往届学生也可以重新申请《全国普通高校毕业生就业协议》（三方协议）？

1、现在只能和公司签订劳动合同，因为不是应届毕业生，就不能签订三方协议;

2、你现在在企业应聘职工，工作满一年后，才会到当地人才市场办理定期分级，确认干部身份;

3.另外，你不要在第一家公司做！ 您需要终止雇佣合同，以便与第二家公司签订雇佣合同。

聘用协议是明确的合同，效力明确，不能违约，不能擅自终止，任何一方违约均可能承担违约责任，如果企业违约，学校将争取你应有的权利，如果你违反合同，单位也可能追究你的责任。 同时，就业协议是国家用来计算大学毕业生就业率的，所以只能适用于大学毕业生，你不适合再次签订协议。

此外，雇佣协议应只有一份，多份副本之间不应有冲突，如有冲突，以第一份为准。 您自己打印的雇佣协议在法律上无效。 您可以与将要招聘您的雇主交谈，并相信他们会了解本雇佣协议的性质，这对您来说是不可能的。

非要这么做，只有骗，这样后续的骗案成本会更高，包括学校的签字等等，所以建议你和现有公司沟通解除合同或者和希望你不要签雇佣协议的单位沟通，相信如果公司想要你， 它不会让你难堪。

在当今社会，男女老少都可能需要使用协议，而签署协议可以使事情的结果更加完美。 在达成协议时一无所知？ 以下是往届毕业生三方协议丢失怎么办，欢迎分享。

1.亲自找学校补上。

这是最直接的方法。 找到学校申请补发并盖章。

2. 拖拽好友帮忙。

3.写下损失的描述。

回想一下你在哪里失去了雇佣协议。 附近也有求助，说不定会有好心人看到打你**。

4. 找一家跑腿公司。

这样。 公司不仅可以帮你送花买东西，还可以帮你处理个人事务，效率很高！

5.部分无知。

一些非正规学校与学生签订协议只是为了他们自己的利益。 即使学生在外面花钱盖上单位印章也没关系，也不影响与单位的签字。 所以即使你失去了它，也没关系。

如果你毕业后没有工作，你可以询问当时的学校或老师。 没关系。

在瞬息万变的现代社会中，协议的使用越来越多，协议的签署使双方都受到法律的保护。 协议应该如何起草？ 以下是应届毕业生三方聘用协议可否补发一览，仅供参考，欢迎阅读。

应届毕业生的三方聘用协议可以补发吗？

它可以重新发行。 你可以问学校的老师如何补发，因为每个人在三方协议上的号码都是唯一的。

应届毕业生三方聘用协议流程

1、毕业生与用人单位在满足供求关系、谈宏观选拔的基础上确定就业意向，毕业生填写基本信息并签字。

2、在双方在场的情况下填写协议内容，并填写基本信息并盖受理单位和主管部门盖章或签署意见书并盖受理单位和人事部门盖章。

3.毕业生将协议书带回系盖章，提交研究生就业指导中心暑期评估意见并盖章（交纳签证费），毕业生就业指导中心将就业协议书寄送省教育厅办理签证、付款、盖章。

4、学院研究生就业指导中心将协议返还单位和毕业生，编制就业计划，由企业发放报到卡。

是。 1、聘用协议是指《全国普通高校毕业生就业协议》，聘用协议为三方协议。 就业协议一般是指全国普通高校毕业生的就业协议。

2.《全国普通高校毕业生就业协议》，简称《就业协议》或《三方协议》。 这是通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。

雇佣协议不是劳动合同，即签订雇佣协议并不意味着雇佣关系已经成立，理论上是任用合同，不受劳动法的调整，聘用完成后协议将失效（向用人单位报到工作）。 如果协议一方违反合同，在司法实践中，其一般不会默默地强制履行，而是按照协议承担相应的法律责任。 根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第四十八条的规定，用人单位、毕业生、高等学校违反聘用协议约定的，依照协议或者合同的有关规定处理，并依法承担赔偿责任。

在我们的日常生活中，我们逐渐意识到协议的重要性，而协议的签署是解决纠纷的保障。 那么写协议真的难吗？ 以下是我整理的《高校毕业生必须签署的三方就业协议》，欢迎阅读，希望大家能喜欢。

高校毕业生是否必须签订三方就业协议？

不。 1.三方协议不是强制性的，学生可以选择不签署悔书。 三方协议在学生签订正式雇佣合同之前有效，并在学生参加工作并签署雇佣合同后自动废止。

2.其功能是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务的书面表述，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签署三方雇佣协议前需要注意什么

大学毕业生在签订三方就业协议时，应检查需填写的用人单位名称是否与用人单位有效印章名称一致，否则，协议无效。 毕业生填写专业名称时，建议与学校教务处专业名称一致，不要缩写。 对于那些采用试用期的人。

试用期的长短，按照单位或企业签订的合同期限长短确定。 我国《劳动法》规定，劳动合同期限为一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限、无限期劳动合同的，试用期不得超过六个月; 同一雇主和同一雇员只能约定一次试用期; 为完成某项工作任务而订立劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

法律分析： 1、三方协议的效力在毕业生到单位报到时（即凭《全国普通高等学校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》）并经用人单位正式接受后终止。

2、从签订合同之日起至毕业生向用人单位报到的期间。 对此，三方协议在毕业后仍然有效，但一般情况下，毕业后，他们向用人单位报告，开始用毕业证书签订劳动合同，三方协议自然失效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，劳动关系自受雇之日起成立。