什么是劳务？ 劳务是什么意思

你好。 劳务以活劳动的形式为他人提供某种特殊的使用价值，这种劳动不是以实物的形式，而是以活劳动的形式提供某种服务，既能满足人们的精神需要，又能满足人们的物质生产需要。

服务是指为他人做事、造福他人，以提供非实物劳动的形式满足他人特殊需要的有偿或无偿活动。

a） 与此相关的几个概念。

1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者在劳动过程中，在劳动过程中，用人单位在运用劳动能力的过程中形成的社会关系。 表现形式有两种：劳动过程的直接实现和劳动过程的间接实现。

2.劳动关系的概念是指两个或两个以上平等的主体之间在劳动服务等价交换过程中形成的经济关系。

2）劳动关系与劳动关系的联系与区别 劳动关系中存在两个平等主体，一方是用人单位，另一方是自然人，其情况与劳动关系的情况非常相似，从一方提供劳动，另一方支付劳动报酬的现象来看， 所以两者很容易混淆。

还有劳务人员被派遣或借用的情况，使两个单位之间的劳动关系和派遣或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密交织在一起。 这是它们连接的一侧。 劳动关系。

劳务是指向对方提供劳务服务。

它是介绍工作的中介。

应该征税的服务被称为应税服务，因为在我们的经济活动中，经济交易除了有形商品交易外，还包括无形服务交易，而这种应税劳务是指服务交易的经济行为。

对于应税服务，除增值税中的加工和维修服务外，建筑服务、餐饮服务、运输服务、广告服务等也包含在营业税中。

劳动是指以活劳动的形式为他人提供特殊使用价值的劳动。 这种劳动不是以物质形式提供某种服务，而是以活劳动的形式提供。 这种服务可以满足人们的精神需求，也可以满足人们物质生产的需要。

有两种类型的服务：狭义和广义。 狭义的劳动不会因为与提供服务的人（例如教师、律师、医生、理发师等）存在单独的服务而产生任何结果。 广义的劳务除了狭义的服务外，还包括这样一种劳务，即所提供的使用价值是附着在物质产品上的，体现在商品上，如厨师、修理工、裁缝等提供的服务。

中华人民共和国劳动合同法

第8条. 雇主的告知义务和雇员的解释义务]用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者需要了解的信息;用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律分析：劳务一般是工作介绍、工作信息等服务性质，劳务派遣是劳务公司直接与用人公司签订的合同，劳务公司选择派遣劳务公司工作。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求推出的一种新的人才中介服务模式，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业开展。 根据用人单位岗位的需要，用人单位可以通过正规的劳务公司派遣各类人员。