公司是否对紧急救援人员擅自外出造成的事故负责？

1.“B公司是否应对此事件负责？ 如果是这样，责任是什么？ ”

1）如果公司能提供证据证明他确实“不请假就外出”，且公司管理措施到位，管理严格，公司对他擅自外出时发生的事故不承担责任，因为：公司在这件事上没有过错， 它不应该被追究责任。

2）如果公司管理不严，有一定过错的，应承担与其过错相对应的赔偿责任，但也是次要责任。

3）请假后外出的：成年后公司不宜负责，因为公司对他请假后不再负有任何管理义务;但是，如果他是未成年人，公司有一般义务在证据证明后通知他的家人，如果他没有这样做，他也有过错，应该承担责任。

2.“听说公司如果知道工人外出回家，他们就要负责; 如果你不知道劳动者要做什么，你就不负责任。 是吗？ ”：

不，这种说法没有事实或法律依据。 不管是回家还是去外地做私事，只要请假，公司不负责; 不请假，擅自外出，公司管理不严时，承担一定的过错责任; 如果管理措施到位，就没有问责制。

3、即使公司不负责任，根据公平原则，也应在道义上给予其家属适当的补偿。

1.理论上相对简单。 甲擅自外出，必须从事与工作内容无关的事务，甲发生事故，不属于工伤。 a如果您在回家的路上发生机动车事故，也有必要查看您是否在正常工作时间。

只有当员工在正常下班期间在回家的路上发生机动车交通事故时，他或她才会受伤。 当然，这指的是一般情况，B公司的全日制登机制度增加了这个问题的复杂性。 但是，如果甲在上班时间，擅自外出回家，发生机动车事故，则不能认定为工伤。

2.在实践中难以处理。 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其直系亲属认为属于工伤，用人单位不认为属于工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据该规定，乙公司应提供证据证明（1）甲的外出与乙公司的工作无关，（2）甲的事故不是在回家的路上或机动车事故。

3、为证明“甲的外出与乙公司的工作无关”，可以结合甲的工作岗位、岗位职责、乙公司的工作日程、甲的事故发生地点等提供综合证据。 鉴于房东没有在问题中具体说明事故情况，他无法给您更多的建议。

工人在工作过程中造成的伤害可以作为工伤处理。 如果劳动者已达到成年年龄，其工作以外的人身安全由其个人控制，雇主不能限制和管理其身份自由，因此雇主与劳动者在工作时间以外和外出时造成的伤害无关。 当然，按照《劳动法》的有关规定，养老金的适当支付应当按照当地劳动局的规定进行。

我认为这取决于他出去做什么，如果他去做自己的私事，那么公司将不承担主要责任，除非他有非常重要的事情，或者在他出去做与公司有关的事情时发生事故。 那么B公司就必须承担主要责任。

首先，要确定老工人外出时在做什么，是上班时间还是下班时间。 我认为这需要根据具体情况进行分析。

哎呀，没办法，法律里有个条款，同情弱者，你现在要做的，就是尽可能地减少公司的亏损，同时也要安抚死者，毕竟人也是...... 可怜。

几乎。 首先要做的是确定他是否无故旷工。 在这种情况下，公司不必支付主要责任。

确保他旷工到**。

公司应该负责。 员工回家与否并不重要，这是一种责任。

结论：你好！ 员工只有在正常工作时间外出时才能算作工伤，在这种情况下，公司应负责员工的伤残费用。

法律参考：《工伤条例》第四条第3款 劳动者发生工伤时，用人单位应当采取措施，确保工伤劳动者得到及时救治。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果员工外出出差出事，公司要负责，如果员工不是出门上班，而是因自己的私事出事，公司不负责，出于人道主义，公司已经很吊唁了。

这要视情况而定。

如果是工伤原因，如出差、送货等，发生事故，公司负责，一般应为工伤，可以作为工伤处理。

如果是非工作原因，如旷工等，公司不负责，员工负责所有工作。

如果员工在工作时间内因工作发生事故，并且有劳动合同，或者有证据证明他或她在履行职责过程中发生事故，他或她可以向公司要求一定数额的赔偿或协商赔偿。

如果员工在公司外发生事故，当然是公司要负责，如果是在公司外面做私事，公司不仅不负责任，还要按照公司的规章制度处罚。

公司员工在外务外从事公司事务发生事故的，公司应当承担责任，并按照工伤标准处理。 如果您在外从事个人业务，公司不应承担责任，但您可能需要考虑与工作无关的伤害。

不要看他是在上班时间还是在下班后，如果事故发生在工作时间什么的，公司要负责。

如果您正在出差，或者您在上下班途中经常出差的路线上发生事故，您将承担工伤的责任。 其余时间或员工因人身事件发生事故，他们不负责任，否则就不应该开公司。

如果员工因工作原因在外面发生事故，这也算是工伤，公司也需要承担一定的责任。

就看外面所谓的外面是哪个，如果是在上下班的路上或者出差的时候，那么公司负责，其他方面就不一定了。

如果发生在员工正常上下班的通勤路上，属于工伤，如果发生在其他时间，公司最多负责管理。

如果在外面出差发生事故，应视为因公殉职。 在上下班的路上，他也死在了工作岗位上。

除非是在出差期间，或者是通勤上班的必要方式。

这不就是应该的吗？ 正在等待戒指吸烟男性的官员将再次咨询机器。

法律分析员工在外发生事故的，根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，应视为员工遭受工伤： （一）员工在工作时间内和工作场所因工作原因发生事故受伤的。 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;如果您未经许可外出并且没有因工作任务而受伤，雇主将不承担任何责任。

如请假外出，在处理个人事务途中发生交通事故受伤，用人单位概不负责。

法律依据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 用人单位的劳动者依法被要求参加工伤保险统筹规划的，因工伤事故遭受人身伤害的， 劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其依照《工伤保险条例》的规定办理。用人单位以外的第三人侵害劳动者人身伤害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。