什么是人事仲裁 人事仲裁和劳动仲裁

仲裁，又称“中方裁决”，是由国家司法机关以外的第三方裁决，即当事人自愿将争议提交第三方审理，当事人作出判决或裁决。 第三方是当事人选择的仲裁员（也称为“公断人”）或仲裁机构。

一般民事纠纷在未达成调解时进行仲裁。 仲裁庭（或者仲裁单位或者仲裁员）应当认真听取当事人的陈述和论点，提出相关证据，然后按照申请人和被申请人的顺序征求双方当事人的最终意见，可以进行调解。 调解没有达成协议的，仲裁庭应当经审议后作出决定。

人事纠纷：1）国家行政机关与工作人员之间因招聘、调动、履行劳动合同而发生的纠纷。

（二）事业单位与工作人员因辞职、辞退或者履行劳动合同或者劳动合同而发生的纠纷。

3）因企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行劳动合同或劳动合同而发生的纠纷。

4）人才流动纠纷和其他依照法律、法规、规章可以仲裁的人事纠纷。

人事纠纷：1）国家行政机关与工作人员之间因招聘、调动、履行劳动合同而发生的纠纷。

（二）事业单位与工作人员因辞职、辞退或者履行劳动合同或者劳动合同而发生的纠纷。

3）因企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行劳动合同或劳动合同而发生的纠纷。

4）人才流动纠纷和其他依照法律、法规、规章可以仲裁的人事纠纷。

人事仲裁程序：当事人向有管辖权的人事纠纷裁决机构申请人事争议仲裁; 收到仲裁申请书后，应当在十五日内作出受理或者不予批准的决定; 人事纠纷应当由仲裁庭首先调解; 仲裁庭应当及时作出裁决。

[法律依据]。《中华人民共和国仲裁法》第51条。

仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。 当事人自愿调解的，由仲裁庭进行调解。 调解不成的，应当及时作出裁定。

通过调解达成协议的，樱花仲裁庭应根据协议结果准备调解书或裁决书。 调解文书与裁决具有同等法律效力。

法律分析：劳动仲裁是指对劳动仲裁委员会申请仲裁的劳动争议进行仲裁和默示裁决的行为。 人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对依法申请仲裁的人事争议案件进行调解和裁决的活动。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;腐烂的老人。

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁是指在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会依法向劳动争议仲裁委员会提出申请。 人事仲裁是指发生人事纠纷，当事人依法申请人事争议仲裁委员会进行调解或者裁决的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系而发生的纠纷; 2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;（四）因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 6）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人应当根据被申请人人数提出书面仲裁申请并提交副本。

申请仲裁的具体程序：当事人向有管辖权的人事纠纷仲裁机构申请人身纠纷仲裁; 仲裁机构收到仲裁申请后，应当在十五日内作出受理或者不予批准的决定; 人事纠纷应当由仲裁庭首先调解; 调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[法律依据]。《中华人民共和国仲裁法》第51条。

仲裁庭可以在作出决定之前进行调解。 无行为人愿意调解的，由仲裁庭调解。 调解不成的，应当及时作出裁定。

通过调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议结果准备调解书或者裁决书。 调解文书与裁决具有同等法律效力。