刚来公司的时候，很多人都让我工作，我该如何拒绝呢？

事实上，这个问题是职场新手最常犯的错误。 如果你不拒绝，就会越来越多，你害怕拒绝之后，你就无法沟通了。 其实我们把自己想得太多了，在工作中慢慢来，不要着急，慢慢来，把事情做好，你的工作没有完成，拒绝帮助别人的工作是正常的。

我们中国是一个讲面子的国家，别人要你，如果你拒绝，你总觉得你会得罪人。 所以最后，我只好勉强让困难，本着苦难是福的原则，接受了别人合理或不合理的要求，因为说“不”这个词太难了，嗯，上天很难。

比如在工作中，有些事情超出了你的能力范围，做不到，或者你做了对你没有好处的事情，你必须清晰、迅速地与对方沟通，并将你的困难和困惑告知对方，以免给自己带来必要的麻烦。

马克吐温曾经说过，人们这辈子遇到的困难，大多是说“是”太早，说“不”太晚。 也正是因为这种纠结和扭曲的心理，使人们陷入了两难的境地。

因为不知道该拒绝，因为犹豫不决，严重影响了我的工作和生活，最后受苦的不是别人，而是我自己。

学会说不。 拒绝他人是你的权利。 我们必须经历自己的心理障碍，你必须明白，你有权说“不”。

学会委婉。 中国人喜欢面子，所以在说话的时候，尽量注意一些说话的艺术，比如你必须知道如何说清楚，并解释你的情况。

当然，粗黑点说，其实是在找借口。 想拒绝，说难难，补难也难。这不仅是为了自己的面子，也是为了照顾别人的脸。

为什么我们需要学会刻意拒绝？ 是为了帮助我们自己收获利益，避免损失。

就像鬼谷子说的：那些努力，努力，但不得不做的人，可以决定。 对患者来说，价值是决定的。

那些有福的人是可以决定的。 有些事情我们非常痛苦地思考，我们纯粹是出于必要而去做，有些事情如果能使我们受益，就应该尽快去做，有些事情如果能消除我们的烦恼，就应该尽快去做。

根据岗位职责要求，做好自己的一份力量。 我们要坚持原则，敢于拒绝。

从尽自己的一份力量开始。 他们要求你做什么不属于你的工作？ 你可以说你手头很忙，当你完成手头的工作时，你会帮助他们，然后你会忙于你的工作，直到一天结束，他们不会再找你了。

其实这种事情很常见，你刚来公司，肯定是杂七杂八的，这就需要你了，你该去哪里，所以你不要拒绝人，前三脚都很难踢，应该给领导一个好印象，如果你真的有实力，领导会看的， 将来，是的，会好起来的，总领导他最关心的是新工人，他的水平。

对大家微笑，真诚但不要卑躬屈膝，毕竟这是人类的时代！ 老板不开心，何必在同事关系中被冤枉呢！ 有了好的态度，合理的拒绝没什么大不了的，只要你很强！

这是一件好事。 起初，我对它并不熟悉，但这是一个熟悉的过程，可以做更多的工作。 积累知识的过程。

这也是为了拉扯同事之间的关系。 如果已经很久了，那就好了。 不要抱怨，也不要说不。

做好你的工作，并有时间去做。

欺负新人是公司的惯常做法，每个新人都会遇到，不管男女，首先要做好本职工作，做好自己的工作，剩下的可以帮忙，做不到，不要尴尬，委婉地说，没关系。

这种现象很正常，老员工觉得资历老了，而你刚来职场是白，稍微勤奋一点就对了，至少给他们一个好印象，等你熬到最后久了你也有资质，也可以要求新来的人， 其实很多环境都是这样的，学校也有老同学让新生为自己服务，矫正心态，是对自己的很好的训练。

做好自己的本职工作！ 当你做事时，它们会让你忙得不可开交！ 你也可以假装没听见！ 你也可以说是，不做，转身就否认！

我认为这都是经验。 如果你是新人，最好积累一些经验。 这是一条不成文的规则，对吧？

最好不要拒绝，因为这不仅是你给人好人气的机会，也是一个了解公司的过程，当然也是通过这个过程了解公司同事的性格、爱好、人的一种方式。 祝您工作顺利，工作愉快！

做你应该做的事，不做你不该做的事，过了很久，他们就不会支持你了。

不要理会这些人，只要做好你的工作，如果你有多余的时间，你可以偶尔帮忙，但不要让别人觉得你的帮助是应该的，帮助是一种帮助，而不是帮助是责任。

你不必盲目地拒绝老同事的工作要求，你也可以尝试用不同的方式拒绝你的同事。

一般情况下，如果你刚入职公司，做事需要尽量低调，同时也可以帮老同事做事，这样才能和老同事建立良好的关系，学习相应的公司业务。 如果你已经熟悉公司的业务，你可以试着做好你的工作，尽可能地专注于自己的工作。

我建议你不要盲目地拒绝同事的工作请求。

在某种程度上，新人帮老同事做事是很正常的，很多公司也会用这种方式，进一步帮助新人了解公司的各个业务。 对于你个人来说，如果你不熟悉公司的业务，你可以无条件地帮助你的老同事做事，没有必要因为这种行为而感到不知所措。 <>

你可以试着适当地拒绝你的老同事。

当你身边的一些老同事提出不合理的要求时，你可以用更温和的方式完全拒绝身边的老同事。 如果你没有完成你的工作，你可以告诉你的老同事，你需要优先考虑你的工作。 如果你已经完成了你的工作，你可以告诉你的老同事你不会做这项工作，然后拒绝同事的要求。

