我不喜欢领导，但我喜欢这份工作，我该怎么办？

这只是你和领导之间的工作关系上班的时候，你只谈工作，保持和谐的沟通，不和他有其他的互动，注意避免正面冲突，学会灵活变通够了。

首先，要学会认真。谎言躺在这里并不意味着你是一个问心无愧的马屁精，而是你被教导如何说话。 在职场上，你有权选择不喜欢，但你必须无条件接受。如果选择这家公司，就得接受所谓的领导，要么低头，要么换工作。

有时候，没有大脑的真实气质，会给你的职业道路带来很多困难。

其次，禁止抱怨和控制自己的情绪。 很多员工放大了自己对领导的个人感情，认为如果不喜欢领导，我就无法胜任这份工作。 其实，优秀的员工可以把个人情绪和工作分开，不会把个人情绪带入公司。

如果你把80%的时间花在工作上，想着如何说老板的坏话。

向同事抱怨领导的种种过错，然后排除放松休息的时间，你到底有多少时间用于工作？

同时，在工作中，你必须在沟通中区分自己和对方的身份如果是工作情境，如果你不能建立更好的人际关系，最好不要建立它，果断地消除情绪化的对话，把自己想象成一个帮助解决问题和传递想法的机器人。

最后，重塑你的身份并感同身受。 所有的误解或矛盾都来自不理解，正是因为你对领导者了解不够，对领导了解不够清楚，才会产生负面阻力。 与其让这种情绪影响你的工作关系，不如解决根本原因。

如果我们努力改变这种现象，那么总有一天，我们会改善我们的环境和我们自己的心态。

同样的工作在其他公司也能找到，也有类似的职位，但领导是特定的人，他无法回避。 你只需要确保你有能力在另一个地方找到同样的工作，你可以换地方。

你要知道，工作领导是两回事，工作永远是工作，当你做工作时，只有你自己，别人不会打扰你，你很享受工作，对于领导来说，只是你在沟通工作的桥梁，只是说话，就不会那么困难。 如果情商好，那么和同志和领导在一起就好了，学会适应，多包容，多沟通也好。

如果你要去上班，你应该专注于你的工作，这与你是否喜欢领导无关，如果你在工作中非常出色，领导自然会欣赏你。

既然你很喜欢这份工作，那就先把工作做好，按时完成任务，领导会看到你的工作能力，如果你想开始一点点，一切都会好起来的。

毕竟，工作的心情也很重要，如果你不喜欢领导，会影响你工作的情绪和质量，要么改善和领导的关系，要么走自己的路。

工作领导是两回事，你有能力与否，是另一回事，情商高，那么和同志和领导在一起就好了，是环境你选的还是环境选你的？ 你必须学会适应，多一些宽容，多沟通，这样就好了。

工作一定要做好，同时，让领导【只能解渴】。

然后努力工作，做好你的工作。

如果领导者不喜欢自己，他们应该怎么做？

1.你的老板不喜欢你，这证明你在职场上没有稳固的立足点。 如果此时有对抗的情绪，只会让你“跌倒”得更快。

拼命的反抗只会让领导更加压制你。 这个时候，你要懂事，不要急于证明自己，与领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放下姿态，让领导看到你有改变与领导关系的诚意。 当人们在工作场所时，他们就在团队中。

在团队中，要做好团结，一处思考，一处努力。 不要做一个孤独的人，更不要做一个好人。

2.明确你的目标，把自己放在正确的位置，并牢记你的责任。 如果你善于同理心，学会沟通，就不会有解决不了的问题。

相信所有的问题都是暂时的，你会遇到不喜欢你的领导的人。 遇到问题并不可怕，它只是给你一个解决它的机会。 只要是为了公共利益，只要是为了工作，任何问题都可以解决，任何类型的人都可以面对。

学会与各种人相处，学会与不喜欢你的人合作，会帮助你提高能力，逐渐拓展你的格局。 团结意味着给予，协议意味着妥协。 有时他们做出一些让步，有时他们放弃某些利益，有时他们做出某些牺牲。

