员工退休后重新雇用的流程是怎样的？ 辞职程序是什么？

劳动者退休后与用人单位之间没有劳动合同，即不存在劳动关系。

因此，不需要辞职程序，只需与单位达成共识即可。

在办理完退休手续，开始享受基本养恤金待遇后，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。 这就是《劳动合同法》。

第四十四条第（二）项规定的情形是法定解除劳动合同。 因此，退休雇员的再就业不受《劳动法》的约束

和《劳动合同法》规定，与用人单位签订的劳动合同无效。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的。

或宣布失踪;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规。

规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满后，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签并终止劳动合同，直至相应情形消失。 但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

规定。

退休员工不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，与用人单位签订的劳动合同无效。 所以，最好和单位友好协商，至少工资还能给，如果硬了，对退休后工作的老年人也不利。 目前，该领域没有国家法律来保护退休人员进入劳动力市场。

如果你退休并重新就业，你可以拿着钱离开。 你要走了，哪一个可以留下来。

我也退休了，找了份工作，现在请假回家过年！ 请提前一个月，她没有批准！ 于是我辞职了，但她说她只能在一个月后离开，我不知道该怎么办。 寻求帮助。

法律分析：用人单位应通过协商达成协议或提前30天提交辞职申请。 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者与用人单位之间的劳动合同，在劳动者办理退休手续并开始享受基本养恤金待遇后终止。 这是《劳动合同法》第44条。

2）本项所属情形属于劳动合同的法定终止。此后，无论个人是留在原用人单位继续工作（即通常称为再录用）还是去其他工作单位工作，个人与用人单位的关系将不再被视为劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整， 既不享有员工的权利，也不被要求履行员工的义务。在这种情况下，一般会被视为劳动关系，并按照合同法的规定处理。

这样，个人辞职的条件就要按照双方的协议来处理。 如果双方对此没有达成一致，应该给对方一个合理的时间，不宜直接离开。 约定的期限或合理期限届满后，单位应当同意个人离职，双方应清偿包括报酬在内的所有债权和债务。

如何计算离退休和返聘人员的工伤保险，部分技术工人和知识工作者在退休后由原单位重新聘用; 或者受雇于其他单位或企业。 那么，在职工受伤的退休和返聘员工工伤保险问题一直是争议的焦点，他们是否可以享受工伤保险？ 能否享受工伤保险待遇，首先要看是否符合国家规定的工伤保险待遇范围。

根据《工伤保险条例》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内各类企业和有职工的个体工商户（以下简称”用人单位“）应当依照本条例的规定参加工伤保险，为全体职工或职工（以下简称作为其单位的“雇员”）。以及该条第2款：

中华人民共和国境内各类企业职工和个体工商户职工，依照本条例规定享有工伤保险待遇。 现代建材公司应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费。 劳动者只要与其所在企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合本条例要求的工伤，就认定为工伤，享受规定的工伤保险待遇。

至于受雇员工是否为退休和返聘员工，则与工伤保险的承保范围无关。 本案中，叶先生虽然是退休职工，但退休、再就业的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。 叶先生虽然是退休人员，但他与现代建材公司的劳动关系也受《劳动法》的约束，一年劳动期满后，虽然合同没有续签，但双方已经形成了事实上的劳动关系。

因此，叶先生因工坠落受伤，应认定为工伤，应享有规定的工伤保险待遇。

法律分析：1）部门和审批程序，以满足被重新雇用人员的需求。

明确使用转聘人员的部门，如技术部门、行政部门等非列名部门不允许使用转聘人员，使用转聘人员至少需要四级批准，即部门负责人、主管副总经理、人力资源部主任、 总经理等 明确要求使用重新雇用的人员也要占用其部门的人员配置。

2）做好复聘人员的审查工作。

企业需要重新聘用对企业忠诚度高、工作能力强、能适应企业工作强度的人才。 这方面可以由用人部门和人力资源部门协商，最后报主管领导或总经理批准。

3）签订再就业合同。

被重新聘用的人员不再受劳动合同的约束，应另行拟定再聘合同。 内容包括：企业信息、返聘人员信息、工作岗位、返聘人员的工作时间和工作福利、返聘员工解除劳动合同的条件、返聘人员的解雇条件等附加信息。

4）回聘人员后续安排的注意事项。

一个。最好不要为返聘人员安排加班。由于年龄较大，转聘者在精力和体力上肯定不如年轻，连续加班会造成潜在的劳动风险。 如果发生事故，收益大于损失。

湾。返聘人员的相关福利应与正常在职人员的福利待遇相当。不可能因为是被录用的人，相关福利可以少一个。 没必要，毕竟大家齐心协力，也没必要像某些**部门那样把福利分成三、六、九等，导致同工同酬，导致被录用人员内心不满，最终导致合作终止。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位已依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。