立即，没有建立教师和医生，废除医生和教师的职业建立的直接后果是什么？

不，人力资源和社会保障部正在调查。

直接的结果是，这些人不再有特殊的机构，而是真正的社会“劳动者”！ 然后，民营医院或学校可以更容易地挖走顶级商业领袖，然后以十倍或一百倍的速度提供高端服务。

另一方面，公立医院和学校提供的服务是平庸和不活跃的，随着它们与私营部门之间的差距扩大，公共部门逐渐失去了追赶和竞争的期望（谁有一点兴趣，反正都会去私立机构）。

整个公共服务体系完全失去了竞争意识，进一步失去了吸引人才的氛围。

医疗和教育。

最不适合私有化，正如笔者之前所说，医疗和教育最不适合私有化，私有化效率高的前提是其市场属性，市场属性的核心是**与使用价值的平衡。

医疗和教育，不可能像普通商品一样考虑性价比，而是要尽最大努力寻求越来越好的服务，因为即使他们在服务上的差距只有一点点，也会对未来产生重大影响！

如果不愿意考虑性价比高的服务，就没有商品属性，不适合市场化！

用金钱分割生命和子孙后代的未来，也是巨大的不公！ 在公立医院或学校，你可以依靠“概率”为自己获得最好的服务。

失去职工身份的教师和医务人员很可能更容易被民营医院或学校挖走，然后以十倍或一百倍的速度提供高端服务。 而公立医院和学校则由平庸、缺乏活力的服务提供，随着与民办机构差距的拉大，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期待，整个公共服务体系完全失去了竞争意识，进一步失去了吸引人才的氛围。

有一家商业机构，对医疗和教育从业者还是有些吸引力的，他们很容易不愿意离开原来的单位，但现在，这个机构已经不复存在了，这必然会促进人员流动，流动的趋势是由经济驱动的，然后按照经济标准提供服务。

取消医生和教师职业设置的直接后果是减少教师的收入和福利，进而肯定会影响医生和教师的工作积极性，最终导致工作质量下降，人员流失，最终影响基础教育问题和医疗问题， 所以我认为最好不要取笑医生和教师的职业建立。

如果取消职业机构，很明显大家都不需要做这个职业，因为没有最基本的福利保障，那么医生和教师就会大缺，到时候就没人来了。

取消医生和教师职业编制的后果是不稳定的，好处是激发了那些竞争职位的人的积极性。

取消医生和教师的职业设置是没有人报名成为教师这一事实的直接后果。 因为老师的社会地位不高，学生难以管理，家长不满意。 因此，拥有一些技能的人不再成为老师。

废除医生和教师的职业设置。 直接的结果是，可能会有更多的私人医生，然后可能会有更多的私人教练。

如果废除医生和教师的职业设置。 这会造成教师职业和医生职业之间的一定程度的混淆，对整个教师职业和医生职业产生负面影响。 这很糟糕，所以不要取消。

医生和教师这个职业本身就是一个非常神圣的职业，他要面对的是人们的生命、财产和生命的安全，而且对他们的职业建立也有一定的影响，也是一个福利职业，如果取消医生和教师的职业建立，对消费者来说是一个非常大的负担， 或者对于人来说，这是一个非常大的负担，比如看医生，发现孩子需要学习大量的支出。

取消医生和教师的职业设置可以大大减少财政支出。 但与此同时，它将把医院和教师进一步推向市场。 因此，这种改革必须是渐进的。

取消他们机构本身的后果是，很多人不想向往这样的职业，然后水平越来越低。 而且它们的质量也会变得更低。

然后医生要市场化，受苦的是病人，医生互相抢病人，吃药生病不让你住院，病人的悲哀，老师去市场化，孩子的学费突飞猛进，还会有369等等， 孩子父母的悲哀。

目前，我国大部分学校和医院仍是公办性质的，主要是为公众服务，如果人员性质发生变化，就会成为赚钱的目的，那么教育成本、医疗费用就会急剧上升，当然，医生和教师的工资也会上涨。

废除医生和教师职业的后果是，这个人不能再是教师和医生。 他的信誉在一定程度上受到了影响。

市场监管。 换言之，优质教育和医疗资源的价格必然会大幅上涨，直到高到大多数人消费不起的地步，从而达到“市场机制下的供需平衡”。

同时，所谓的“教师伦理”和“医学伦理”等传统价值观将变得越来越冷漠，因为教育和管理更加困难。

其直接后果是，当国家和民族出现疫情和生存风险时，便于团结组织力量共同应对，展示国家治理能力，动员一切生命力共渡难关。

取消医生和教师职业设置的直接后果是医院变成了半民营医院，医生和教师为了赚钱而不分青红皂白地收费。

农村地区会出现教师和医生职位空缺，大多数大学毕业生不想去偏远地区工作，这将影响偏远地区对优秀教师和医生的需求，并且会出现失业岗位。 这将大大降低边远地区医疗卫生事业的发展，将大大降低边远地区教育事业的发展。

