代课老师可以教，请老师回来留着代课老师吗？

这不一定，这取决于学校是否需要它。

这是值得的，但你不能长时间这样做。

代课教师“和在职教师做同样的工作，但他们的工资比在职教师低得多，他们的职业前景相对黯淡。

代课教师是教师的一个特殊群体，他们没有五险一金，没有福利，每个月只有教师工资的一小部分。 但是，代课教师的工作量并不比校内教师少，同样的班级，同样的班级管理，同样的教学套路。 “同工不同酬”导致许多学校的代课教师无法被雇用和留住。

这是有原因的

1、代课教师承担着维持义务教育的历史责任，代课教师在教育资源投入不足的情况下是不得已。

2、代课教师的长期存在本身就表现出一定的合理性，比如在西部的某个地方，如果所有教师都吃财政粮食，就会占到财政收入的80%以上，成为地方财政负担不起的负担。 考虑到一个专职教师的工资可以养活七八个代课教师，代课教师就成了现实的选择。

总结。 你好。 老师请假了，班级也必须跟上。 因此，学校在需要时寻找代课教师是正常的。 如今，许多老师都愿意代课，有些学校在外面聘请他们。

如果老师请假，学校应该找代课老师吗？

你好。 老师请假了，班级也必须跟上。 因此，学校在需要时寻找代课教师是正常的。 如今，许多老师都愿意代课，有些学校在外面聘请他们。

你好。 我是初中生的家长，孩子的数学老师已经休了10多天的婚假，学校不安排代课老师，学生的数学成绩直线下降。

你可以向学校反映。 因为十多天没有代课老师是不好的。 影响学生就是影响学校的资历。

我已经对学校做出了反应，但学校无动于衷。

这需要几个父母一起建议。

法律分析：所谓服务年限计算，是指以工资收入为生活资料的雇员的全部或主要工作时间的计算。 服务年限的计算是服务年限，它标志着员工从事隐性或胡工作的时间长短，也反映了他们对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验和技术熟练程度。

被判处剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期限不计入服务年限。

法律依据：关于停止和纠正企业员工违反国家规定退休问题的通知 第二条 确定员工出生时间，实行居民身份证与员工档案相结合的方法。 身份证上记载的出生时间与档案有差异的，以本人档案记载的出生时间为准。

要加强居民身份证和职工档案管理，严禁随意更改职工出生时间、伪造档案。

不用这样的心态做也没关系，因为这样的心态不利于教育孩子，老师：神圣的职业，灵魂的工程师，只想着自己的好坏，我觉得我做不好这个职业！

你可以测试学校的建立，这样你就可以继续当老师了，你以前的经验不会白费。 读完研究生后，我还是面临找工作的压力，当然相对好一些。 不推荐警察学院，内部人士很多。

我当了半年，当过小学语文老师，当过班主任，毅然转业。

不要这么想，努力工作，明天是光明的：

你现在还在代课吗？

对情况进行评分是可以的。

一线H老师被隔离，自然需要有人监督，因为学生不能失去监督。

我们的一线老师一个个，工作量满满。 学校领导正在寻找远远超过教职员工的教学和支持人员。 教学辅导人员平时娇生惯养，怎么受得了这样的折腾，可是1

没有专业敬业的一线教师。 2.在离教学不远的地方，学生花费精力和时间。

3.领导安排不容忽视。 4.

如今，延误费着眼于业务工作时间。 5.恐怕以后会坚持自己，让自己从早上开始。

所以：借口是没有，只负责看学生，没有意外。 学生如何学习或学习什么并不重要。 最后谁的班级来收拾烂摊子，反正跟我老师没关系。

这位被疫情隔离的老师心疼不已：他不能去耽误学生上课，如果耽误时间，成绩就会有距离，表现会让他更差。 在业绩排名垫底，所有政治待遇、声誉、经济都将挥手告别，再见！

听说有一位同班同科的老师代课了W老师，毕竟他也教过很多年，基础很深，后来因为家庭变了，进入了教辅系列，自然不是单纯的看课，而是真的在为上课做准备， 上课，展现了当年奋战一线的昂扬奋斗态度。

还有K老师已经请假找了助教W老师代课，王老师不专业，但他极其认真，精心准备上课，认真上课，不肯懈怠。

我记得校长说过的话：小学和初中没有更多的知识传授、讲解、关键专业和管理。 研究生、不擅长教学的本科生、幼儿园老师毕业生也干得不错，风生就取模水，成绩和业绩都排在前排。

这种精神真是太棒了！

我想：教书是良心大事，事关学生的未来，一辈子的幸福，几代人的幸福，应该符合负责人的态度，尽自己最大的努力，做到最好！ 不用说，也要脚踏实地，脚踏实地，有精神上的实事，只要有这种精神，就是一个令人钦佩的人，一个高尚的人！

总结。 雇主不得支付工资。 工资是劳动报酬，劳动者因为个人原因请事假，不为用人单位提供劳务，不是应支付工资和报酬的法定休假。 事假期间，用人单位不得支付工资和报酬。

代课老师，请一个月假，请假期间有工资吗？

亲爱的你好，没有工资，代课老师，请一个月的假，休假期间没有工资！

雇主不得支付工资。 工资是劳动报酬，劳动者因为个人原因请事假，不为用人单位提供劳务，不是应支付工资和报酬的法定休假。 事假期间，用人单位不得支付工资和报酬。

但亲，学校必须为员工缴纳社保，即使员工请了一个月的假，没有工资，属于员工的正常福利，公司还是要提供，不能因为员工请了一个月的假，就切断给员工的社保，那是违法的，也是违法的。

所以亲爱的，没有工资，代课老师，请一个月的假，休假期间没有工资，但有社保！ 我是问题金牌合作老师小李，擅长企业管理，五险一金，从事企业管理行业已经10年了，很高兴为您服务。 希望能帮到你，你也可以关注我，以后有什么问题，可以找我咨询哈琴！

别忘了竖起大拇指！

1、病假不足2个月的，计算并足额计算支付基本工资、职等工资、岗位工资、薪级工资、教育卫生加薪10%，特殊教育学校特殊教育津贴）和津贴补贴（工作津贴、生活津贴、个别市县机构津贴和补贴仍为岗位津贴和绩效奖金）等福利补贴。2、病假2个月以上6个月以下的，从第3个月起，工作经验不足10年的，按90%计算支付基本工资，按生活津贴全额计算支付，按50%计算支付工作津贴， 未落实工作津贴、生活津贴的事业单位岗位津贴按80%计算发放，绩效奖金按50%计算发放;工作满10年以上的，按50%计算支付基本工资和生活津贴，按50%计算支付工作补贴，未落实工作补贴和生活补贴的事业单位岗位津贴按80%计算支付; 绩效奖金按50%计算发放。3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作经验不足10年的，按70%计算支付基本工资，按70%计算支付生活津贴，暂停发放工作津贴，未落实工作津贴、生活津贴的事业单位岗位津贴按60%计算支付， 暂停发放绩效奖金;橙子每亩工作年限超过10年的，按80%计算支付基本工资，按足额计算支付生活补贴，暂停发放工作补贴，未落实工作补贴、生活补贴的事业单位岗位补贴按60%计算支付， 并暂停发放绩效奖金。

如果当年累计病假超过6个月，年度考核不能评定为胜任（或合格）及以上，年底一次性奖金将暂停发放。

第三条 企业员工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和在单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的， 实际工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。 （二）实际工作年限超过10年的，在单位工作年限不足5年的，在单位工作不满5年的，为6个月; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。