房地产不付钱给员工去哪里投诉

1.首先，向公司老板明确表示，他会支付你欠的所有工资。 并明确告诉他，如果还是不给，就申请劳动仲裁。

2.如果。 如果协商不成，不要拖延，立即到单位所在地劳动局投诉，要求劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁应当提交下列材料：

1） 上诉书。投诉人应当按照规定如实、准确地填写《申诉书》，一式三份，其中两份由投诉人本人或者其委托人提交仲裁委员会，一份由投诉人保留;

2）身份证明。如果投诉人是雇员，请提交其身份证明的原件和复印件：如果投诉人是雇主，请提交雇主营业执照复印件和复印件、单位法定代表人的身份证明、受托人的身份证明等遗失负责人、 授权委托书等;

（三）能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同（劳动合同或协议）、解除或解除合同的通知书、工资单（件）、社会保险缴费证明等材料和复印件;

4）投诉人申请劳动仲裁时，根据立案、审查的需要，仲裁委员会要求投诉人提交能够证明被投诉人身份的相关材料的，投诉人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、居住地、营业地等）; 被申请人为劳动者的，应当提交户籍所在地、现居住地地址、联系方式。

法律分析：一般公司不能无故拖欠劳务和卖家的工资，你先去劳动监察大队投诉，让监察大队责令公司改正，如果公司投诉后仍不支付工资，可以准备相应的证据申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行条例》第七条规定，必须在用人单位与劳动者约定的日期缴纳。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资制度可以按周、按天和按小时支付。

一般来说，公司不能无缘无故拖欠员工工资，你先去劳动监察大队投诉，让监察大队责令公司改正，如果投诉后公司仍不发工资，可以准备相应的证据申请劳动仲裁。

1. 如果公司不发工资，我该怎么办？

如果公司不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 用人单位拖欠工资的，劳动和社会保障行政部门应当责令限期支付劳动者工资、报酬、劳动者工资与当地最低工资标准之间的差额，或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期未支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金，赔偿金额不低于应付金额的50%但不超过1倍。

2、不发工资如何保障公司权益。

如果公司不支付工资，员工可以采取以下措施要求工资：

1、首先可以与单位协商，要求单位支付拖欠的工资。

2、协商不成的，向劳动部门保障监察大队投诉，责令单位在投诉后限期内支付拖欠工资;

如果雇主未能在期限内支付，他们将命令雇主按应付金额的50%至100%的比率向雇员支付额外的补偿。

3、申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

3. 不给员工发工资怎么办。

在合同约定的工资支付日期后 15 天以上被视为拖欠工资。 公司拖欠工资的问题可以通过以下几种方式解决：一是先去找公司领导协商，要求拖欠工资。

如果公司继续违约，询问违约原因，如果是因为公司暂时无法扭亏为盈，请公司出具借条。 其次，如果与公司谈判无果，那就去当地劳动监察部门投诉，让劳动监察大队处理，一般问题在这里就可以解决。 最后，如果劳动监察组处理不清，那么就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期缴纳。 如遇节假日或休息日，请于就近工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

对业主影响不大，但要注意其资金以及是否会倒闭。

工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

如果公司未能按时支付劳动报酬，员工可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队应当责令用人单位支付工资。 劳动仲裁结论被驳回的，可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。