员工在上班时间互相打架，受害方向老板索赔，但老板不在乎，老板要负责吗？

各位朋友，大家好，通过对情况的描述，大家给出的，像这样的情况，当然是这个员工负责的，占了大多数，为什么呢？ 因为如果两人之间吵架，就连员工也肯定是一些人，但我想说的是，你的老板一定是经理，你也要有一定的责任，嗯。

所以，在这种情况下，最重要的是每个人都要照顾好自己，只要自己成为一个集体，每个人都有责任吗？

员工打架的时候，老板当然要负责，有责任处理打架的员工，该派到相关部门的，要送到相关部门，工资要扣除，开除的要开除，处罚要处理。

如果员工打架而不在单位，则属于个人行为。

与老板无关。

用人单位在工伤关系中受伤的，可以申请工伤认定，用人单位在认定工伤后仍未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤待遇。 一般来说，老板不负责任。

当员工吵架时，老板有责任吗？ 一定有一定的责任，但不是全部的责任，因为员工自己责任大，素质不高，所以他们打架。

打架是个人行为，但作为单位的老板，你有劝阻的义务，即使老板不在，别人也有这个义务。

如果真的发生什么事情，单位需要承担监管不严的责任。

如果员工吵架，老板。 如果，在单位中划分是老板的责任。 私下。 那么就和老板没关系了。

您好，请详细告诉我们员工的位置和原因以及对公司的影响，以便我为您分类事故责任

你是老板吗？

这是个人恩怨，与你无关。

可能与老板有关。

您也是雇员，这不被视为工伤。

这与您或公司无关。

现在谁怪你？ 你想负责吗？

对打架双方的处罚：尚不构成犯罪的，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚金; 构成聚众斗殴罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条 “殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚金; 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）、伤害他人的; （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人、六十周岁以上的人; （三）多次殴打、伤害他人，或者一次殴打、伤害多人的。

这不构成犯罪，最多你会被拘留。

不要太担心。

女子的伤势也是在他们两人之间。

员工在工作期间与公司同事吵架时，老板的责任是什么？ 在这里，如果员工为了公司的安全措施而制止了另一位同事的非法操作，与违规操作的同事发生冲突，并被同事打伤，那么老板就要为被殴打者承担**费、误工费、医疗费等。 如果被打的员工因为工作上的争吵而引发冲突，同事发起冲突并优先打人，结果被其他人打伤。

所以老板不负责任。 如果受害者因为非法操作而被别人劝说，他不会听，会与他人发生冲突，结果他会受伤。 所以老板不负责任。

在这整件事上，老板不负责任，大家都是成年人，有自己的辨别力和控制自己的行为能力，所以伤害只能靠自己协商解决，如果不能用法律解决，老板顶多要对管理不善负责。

如果员工在工作期间与同事打架受伤，老板不该承担责任，上班时间打架违反了公司的纪律，应该对员工进行一点惩罚，让员工吸取教训。

老板对公司的制度不严格，有管理不善的责任，打架受伤的损失由战争双方赔偿，他们自己调整不了，可以走法律程序解决，公司也跟不上。

如果员工在上班时间与公司同事打架受伤，老板应该处理这些责任，我说老板应该对员工缺乏教育负责，老板应该把员工送到公安机关处理打架伤害的赔偿责任， 老板应该暂停业务进行整顿。

老板不应该对缺乏监督负责，也没有对员工进行适当的教育。

以教育为导向。

老板有责任管理这件事，但这件事的主要责任应该是员工和他的同事的责任。 在工作时间打架可处以火灾。 现在你受伤了，你应该报警，警察会查明的，这是谁的责任，谁来赔偿？

老板的职责是公司的流程和系统，以及管理者的协调。

老板只对管理松懈负责，打架中遭受的损失是双方的责任。

法律分析：如果员工因工作纠纷而打架，除非公司直接教唆，否则公司和公司老板不承担责任，员工应承担违法处罚的责任。 打架斗殴应当根据具体情况与治安案件、刑事案件区分开来，并依照国家有关法律、法规定罪处罚。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚金; 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款

1）拉帮结派殴打、伤害他人;（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人、六十周岁以上的人; （三）多次殴打、伤害他人，或者一次殴打、伤害多人的。

法律分析：如果是工伤，老板工作的公司有责任赔偿。 劳动者打架受伤是否属于工伤，应结合打架的原因分析，受伤的劳动者可以向对方主张人身伤害赔偿; 如果打架与工作内容有关，可以依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，否则公司将不承担责任，员工也可以按照公司的规章制度进行处理。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：

1）在完成禅修期间和工作场所因工作原因在事故中受伤;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）因工事故受伤或下落不明的;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

一些。 但主。

如果在一个位置上发生争吵，造成什么后果，老板要承担法律责任。

允许。 但从逻辑上讲。

容榕说，这不是责任，我觉得吵架中肯定有挑衅（指先对不起对方或一方愿意和解但对方不原谅的人），老板应该早点把他当成害群之马解雇。

员工在工作中打架的，除非公司直接指示，否则公司不承担责任，员工承担违法处罚的责任。 版。

打架斗殴要根据具体情况判断，区分是治安案件还是刑事案件，再按照治安管理处罚法或者刑法的规定定罪处罚。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定

老板没有具体责任，只有企业文化管理不善、渗透力差、教育差的责任。

这个老板有一定的责任。

如果是非工伤，公司将不承担赔偿责任，但应支付病假工资。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

公司员工在工作时间、工作场所打架，公司应负有管理责任。 一方按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定时，公司将首先依法进行工伤认定，再追究第三者的责任。 同时，当公司有过错时，应根据其过错程度承担相应的责任。

2、因私事打架的，双方责任依法分开，相应的损害赔偿责任依法承担; 如有必要，应移交有关部门处理。 这个时候，公司会先对待当事人是可以理解的。 事实上，他先用自己的钱来治愈自己。

3、依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，依法支付工资的倍数; （第八十二条） 未缴纳社会保险的，应当依法补缴。

老板对打架的员工进行批评和罚款，然后承担部分医疗费用。

根据该公司的劳务管理系统，双方在同一天被视作旷工。 殴打者负责受伤者的医疗费用和损失的工作费用。 业主概不负责。 仅供参考。

根据具体流程和原因，单纯的打架和伤害超出了公司管理范围，应追究侵权人的责任，如果有过错，应减轻侵权人的责任。

我觉得如果你在公司工作时被殴打，那你应该马上报警，你可以等待公安机关的结果，但你在工作场所受伤应该是工伤，你的老板应该负责。

企业员工受伤，如果不是企业赋予的职责行为，就不该追究责任，企业对员工的行为负责，必须有一个基本条件，即员工正在履行自己的工作职责。 根据企业要求。 词。 支付。

只能说老板不赞成监督。 上班打仗不符合公司章程。 要负责任。 报销受伤者产生的所有费用。 他们也将受到法律的惩罚。

员工在工作时与同事发生争吵，老板应对管理不善负责。