退休无档可开多少工资

你必须有社会保障金支付记录，没有它你就不能退休。

退休是指劳动者因工作、疾病导致年老或残疾，完全丧失工作能力（或部分丧失工作能力）而退出工作岗位，符合国家有关规定。

根据1978年6月印发的《职工退休暂行办法》和《安置老弱病残干部暂行办法》（国发〔1978〕104号），可以处理下列情形：

1）男性干部和工人必须年满60周岁，女干部必须年满55周岁，女职工必须年满50周岁，并有10年连续服务或工作经验。

2）从事井下、高海拔、高温、重体力劳动等危害健康的劳动的员工，男性至少55周岁，女性至少45周岁，连续服务或工作年限至少10年。

3）男性至少50周岁，女性45周岁以上，连续工作或工作10年以上的员工，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失工作能力。

4）因工伤致残，经医院（劳动者经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力。根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行），因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞职，并按月领取残疾津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

没有档案怎么能证明“连续服务10年或服务10年”？

该文件与养老金的领取无关，但与退休的批准有关。 因为在办理退休时，档案是确定服务年限的重要依据。 如1992年以前参加过工作，档案中有宴席记录，经相关部门认可后，1992年以前工作年份可视为缴费期; 如果没有文件或文件中没有相关记录，则不能视为付款，而只能根据您明确授予的实际付款期限计算。

可以看出，该档案主要用于审核视同供款期，以后不会再有认定供款期的年轻人了，退休时不宜使用该档案。 因为只要有缴费记录，只要符合法定退休年龄和最低缴费年限两项规定，就可以退休。

法律分析与埋葬：如果劳动者是公务员或事业单位的工作人员，则档案工资与退休工资有关。

如果员工是企业或事业单位的员工，则档案工资与员工退休时的养老金没有关系。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十四条 个人账户不得提前取款，利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 如果个人死亡，个人账户的余额可能会被继承。

第十五条 基本养老金由集合养老和个人账户养老组成。

基本养老金根据个人累计缴费年数、工资发放、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴纳15年，按月领取基本养老保险。

参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

员工可以在没有文件的情况下正常退休。 如果实际缴费年限达到15年以上，则具有我国规定的最低累计养老保险缴费年限，在这种情况下，即使您没有提供有效的个人档案，您也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录办理退休金待遇。

法律依据《安置老弱病残干部暂行办法》第四条。

党政机关、群众团体、企业事业单位干部，符合下列条件之一的，可以退休：

（一）男性60周岁以上，女性55周岁以上，参加革命工作10年以上;

（二）年满50周岁的男性和年满45周岁的妇女，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失行为能力者;

3）因工伤致残，经医院证明完全丧失工作能力。

国家在什么条件下管理工作人员的退休。

1、缴纳社会养老保险15年以上;

2. 退休年龄：

1）普通员工，男性60岁;女干部，55岁; 女工50岁;

2）省部级工作人员，65周岁;

3）国家工人，70岁;

4）担任高级专业技术职务的女干部，副厅级以上干部，迟至60周岁;如果亲自申请，55岁仍可退休;

（五）企事业单位管理岗位和专业技术岗位的女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。

没有要停用的文件，详细信息如下：

1、职工符合退休条件的，用人单位可依法向当地社会保障行政部门提出申请，并提交退职审批表等材料;

二、经答辩名册审批合格者，登记为退休人员。 用人单位在提出申请时，可以提供其他材料证明劳动者的工作年限。

退休条件：

1、工作满20年以上且距离法定退休年龄不足5年（含5年）的员工，或已工作30年以上的员工，经批准后可自愿申请提前退休;

2、男性年满50周岁、女性年满45周岁或服务年限超过25年、服务年限超过25年者，经本组织自愿同意，可提前离职;

3、工作30年以上者; 或男性53周岁以上、女性48周岁以上且有20年以上工作经验的，经本人申请，经人事管理部门报市有关部门批准，准许提前退休;

4、符合国家规定的退休条件，办理退休手续;

5、按规定缴纳15年以上基本养老保险费。

特殊类型工作要求：

1、在高温、井下、高海拔等特殊类型工作工作10年以上，经劳动部门批准，可在法定退休年龄前5年退休;

2、如患有某些疾病，经批准后可在一定年龄申请病假退休;

3、在一些特殊情况下，为了安顿员工，可以规定提前几年退休的特殊政策;

4、部分工伤员工丧失工作能力。 经批准，可以提前退休。

法律依据《职工退休和退休暂行办法》第一条。

全民所有制企事业单位和党、国家行政机关、群众团体职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的男性和女性。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

如果档案中缺少工资审批表，可以到原单位补足。 工资表一般为三份，个人档案中应有一份，原单位应有一份，可以回到原单位找工资表，然后在征得原单位同意后，携带合法证明到有关部门办理重新申请损失的手续。

《档案法》第七条：国家鼓励社会力量参与和支持档案事业的发展。 对在档案收藏、整理、保护、利用工作中作出突出贡献的单位和个人，应当按照国家有关规定予以表彰和奖励。 《档案法》第四十七条 档案主管部门及其工作人员应当按照法定职权和程序，科学、公正、严格、高效地开展监督检查工作，不得利用职权谋取利益，不得泄露在履行职责过程中获悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私。