《劳动法》下关于传染病的休假规定

《劳动法》没有关于传染病休假的具体规定，但有《企业职工病伤或非工伤医疗期限规定》（劳动部发文第1994-479号）的通知

《企业职工病假、非工伤医疗救治期限规定》。

第一条 为了保障企业职工生病或者非工伤期间的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一条的规定。

二。 十。 六、第二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期间，是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同、停止工作、接受治疗、休息的期限。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和在单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期限

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 就医期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

第五条 企业职工在医疗期间，其病假工资、病假救济费和医疗待遇，按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残或者被医生、医疗机构发现患有难以实现的疾病，在就医期间终止就医，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的， 劳动鉴定委员会应参照工伤、职业病致残程度鉴定标准，对其工作能力进行鉴定。被认定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休辞呈手续，享受退休、退休待遇; 被评定为5级至10级的，在医疗期间不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残，经医生、医疗机构发现有难以达到的疾病，且医疗期满的，劳动鉴定委员会应当参照工伤、职业病致残程度鉴定标准，对其工作能力进行鉴定。第八条 医疗期满后仍未康复的，解除劳动合同的经济补偿问题，按照有关规定执行。

第八条 本规定自1995年1月1日起施行。

具体做法可以咨询当地12333劳工****。

1、劳动法中没有针对传染病的强制休息;

2.发生传染病时需要强制休息的规定，在卫生和防疫方面以国家法律法规为准;

3、因此，用人单位有法律依据强迫你休息;

4、至于休息时间，只要合同没有解除，用人单位应按照合同和劳动法的规定给你费用;

5、用人单位在给予您相应的赔偿后，可以终止与您的劳动关系。

劳动者生病、受伤的，在规定的医疗期限内不得解除劳动合同。 医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，可以解除劳动合同。

劳动法中没有强制休息的规定，但如果将疾病传染给他人，则需要确认感染者的医疗费用和其他侵权赔偿。

至于工资，你可以和你的雇主协商，全额扣除是合理的。 你不为别人提供服务，不付钱给你是正常的。

被迫休息，听医生的话。 扣减病假工资是企业行为。 企业员工有规章制度。 但是，不允许违反国家规定。

劳动部有规定，现在我给大家一个上海的，供参考。

1.病假福利。

病假工资标准：

员工连续病假、非工伤未满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：

1、连续服务不足2年的，按工资的60%计算支付;

2、连续服务2年以上不足4年的，按我工资的70支付;

3、连续服务满4年但不满6年的，按工资的80%支付;

4、连续服务满6年但不满8年的，按工资的90%支付;

5、连续工作满8年以上者，按工资100元支付。

1、病假时间的规定是：《企业职工病假、非工伤医疗期限条例》第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，根据其实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗待遇： （一）实际工作经验不足十年的，实际工作经验不足五年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 10 到 15 年之间是 12 个州月; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。 第四条 医疗期限为三个月的，按照六个月内累计病假和缺肢情况计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。 2. 病假工资规定：

《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发〔1995〕309号） 59.在生病或非工伤期间，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定缴纳病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%

《企业员工患病或者非工伤医疗期限条例》第二条规定，医疗期间，是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同、停止工作、接受治疗的期限; 和休息。 第三条规定，企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和在单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期限： （一）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 5 至 20 岁的人为 10 个月; 24个月，超过20年。 综上所述，病假是医疗期，根据服务年限的不同，最长可达24个月。 对患有特殊疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪等）且在24个月内不能治愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长就医期限。

同时，在中央直辖市，也将有相关规定，规定的时间不得少于上述第三条的规定。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期： （二）实际工作经验在10年以上的， 单位工作经验不足五年，为六个月;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。 《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》第四条，医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

根据《劳动部关于印发企业职工病非工伤医疗期限条例的通知》第二条规定，医疗期限是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同的期限。 企业职工因病或非工伤需要停工就医的，根据其在本州实际工作年限和在单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限。

《中华人民共和国民法典》第一百二十零八条 机动车发生交通事故并造成损害的，依照《道路交通安全法》和本法有关规定承担赔偿责任。 第一千二百一十三条 机动车交通事故造成损害，由机动车承担责任的，承保机动车强制保险的保险人应当先在强制保险责任限额内赔偿; 对于差额部分，承保机动车商业保险的保险人应当按照保险合同的规定予以赔偿; 仍不足或者未投保机动车商业保险的，侵权人应当予以赔偿。

《劳动法》没有规定病假，但《企业职工病假或者非工伤医疗期限规定》规定，职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病假时间计算; 如有六个月的医疗期，按12个月内累计病假时间等计算。

第三条 企业员工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和在单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的， 实际工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。 2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

《企业职工病假或者非工伤医疗期限条例》第四条，提前三个月就医的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月纯前线按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。