3.当我们工作时，我们必须记住，人就是人，事物就是事物。 如果你带着负面情绪或心态做事，即使你的领导没有对你说什么。

我相信你也会把你的工作搞得一团糟，我们每天谈论很多的情绪会影响你的工作。 因此，在我们的日常工作行为中，我们不应该用自己的标准或自己的眼光来要求自己的领导。 如果你觉得你的领导不是很喜欢你，那没关系，你应该少和他接触。

你应该在工作中更加努力，并利用你的表现来激化你与上司的关系。 同时，你也应该明白，你还在为自己的成长而努力？ 如果你弄清楚了这一点，你可以相信发生在你身上的事情会过去。

了解哪种类型的领导者喜欢。 和你的老板接触了很久，你自然知道他的喜好。 虽然刻意拍领导屁股是不可取的，但还是要适当迎合，做自己喜欢的事情。

比如，如果他是一个非常爱面子的人，那么你作为他的下属，必须时刻保持他的尊严，尤其是在公共场合。 例如，他是一个以结果为导向的人，所以不要为他分配的工作找任何理由，并给出最好的结果。

感同身受并理解领导的禁忌。 领导者越高级，关系就越微妙。 你不能靠得太近，也不能走得太远。

因此，有必要明确上级在日常接触中处理问题的方式和风格。 知道他最讨厌哪些，哪些是他的原则和底线。 此外，你必须学会同理心。

有些决定我们可能不理解，但既然他做到了，那一定是有他的理由的。

主动推销自己，让领导重新认识你。 现在的职场不适合不知名的人，在适当的时候，你应该主动展示自己的长处，定期向他汇报，改变领导对你的看法。 前提是你要在工作中有所成就，有价值，有亮点，有独特的想法。

一种顺其自然的理念。 当然，总会有一种领导，无论如何都不喜欢你。 不是他不赞成你做事的作风，而是他不赞成你这个人。

那么不要试图改变别人和改变环境，学会向内发力，练习内功。 如果你认为公司有很多前景，那么你必须等待机会。 专注深挖自己擅长的领域，把工作做到极致，没有人会做一辈子的领导者。

当你变得更有价值时，你就有了自信。

如果是因为自己太张扬，引起领导的不满，可以适当克制自己的脾气，让自己冷静一点。

你应该知道领导为什么不喜欢你，然后纠正你的一些缺点，你可以适当地拍拍领导的屁股，在领导面前努力工作，让领导看到你不容易。

这个时候，你要请你的领导吃饭，把你家乡的一些特产带给领导，用这种方式讨好领导。

当你遇到不属于你工作职责范围的工作时，如何处理？ 它因人而异，取决于谁给你这份工作。

1、直接领导安排的工作。

你的直属上司安排的大部分工作都是无法拒绝的，它们对你职业生涯的影响非常重要，你能不能升职或加薪，很大程度上取决于领导。

因此，直属领导安排的大部分工作都必须到位，领导更了解你，了解你的工作能力，不会随意为你安排工作。

直属为你安排工作，也是对你工作能力的考验，及时向领导汇报，可以增加领导对你的了解，了解你的努力和奉献精神，更加重视你。

处理好直属安排的工作，有利于你未来的职业发展，可以让你在职场上更上一层楼，但不要一直努力，那只会埋没自己，你要学会在领导面前展示自己的能力，让领导看到你的努力。

2、非直属领导的工作安排。

有时候，如果你不是领导直属，你也会被分配一份工作，而这些情况大多会把你当成一个自由劳动力，希望你能帮忙免费工作。

遇到这样的领导，尽量远离，这种工作大多是不愿意做的，所以是给你安排的，吃力不讨好。

特别是有些领导不对自己的工作负责，不会奖励你完成不属于你工作职责范围的工作，但如果你没有做好，他们会把所有的责任都推给你，让你帮忙承担责任。

遇到这样的领导，一定要远离，不管什么工作都交给你，最好果断拒绝，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 你的同事告诉你的。