那么，废除医生和教师的职业机构的直接后果是，如果医生和教师被说出来，就不再是铁饭碗了，他们也需要依靠自己的能力去完成一份工作，去赚钱，他们可能随时面临一个职业， 所以他们必须努力工作。

取消医生和教师的职业设置将直接导致医疗和教育资源的市场化。 一旦市场化形成，医疗和教育成本必然会急剧上升，使绝大多数人负担不起。 由于市场竞争激烈，有的单位利润比较大，有的单位利润比较小，这就会导致资源分配不公，医生和教师的收入也存在巨大差异。

结果，社会更加不平衡，甚至不稳定。

废除医生和教师职业机构的直接后果是，这些人不再有特殊的机构，成为真正的社会“劳动者”！ 这将导致整个公共服务体系的竞争意识逐渐丧失，进而失去吸引人才的氛围。

各行各业都需要人才的不断发展，是人才成就了大企业的发展，也成就了国家的富强，所以学生的专业选择，以及毕业后人才就业的方向，都关系到国民经济的方向。 医学作为生命科学的核心领域，是关系到人类三个基本问题的不可或缺的产业。

此前有报道称，部分岗位将被取消，转为合同工，其中有在线医生，那么医生还有工作人员吗？ 这就是没人愿意报名的原因吗？ 作为事业单位，公立医院的正式工作人员是事业单位的工作人员，尤娜后悔自己是三级医院的医生，地位高，薪水高。

医生分为初级、中级、高级三个等级，根据个人能力和工作年限进行职级提升，个人待遇得到改善。 而这是第一个没有中年危机的职位，年纪越大越受欢迎，所以成为白衣天使是很多同学的梦想。

很多地方都没人关心三级医院的招工，难道不香吗？

据相关部门测算，2020年大学毕业生人数达到874万人，2021年达到909万人，2022年达到1076万人，2023年达到1158万人。 大学毕业生人数逐年增加，许多行业的工作岗位供不应求，僧侣多粥少的竞争。

因此，很多学生选择报聘职业编辑和公务员，因为与建制的职位比较稳定，竞争公平，受到很多同学的欢迎。 公立医院的医生，作为一种职业编辑，也应该受到很多医学生的追捧，但黑龙江、江苏、山东、湖南、四松茄子和四川等地却出现了惊艳的景象，很多三级医院都发布了公告，却没人在意。

而且现在医生的离职率也非常高，在职人才流失，招聘也没人关心，让很多人不明白，为什么每年都有这么多应聘者会出现这样的情况？

医学生说出真正的原因。

成为白衣天使是很多学生的梦想，尤其是这几年，他们在让人们看到生命科学的重大意义方面发挥了非常重要的作用。 当学生真正选择这个专业时，会发现医学生的就业起点非常高，并不是所有的医学生都能成为医生。

医生的建立与不建立的区别包括属性不同、福利差异、稳定性差异以及晋升领导者的优先次序。 在事业单位工作的人和没有机构的人有很大的区别，没有机构的人有两种，一种是签订劳动合同，是属于同工同酬劳动合同的那种劳动合同。

建立医生职业和建立不建立医生职业之间的区别。

首先，作业属性不同。

医院的设立是由省卫健委或省人力资源和社会保障局组织的，招聘流程一般是注册、资格初审、资格笔试、资格审查、面试、体检、公示、录用，环节多，审核严格，但权威可靠。 检查合格后，签订劳动合同，享受事业单位的工作待遇。

医院非单位招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，部分由国家卫健委、人力资源和社会保障局组织。 与准备相比，整个招聘过程更简单，正式入职也会签订劳动合同，类似于用人单位和雇员的性质。

2.福利待遇的差异。

医院机构工资由基本工资、津贴、职称工资等组成。 职称的工资可以随着职称的增加而增加，服务年限的工资可以随着服务年限的增加而增加。

简单来说，工资的建立由国家支付，不怕拖欠工资，可以享受“五险一金”和带薪假期。 医院的非建制工资由医院人事部门制定，工资与个人能力和医院发展密切相关。 在职称晋升和服务年限方面，一般没有保证。

近年来，虽然进行了改革，但实际操作与工作人员在职人员仍有较大差距。

3.稳定性差异。

医院的成立相当于拥有了“铁饭碗”，工作更有保障，不会随意解雇，也更稳定。 可以转让，退休后可以享受相应的社会保障。 医院的非编辑工作灵活，工作多，回报多，有很大的提升空间; 但如果有轻微的错误，就有随时被淘汰的风险。

四是晋升领导的优先次序。

医院机构在晋升优先方面将具有优势。 医院也有不成文的规定，人员配备必须优先。 （也就是说，如果你提拔一个没有机构的员工，员工就会离开公司，这相当于损失了医院，白白培养了一个优秀的员工）。