我签了一份空白的合同，手里没有合同，想辞职怎么办？

1、仅签字姓名、日期、日期，劳动合同签订在劳动法中有明确规定且具有法定作风的，单位签订的劳动合同不符合法律规定的，不符合法律规定的劳动合同标准。如果他们对合同做任何事情，那就更违法了。 这是合同欺诈，没有法律效力。

2、提前30天提交书面申请或在劳动合同约定的日期提出申请。

3、保险转投、档案等辞职手续，只是原则上的，没有具体规定，具体可咨询单位人事部门，有一定政策。

广东律师胡：

不放你走的，可以向劳动局举报;

辞职手续单位将为您办理辞职交接手续，保险将自动停止，您到达新单位后继续办理。

另外，用人单位签订合同的手续不合法，可以证明合同是当时签订的，可以要求用人单位给你双倍的工资。

合同本身并不成立，而且由于只有事实上的雇佣关系，因此没有辞职程序。

不能签署空白的雇佣合同。 依法规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 劳动合同的文本由用人单位和劳动者共同持有。

《民法典》第四百九十一条：当事人以信函、数据电文等形式订立合同，要求签署确认函的，应当在确认书上签字时成立合同。 一方通过互联网或者其他信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，除当事人另有约定外，合同自另一方选择商品或者服务并提交订单时即成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效的：（一）欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背对方真实意图，致使对方订立或者变更劳动合同的;（2）用人单位免除法定责任，排除虚构劳动者的权利; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

签订关于解除劳动合同的空白协议也是无效的，协议的签署只有在双方通过协商达成协议并明确相关协议内容后才具有法律效力，空白合同不构成有效协议。

1. 签署的空白终止协议是否有效？

空白终止协议也是无效的，协议必须在条款明确且双方达成协议后签署才能生效。 空白合同，但在现实生活中，空白合同多是指合同双方在合同上签字盖章，但合同内容中的权利义务等条款是空白的，持合同的一方可以随意填写空白内容的合同。

一般来说，合同是双方达成的协议，协议必须具有双方的共同身份，但空白合同不具有双方的共同身份，不是有效的合同。 问题在于合同上有双方的签字盖章，很难区分是否是一方签字盖章后填写的内容。 因此，签订空白合同的风险非常大，在自己签订的合同中尽量不要留下空白项，如果必须这样做，需要留下证据证明自己无法与对方达成协议，不允许对方改进合同内容。

2、用人单位可以解除劳动合同

（一）劳动者与用人单位协商达成协议的;

2）劳动者提前30天书面通知用人单位;

3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;

4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;

（五）用人单位未足额及时支付劳动报酬的;

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

8）用人单位以欺诈、胁迫或者利用劳动者的危险，违背劳动者的真实意图，使劳动者订立或者变更劳动合同的;

（九）用人单位免除法定责任，排除劳动合同中劳动者的权利;

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的;

12）用人单位违反规章制度指挥、强制进行危险作业，危害劳动者人身安全的;

（十三）法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

解除劳动合同的协议也需要由用人单位和劳动者根据双方协商达成的协议确定，特别是不同协议条款确定的具体事项不同，如果相关事项的处理不明确，可以咨询律师进行法律界定。

当工人不嫉妒地辞职并签订合同时，他会离开和离开，单位会付钱给他。 用人单位应当按照双方约定结算劳动者的工资和劳动者支付的正常劳动天数; 此外，用人单位在解除合同或终止合同时，应一次性支付劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第36条.

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第37条.

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以随时提交辞职报告并离开公司，公司不能以此为由扣留工资，应结清所有拖欠的工资和加班工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位先实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。