在职场上，同事们互相帮助、互礼是很正常的。 然而，有些同事求助，就像领导一样，直接打电话给别人，丝毫不顾及对方的工作情况。

比如，如果一个同事忙于自己的工作，没有时间帮忙，但他也把自己的工作安排给对方，让对方去做，不仅这样，而且如果你做得不好，你也会帮同事承担责任。

遇到这样的同事，最好是远离，他们给你工作，尽量拒绝，这样的人很自私，不值得帮忙。

所以，有时候，帮助别人是因人而异的，有些工作是理所当然的，但有些工作却不在他们的职责范围内，而经常让你承担责任的人，这样的工作必须学会拒绝，没有必要接受。

领导者不喜欢安排的工作，这应该考虑个人与领导者之间的情况和关系。

可以主动和领导沟通，重新安排工作，实在推不卸就申请找帮手。

直接拒绝还好，找点借口推卸就行了，他见你不想做，自然不会再问你了。

在你的职责范围内，领导安排工作，即使你不喜欢完成，也要先完成领导交给你的工作任务，这对你有好处。

尽力而为，毕竟公司里没有这么一帆风顺，得罪领导也不好。

如果领导在工作中不喜欢你，不要害怕，主动与领导沟通。

大多数领导对下属的性格了解不多，当出现误会时，首先要做的就是主动和对方沟通，归根结底，铃铛还是绑在铃铛上的，沟通可以解决很多问题，让领导了解你之后，你也可以放下偏见。

沟通是人际沟通的一种形式，工作场所的沟通是必要的。 良好的工作沟通技巧不仅符合领导者的领导精神，更能体现自己工作的价值。 如果你在工作中故意针对你，你应该积极主动地沟通。

没有无缘无故的怨恨，只有看不见的误会。 在职场上，可怕的不是排挤领导，重要的是要把原因说清楚，让领导理解你，明确你做事的态度，公司的利益才会显露出来。

下属主动沟通，看机会，把握计划，稳扎根领导心中，不怕领导，两人大方沟通，化解误区，领导就不再针对你。

如果错了，就主动向领导道歉，采取补救措施，没错就不要一直坚持这件事情，在工作中要学会大方。

做一个有原则的人，不违背良心和法律法规，才是有尊严的自我。 在河东三十年，在河西三十年，你是一块金子，说不定那一天你也会取得一些辉煌，让领导们印象深刻，赞不绝口。做同样的工作，有的员工一小时就能做好工作，有的员工四小时勉强能完成工作。

这些不仅仅是努力工作能得到领导的认可，谈现实，看当下，讲出优秀和突出的成绩，消除领导对你的冷漠和冷漠的最好方法。 领导者可以决定你的一切，包括你的未来和薪水。 人们在屋檐下，不得不低头，这就是现实。

有些人能力不强，但很努力，但未必能重用。 员工和领导之间，也要多沟通，从中把握工作，用心领导，为领导克服困难，化解危机，让领导对你印象更深刻！ 所以没有题主说的那件事。

我们不是做我们认为正确或喜欢的事情，而是做对团队目标有益的事情。 而这些事情必须通过团队合作来完成，每个人的力量都在领导的指挥下，这样他们才能最终形成合力，最终取得成功。

员工工作很辛苦，但领导不喜欢，认真的员工他不仅证明了自己的价值，还给领导扛了一堆，或者领导掺杂了个人的好恶，大人记住了小人，要用一些甜言蜜语哄领导开心，直截了当地对人说话不灵活， 虽然人努力工作不好，但领导不会无缘无故地不喜欢一个勤奋的员工。没有捷径可走，只要努力提高自己的技能。 如何改进，当然是学习！

每一个令人敬畏的职场人背后，都有许多未知的学习沉淀，在涅槃中重生。 如果你不能把领导交给你的简单工作做好，所谓的努力是没有用的！