紧急服务年限怎么计算 5、紧急服务年限怎么计算

你可以按。 连续服务年限。

计算，临时工。

期间：是的。 视为付款年数。

但是，它必须得到社会保障部门的认可。

[法律分析]。服务年限的计算方法有三种，分别是：1.连续计算方法。

即从用人单位受雇之日起至辞职之日止，期间若有工作安排，计算不中断; 2.组合计算方法。 劳动者在工作过程中因用人单位调整或者其他原因中断工作一段时间的，应当扣除中断时间，并将两段前后的工作时间并计计算，作为服务年限; 3.资历折叠算法。 从事特殊类型工作的工人可以用这种方法计算，例如实际工作一年，服务年限按一年半换算。

[法律依据]。中华人民共和国劳动合同法

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第三十四条 用人单位发生合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

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服务年限的计算是指以工资收入为生活资料的雇员的全部或主要**的计算工作时间。 服务年限的计算是服务年限，它标志着员工参与工作的时间长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小以及知识、经验和技术熟练程度。 如果雇员从A单位调到B单位，则在A单位和B单位的工作时间应算作连续工作和年龄。

如果员工被错误处理，后来被审查和改过自新，则错误处理的时间可以按连续服务年限计算，连续计算错误处理前的服务年限和改过自新后的工作时间。

服务年限的计算方法有三种：连续计算法、组合计算法和换算法，如何计算是根据员工的实际情况确定的。 所谓服务年限，是指职工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的劳动时间。 计算社会保险待遇的唯一法律意义是连续服务年限和缴费服务年限。

法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条规定：“一般服务年限，是指以工资为全部或者主要目的的劳动者、职工的工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

连续计算方法也称为连续计算服务年限。 例如，如果雇员从A单位调到B单位，则其在A单位和B单位的资历和工作时间应计为连续服务年限，不间断。 如果员工被错误处理，后来被审查和康复，错误处理的时间和时间可以连续计算错误处理前的连续服务时间和康复后的工作时间，连续计算服务年限是连续的。

合并也称为连续服务年限的合并。 它是指员工的工作经验，一般不是由于他的主观原因而中断一段时间，将中断时间扣除，并将中断前后的两个工作小时合并。 在退休工人和工作人员裁员的情况下，退休前和重新入职后的连续工作时间可以合并。

资历转换方式 从事特殊类型工作和特殊工作环境的工人可以转换为连续服务。 例如，如果一名地下矿工或雇员被固定在华氏32度以下的低温工作场所或华氏100度以上的高温工作场所，则其连续服务年限应按在该场所工作的每一年计算一年零三个月。 在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学和军火等行业，直接从事有害健康工作的工人，每从事一年零六个月的工作，应按一年零六个月计算。

在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限，但一般服务年限不应计入连续服务年限的计算（一般而言，如果因个人原因中断工作，休息前的工作时间只能算作一般服务年限）。 目前，在确定员工的保险待遇以及是否符合退休条件时，一般只使用连续服务年限。 因此，一般服务年限现在已经失去了意义。

基本养老保险个人缴费制度实施后，以实际缴费年限作为领取退休金和养老保险待遇的依据，以之前的连续服务期为缴费年限。 服务年数或连续服务年数的计算，应按照1978年国家发展文件第104号的规定计算，即只有一年可以算作“满”周年之后的一年。

[法律依据]。

根据《劳动保险条例实施细则》第三十八条的规定，一般服务年限是指以工资收入为生活资料的职工的全部或者主要工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

法律分析：在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限，但计算连续服务年限时不应包括一般服务年限（一般而言，如果因个人原因中断工作，休息前的工作时间只能算作一般服务年限）。 在确定员工保险的福利以及员工是否具备退休条件时，一般只使用连续服务年限。

因此，一般服务年限已经失去了意义。 基本养老保险个人缴费制度实施后，以实际缴费年限作为退休金和养老保险待遇的依据，以此前连续服务年限为缴费年限。 服务年数或连续服务年数的计算，应按照1978年国家发展文件第104号的规定计算，即只有一年可以算作“满”周年之后的一年。

法律依据：《劳动保险条例实施细则（征求意见稿）》第三十八条 一般服务年限是指以工资收入为生活资料的职工和职工的工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。