工伤赔偿何时支付？

根据工伤保险规定，需先申请工伤认定，待劳动能力考核等级后方可确定赔偿金额。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受伤后有影响劳动能力的，比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;

根据残疾程度，获得的赔偿是不一样的。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

1.工伤赔偿只能经过工伤认定和劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两道程序后才能得到赔偿，具体时间因地区差异不易一概而论。

2.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，是不可能通过工伤认定获得赔偿的，如果用人单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

3.根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和劳动者单位。

社会保险行政部门应当自受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定决定。

4.如果体内有钢钉、钢板等内固定器械，则只能在拆卸后进行劳动能力鉴定（除非医生以书面形式证明体内的钢钉、钢板等内固定器械不需要拆卸，并已保存在体内）， 然后根据残疾程度向雇主申请残疾赔偿;

5.根据《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结果应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

6.由于不同地区的申请材料和程序略有不同，建议在申请前致电12333咨询当地社保局。

工伤何时支付？

根据工伤赔偿的法定程序：

1、工伤认定：自单位或个人提出申请之日起计算，劳动部门应当在15日内审查材料，在60日内作出工伤认定，并在20日内送达，按照规定期限计算袜子在线计算的计算为95天。

2、劳动能力鉴定：鉴定只能在**伤情稳定后进行，鉴定结论一般在6个月零60天内作出，共计240天。

3、工伤赔偿：劳动部门审核大约需要一个月的时间。

这样，从单位或者个人提出申请之日起，大约需要一年时间才能获得工伤赔偿。 但是，很难说在哪个程序中存在争议。 发生纠纷时，可能需要经过诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审多次。

工伤案件需要几年、两三年、六七年、十几年。

三种正常的工伤赔偿程序都不需要花钱。 如果您需要仲裁，或经过诉讼程序，您必须聘请律师并支付法律费用，但您可以申请法律援助。

最新工伤赔偿标准和工时损失赔偿标准，将按**结束后的伤残程度另行赔偿。

《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工事故受伤或者因工病患病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的福利金，并按照本章有关规定享受伤残福利金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 第三十二条规定：“工伤职工经残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，应当每月从工伤保险中支付生活照顾津贴。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。 “期限结束后，工作能力受到影响的，可以进行劳动能力考核，并要求工伤保险代理机构或煤矿支付工伤保险金。

一般工伤赔偿需要等待工伤部门确定后才能支付赔偿金，期间需要等待其审查，审核完成后需要作出认定，确定后需要等待资金发放， 一般需要95天才能退还差价，然后等待劳动鉴定证，一般需要1年左右才能拿到工伤赔偿金。

您可以要求您回答以下问题：工伤赔偿通常需要 3 到 4 个月才能到账。 1、发生工伤事故时，工伤保险**和用人单位应根据不同情况向森亮支付赔偿金。

2、工伤保险**支付的费用，如医疗费用，一般由用人单位提前支付，后期报销，无需支付劳资; 劳动能力考核后工伤等级达到10级以上的，工伤保险**一次性发放伤残补助金，这部分费用可在工伤考核完成并申请工伤保险**后一个月左右转入公司账户，支付费用。 3、用人单位支付的部分费用按月支付，如停工期间的工资，经劳动能力考核后工伤等级达到10级以上的，用人单位还应一次性发放伤残就业补贴，该补助金只有在工伤员工离开公司后方可支付。

《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）因工病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力的; （二）在规定的医疗期限内生病、受伤的; （三）女职工怀孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条规定，每工作满一年，按一个月工资支付经济补偿，超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

在哺乳期员工被强制解雇的，每满一年可领取两个月工资，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等按照相关法律法规执行。

您可以要求您回答以下问题：工伤赔偿通常需要 3 到 4 个月才能到账。 1、发生工伤事故时，工伤保险与用人单位应根据不同情况分别支付赔偿金。

2、工伤保险**支付的费用，如医疗费用，一般由用人单位提前支付，后期报销，无需支付劳资; 劳动能力鉴定后工伤等级达到10级以上的，工伤保险应一次性发放伤残补助，这部分费用可在工伤鉴定完成并申请工伤保险后一个月左右转入公司账户。 3、用人单位支付的部分费用按月支付，如停工期间的工资，经劳动能力考核后工伤等级达到10级以上的，用人单位还应一次性发放伤残就业补贴，该补助金只有在工伤员工离开公司后方可支付。

工伤鉴定后等待赔偿的时间： 1、单位已购买足够的工伤保险的，工伤保险经办机构将在工伤伤伤残鉴定出具后60个工作日内对工伤员工或其家属进行赔偿; 2、工伤保险未购买或者购买不足的，工伤赔偿由单位承担。 获得工伤伤残证明后，您可以立即向雇主申请一次性赔偿。

挖掘衬衫。 [法律依据]。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

当劳动者在事故中受伤时，无论是作为雇主还是受伤劳动者，除了积极主动之外，首先要把握申请工伤认定的诉讼时效，这是保护受伤劳动者合法权益的前提。 这就要求用人单位在规定的期限内办理工伤申报手续。 如果效果过大，就很难确定。

关于工伤保险申请的诉讼时效，我国《工伤保险条例》规定，“劳动者发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内协调区域。 如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。 ”

在实践中，许多雇主由于各种原因，没有在30天内提交工伤认定申请。 在这种情况下，受伤员工或其直系亲属和工会组织也可以申请身份证明。 自事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，上述指定单位可以直接向用人单位所在协调地区的劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应一次性将需要补充和更正的所有材料告知工伤认定申请人。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

关于驾驶证扣分的新规定是：机动车驾驶员在记过期间未达到12分扣分，且已缴纳罚款的，对挖掘行为给予扣分; 虽然记分没有达到12分，但仍有扣分和滑倒未交的罚款，扣分将转入下一个记分期。 ”