临时工每周休息几天，是临时工，休息时间有偿

这个就不一样了，不同地方的临时工有不同的规定，基本上老板安排你做几天就是几天，但是做一天就拿一天的工作，所以如果你不想多做，那就告诉老板你有事，或者就是做得不好。

没有规定临时工每周休息几天。

当你进入兼职工作时，你应该有一个约定的休息情况，或者参考一份正常工作的休息情况。

同时，休息天数也是可以商榷的，如果需要休息的话，可以好好协商，但一般情况下，临时工只有在赶时间的时候才会被雇用，所以相应的休息时间会少一些。 如果你真的不适合，建议你离职，找一份长期的固定工作。

《劳动合同法》规定，非全日制就业也是非全日制就业： 非全日制就业：非全日制就业是指同一用人单位雇员平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的雇佣形式。

从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。 用人单位应当按照国家有关规定，为已建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者，依法享有工伤保险待遇。

小时工的最低工资标准包括雇主和工人自己支付的养老金、医疗和失业保险费。 用人单位安排非全日制雇员在法定节假日工作的，其时薪不得低于本市规定的非全日制雇员法定节假日的小时最低工资标准。 非全日制员工劳动报酬的结算和支付期限不得超过15日。

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根据同工同酬的规定，企业不分临时工和正式工，统称为合同工，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同支付工资。 劳动者依法休年假、病假等法定节假日并带薪休假，依法参加社会活动的，视为已正常工作，用人单位应当向劳动者支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 第十条 建立劳动关系时，应当由民族签订书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 冲击和平衡。

法律分析：是的。 法律上没有临时工的概念，只要是劳动关系，如果雇员在法定节假日加班，就应该按工资的三倍支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：临时工平均每日工作时间不得超过大队一般工作时间的四小时，每周累计工作时间不得超过24小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制就业是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种就业形式。

临时工每天工作不超过四个小时是合法的。 临时工的工作时间根据与用人单位建立的雇佣关系确定，非全日制就业每周不得超过24小时，劳动合同雇用每周不得超过44小时。 具体规定如下：

1、工作时间：在工时制度下，劳动者每天工作时间不超过8小时激励基数，平均每周工作时间不超过44小时的，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天;

2、计件工资工人工时保障：对于计件工资劳动者，用人单位应当按照上述工时制度合理确定其劳动定额和计件工资标准;

3.特殊行业：企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。 用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚。

一般来说，用人单位只有在特定条件下才能延长工作时间，而且为了员工的健康，即使延长工作时间，也有一定的限制，一般每天不能延长超过一小时。 当然，作为雇员，你也有权拒绝雇主安排延长你的工作时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条。

非全日制就业是指劳动者在同一雇主的平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。

第69条.

非全日制就业的双方可以签订口头协议。

从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。

法律分析：临时工每月工作的小时数取决于与雇主建立什么样的雇佣关系，如果雇员是兼职的，每周不超过24小时，如果雇员是劳动合同雇用的，每周不超过44小时。

第六十八条 非全日制就业，是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种就业形式。

临时工一般是指兼职员工，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。 非全日制就业的双方不得约定试用期。 从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同; 但是，较晚订立的劳动合同不影响较早订立的劳动合同的履行。

1、临时工签订的劳动合同是否有效？

临时就业也需要劳动协议。 临时工一般是指自受雇之日起与用人单位建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同的兼职员工，但也可以签订口头协议。 非全日制就业是指同一雇主雇员平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种就业形式。

2.全职和兼职员工的区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制就业是指同一雇主的雇员平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。 非全日制就业是一种灵活的就业形式，非全日制就业与全职就业的区别主要体现在以下几个方面：

1.工作时间不同。 标准全职工作实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。 非全日制工作一般为每天四小时，每周不超过24小时。

2. 兼职员工可以签订口头协议。 全职就业的，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同; 对于非全日制用工，用人单位与劳动者未书面订立劳动合同的，可以口头约定劳动者的劳动权利和用人单位对劳动者的要求。

3、非全日制雇佣的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿。 对于全职用工，如果劳动合同终止或解除，除某些特殊情况外，用人单位应向劳动者支付遣散费，而非全日制用工没有明确规定。

4、非全日制员工一般只缴纳工伤保险。 用人单位聘用专职员工，必须缴纳各种社会保险费。 但是，作为兼职员工，雇主必须为员工缴纳工伤保险，其余的可以取消，这样就不需要支付了。

5、兼职员工按小时计酬，结算支付周期不超过15天。 专职员工应当按月定期以货币形式向劳动者支付工资。 对于非全日制工作，雇主必须定期以金钱形式支付雇员的工资。

然而，工资的支付期限比全职雇员短，即至少每六个月支付一次。