劳动合同找不到，原公司不备案，想证明服务年限怎么办？ 10

服务年限和劳动合同。

没有直接关系。 ‍

劳动合同失效，服务年限仍从您入职之日起计算。

1、可到社保局打印社保单。

如果公司通常为员工购买社会保险，则社保清单上加盖社保局的印章，可以证明员工的工作年限。

2.您可以尝试申请劳动仲裁。

雇佣关系证明。

和受雇日期。

服务年限的确定主要是指员工与本单位建立劳动关系以来的工作时间，以工资收入为主要或全部工作时间。

服务年限表示员工的工作年限，也反映了员工对社会和企业贡献的大小，以及知识、经验和技术熟练程度。

例如，如果员工从A单位调到B单位，则他在A单位和B单位的工作时间应算作连续服务年限，不间断。 如果员工被错误处理，后来被审查和改过自新，他或她被错误处理的时间可以从错误处理前开始连续计算。

将工作时间和康复后的工作时间相加，连续服务按连续服务计算。

您可以到社会保障局查看社会保障缴费记录，并从缴费的第一年开始计算服务年限。 如果这比你的实际工作经验短，那么就没有办法，因为你无法证明你事实上的雇佣关系。

劳动合同找不到，原公司不备案，建议联系当地社保局咨询，证明服务年限。

如果劳动合同丢失了，服务年限仍然可以确定，如果劳动合同丢失了，可以去社保棚打印社保保险清关链领取账单，如果公司正常为员工购买社保，社保名单上盖有社保局的印章， 并且还可以证明员工的工作年限。您也可以尝试申请劳动仲裁，以证明劳动关系和劳动日期。 根据中国相关法律，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。

服务年限的确定与劳动合同是否灭失无关，劳动合同是否灭失，可以去社保局打印社保清单，如果公司正常为员工购买社保，社保清单上加盖社保局的印章， 并且还可以证明员工的工作年限。您可以尝试申请劳动仲裁，以证明劳动关系和劳动日期。

有下列情形之一的，按企业连续服务年限计算：

（一）由企业管理机关和企业行政方移交工作的，应当连续计算调动前后企业的服务年限;

（二）企业管理机构、企业管理部门调到国内外学习的，应当连续计算调学前的学习时间和企业服务年限;

3）企业职工因停工、减产，经企业管理机关调到其他企业工作的，按企业调动期间及调动前后的服务年限连续计算;

（四）企业复工复产、复工复产时，被辞退职工、职工仍返回企业工作的，其开除前后在企业工作年限一并计算;

（五）企业转让、改组、合并，原职工仍留在企业工作的，按企业转让、重组、合并前后企业服务年限连续计算;

6）因工伤停止工作的，医疗期间按企业服务年限计算;

7）员工因病或非工伤停止工作，且医疗期限在6个月以内的，按企业服务年限连续计算，恢复6个月以上后按企业服务年限计算，企业服务年限前后一并计算， 除超过6个月的期间外，按企业前后服务年限计算;

（八）国家机关事业单位工作人员的连续服务年限，按照上述规定计算。

服务年限与劳动合同是否失效无关，但劳动合同关系到员工权益能否得到保障，因此建议在劳动合同失效后到当地相关机构重新申请。 员工的服务年限决定了员工的待遇，服务年限越长，被解雇者获得的补偿越多。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作10年起始期限，自用人单位受雇之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年数。

第十条 劳动者因自身原因从原用人单位被派到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限，按新用人单位的工作年限计算。 原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，在依法解除或者解除劳动合同时，新用人单位在计算支付遣散费的服务年限时，不计入劳动者在原用人单位的工作年限。