我建议你尽可能地管理好你与老同事的关系。

不管你是否拒绝老同事的工作请求，你都需要尽可能地管理好你和老同事的关系，以这种方式创造一个和谐的工作环境。 大多数情况下，新人需要尽可能关注老同事的工作问题，同时需要主动与老同事沟通。 你不仅需要专注于你的工作做得有多好，而且你还需要避免搞砸你和老同事的关系。

你可以找个借口说你手头有很多工作，没有时间帮助他。

说你有工作要做，如果你有时间，会帮助他。 对于老同事，你只能委婉地拒绝，不要太强硬，以免让对方绊倒你。

你可以弥补最近心情不好的情绪折磨，工作状态下降了，我没有太多时间帮你。 如果对方还是选择和以前一样的方式，那么他们就不得不光明的一面谈论这些事情。

的确，在单位里，我们经常会遇到一些不自觉的同事，让我们帮他干活，不帮忙，人家那么诚恳，面子难忍; 帮忙，这不是职责问题，真的是在耽误你的时间，你要白白承担责任。 怎么能拒绝呢？ 有几种方法可以尝试。

当有人告诉你要帮忙时，不要马上答应，你可以说，“好吧，但我还有一些工作要做，等我完成后我会帮你。 然后，你可以故意放慢你的工作速度，当他等不及时，他会自己想办法做。

当他向你求助，想让你帮忙的时候，你可以趁机发泄一下你的苦涩，夸大你的工作有多辛苦，你现在的工作量有多大，你有多久没有好好吃饭睡觉了，我想，普通人听了你的话，都会对你充满同情， 并且永远不会为增加你的负担而感到尴尬。

3.谦虚地说你不会，礼貌地拒绝。

你可以谦虚地说你对这部作品不熟悉，又怕自己最后会犯错，你真的帮不上忙，对不起，我猜他听了你的话，不好意思强行。

第五，冷漠和彻底拒绝。

如果这个人经常要求你做一些不属于你的事情，你可以简单地冷漠地拒绝它。 一开始，他可能会得罪人，但时间长了，他会明白你就是这样的性格，他不会感到惊讶，当然，他也不会像以前那样“使用廉价劳动力”。

其实，拒绝别人的粗鲁要求也是一门艺术，如果运用得当，不仅不会对自己产生不良影响，还能杜绝某些人的盲目使用。

把领导的工作当挡箭牌，领导的工作在同事和领导之间自然更重要，除此之外，你也可以选择忽略它，这样他们以后就不会向你求助了。

告诉我的同事，我现在有很多紧急的事情要做，我们帮不了他，请他原谅我。

直接委婉地说你还有事要做，相信对方会明白你心里的真实想法。

直接向他们解释对你有好处，不要害怕尴尬，直接告诉他们就行了。

我认为你应该用委婉的语气告诉她，你还有工作要做，或者你不会做。

在公司工作，自己的工作一定要用心完成 工作之外的情况 这种细心的判断，当然可以委婉地拒绝，如果有时候确实是别人太忙了 你可以适当地协助你灵活地处理工作之外的事情 尽量让他们自己去做 完成 你也有自己的工作。

你可能没有弄清楚你工作的意义。 你怎么能拒绝公司的工作？ 你不是这家公司的老板。

在职场上，不懂得拒绝，总会被同事当成老实人，被欺负。 但是我们总是害怕被拒绝会破坏同事之间的关系，我们没有勇气说不。 那么，在职场上，你如何对别人说“不”呢？

1. 在我回复你之前，我需要看看这项工作是否不在我的职责范围内。

在工作中，分工非常明确和有计划，作为员工，除了自己的工作之外，没有什么可做的，也没有马上做决定。 纳比。

如果有同事告诉你，这件事必须马上解决，否则会有严重的后果，那么事情就不会像看起来那么简单，一定有漏洞或大漏洞在等着你。 重要的是不要以这种方式做出反应。

在工作中，很容易混淆工作和人际关系，同事和领导会利用这种心态来欺负你。 断定王与关系没有联系，学会拒绝别人，承担自己的责任，别人的损失与你无关。

2. 给出解决方案。

当领导或同事与你沟通工作时，或者你被动地接受了一项任务，而你发现自己对这项任务没有太多的决策权，无法决定结果，对自己一点好处都没有，这个时候你其实就是一个接机人。

为了摆脱键盘侠的命运，你可以给领导一些计划，表明你对项目有一定的洞察力，也许领导会给出你的意见，并找到其他合适的人选。

3.说出原因，直接拒绝。

不要说不，如果你有一个强势的领导或一个狡猾的同事，这会让老板和同事默认接受任务。 明确拒绝并给出重要原因。

比如，如果你工作很辛苦，任务很重，就不能再接受这个项目了，因为你手头有重要任务，拒绝做也是合理的，这也会让领导认识到你的价值。

4、如果对方在拒绝他人后出现损失和投诉，我该怎么办？

如果帮不上忙，可以推荐一个替代品，或者就此事给出自己的想法和想法，或者肯定和鼓励。

拒绝后，有时间可以主动询问问题是否已经解决，表达你与事情进展的关系，希望自己能完美解决。

只有拒绝别人，我们才能专注于自己的事情，创造自己的价值。 拒绝别人是对双方时间成本的尊重，没有必要编造很多理由。

一个人没有必要因为一个小小的拒绝而生气，没有建立深厚的关系。