劳动能力考核委员会确定，确定的部门和程序应符合当地规定。

3、停工带薪期一般不超过12个月。 伤害严重或者情况特殊的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据是2011年《工伤保险条例》第33条。

注：工资范围详见《工资总额构成规定》第二章。

第。 2、停工期间的护理费用。

1、因伤员工不能自理的，在停工期间需要护理的，由其所属单位负责。

2、护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或各省市实施的工伤保险条例规定。

3、法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

第。 3. 一次性伤残津贴。

1. 至于九级伤残，一次性伤残津贴为9个月的薪金。

2. 本人的工资是指工伤雇员在意外受伤或因工病患上职业病前12个月内支付的平均月薪。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条、第64条。

第。 4、工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助。

1、九级伤残可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助;

2、具体标准是指各省市实施工伤保险的条例和措施的具体规定。

3、法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险**支付。

第1项、第2项、第3项、第6项、第7项工伤一次性医疗补助金，由单位支付。

第 4、5 和 7 项中的一次性残疾津贴。 用人单位未缴纳工伤保险费的，应当支付上述七项工伤保险金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条。

第。 3. 一次性伤残津贴。

1. 至于九级伤残，一次性伤残津贴为9个月的薪金。

2. 本人的工资是指工伤雇员在意外受伤或因工病患上职业病前12个月内支付的平均月薪。 如果我的工资高于整体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

法律分析：员工因工伤残疾被认定为9级残疾的，享受以下福利：根据湘碧拉的残疾等级，从工伤保险**中一次性支付残疾补助，标准为：

9级伤残是9个月的工资，比如员工的月薪是3000元，那么赔偿标准是27000元。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 因工伤致残被认定为7级至10级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者用工合同的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。