我提前 1 个月辞职的补偿是多少？

辞职吧，除非双方有协议，否则不行！

与解雇不同，用人单位有下列情形的，应当向劳动者支付遣散费：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条规定，按照用人单位服务年限和满一年一个月的工资向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

用人单位无上述情形解雇您的，用人单位应当依法解除劳动合同，并依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。这部法律。

我不认为我有公司工作的印象。

法律分析：如果公司在合同期内解雇员工，则提前一个月通知不需要其他补偿。 根据《劳动合同法》的规定：

1、用人单位单方面解除劳动合同（无过错解雇）的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。 2、用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）无需向劳动者支付经济补偿。 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：如果辞职在公司一个月内没有完成，企业宣布社保减免规定，下个月裁员生效。 员工离职时，社保待遇如下：

辞职后，原单位将从其公司账户中扣除，然后可以作为自由职业者继续自己缴纳社会保险，也可以转入新公司的账户，让新公司继续缴纳社会保险。 强积金类似于社会保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

祝愿你今后的人生平安，一帆风顺，当你遇到困难时，你也能面对困难并取得成功，如果你不谨慎，如果有任何你不理解的问题，你可以继续问，不要感到尴尬，或者有顾虑，我们一直是你最坚定的朋友背景， 现实中遇到违法侵权，不愉快的事情也可以和我详细聊聊，橡树老我们一直提供最可靠的司法解答，帮助，不要怕困难，只要你坚持，阳光永远是风雨之后，困难一定要克服，只要你不放弃，全心全意寻找出路。

公司提前一个月通知员工，解雇一般需要赔偿。

《劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;橘子。

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法的规定，没有必要对公司进行赔偿，但未交出工作，公司损失的，将承担赔偿责任; 如不给公司造成损失，不承担赔偿责任。

如果经理不同意辞职，他可以去劳动部门申请仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位有漏、亏的用人单位，不得扣除劳动者的工资。

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

1、提前一个月申请辞职的员工有补偿吗？

提前一个月申请离职的员工不支付遣散费。

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除合同。 在自愿辞职的情况下，雇主不需要补偿经济补偿。

2、员工提前一个月申请辞职，是否需要赔偿违约金？

提前一个月申请辞职的员工，无需向公司赔偿违约金。 员工有权自行选择用工，可以在合同期限前30日以书面形式解除劳动合同，不受限制，无补偿。 提前一个月书面辞职是劳动合同的合法终止。

用人单位不同意的，可以邮寄辞呈申请书，用人单位无否决权。

劳动者有权提前30天通知用人单位，试用期内提前3天解除劳动合同。 用人单位违反相关法律法规的，劳动者可以在解除雇佣关系后立即以书面形式离职，无需用人单位同意，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

3.员工办理辞职手续的过程。

员工办理辞职手续的流程：

1.对从事职业危害性工作的员工进行健康检查。

2.处理工作交接。

3.公司财产、文件和债务。

4.退还员工文件和支付工资。

5.公司提出解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付遣散费。

6.签订竞业禁止协议。 如果公司认为有必要签订竞业限制协议，则应在终止协议中明确员工的相应义务。

7.解除或终止劳动合同的证明。

试用期内，可以提前3天以书面形式辞职，如果期满已过，可以提前30天以书面形式辞职，可以辞职并要求结清所有工资，工作期间可以拿回工资，扣款违法。

公司应在员工入职后一个月内为员工购买社保，员工可以要求公司补缴，如果没有，可以向当地社保局投诉，离职前可以要求公司补足2年的社保。

只有一个问题需要考虑，那就是你签订的违约金合同是劳动合同还是培训服务期合同，如果是普通劳动合同，即使约定了违约金赔偿，只要你提前一个月通知解除劳动合同， 您无需支付赔偿金。但是，如果前一个单位为您提供培训机会，支付培训费用并同意服务器，那么您需要长期赔偿违约金。

根据合同的正式条款，提前一个月辞职无需支付违约金，提交辞呈后立即离职或不到一个月就需要支付赔偿金，仔细看合同条款。

无需支付任何罚款。

宗恒法律网-上海友艺律师事务所-吴明珠律师

一般来说，如果违约条款规定服务期限违约，则需要支付违约金。

但是，如果您以公司没有为您购买社保为由辞职，并且您先向劳动部门提出投诉，则无需支付违约金。