如何解决员工拒绝加班的问题？

一般情况下，用人单位要求劳动者加班，一是出于生产经营的需要，二是必须与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者不同意加班的，有权拒绝。 此外，延长工作时间的长短不是任意的，一般每天不超过1小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 但是，用人单位不得因下列情形而拒绝延长工作时间：

一是自然灾害、事故或者其他原因威胁到职工生命、身体健康、财产安全，亟待处理的; 二是生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。 怀孕 7 个月以上且母乳喂养 1 岁以下婴儿的女员工在任何情况下都可以拒绝加班。

员工加班要么是为了钱，要么是为了与你建立良好的关系。 要人加班就得加班，很多中国企业不这样做，劳动合同只是一句空话。 正是由于这个原因，我国的就业环境太差，人才培养难度大。

你以为要求员工加班不加班，看似是老板占便宜，但迟早要还钱，又不知道在背后挖公司角落，谁叫你总要剥削他？ 麦当劳的加分工算加班费，几分钱必须记入你的账户，所有业余时间的会议都算作加班费，甚至连公司组织的免费旅游也算一天的加班费。 在这种制度下，无论多么疲惫，没有员工敢拒绝加班，员工真的找不到借口拒绝公司。

我是基层领导，加班费不是我做的，平时对我手下人好，不耍花招，有时候还帮他们做外围，比如我不拿生意的佣金做一半的生意，扔给他们，在他们正在跟踪的表面上， 事实上，我已经照顾好了大头。平时心谈心，一起分享好事，有事一起忍，奖惩公平，严要严，宽要宽，让他们先休息一下。 我的公司不支付加班费，但当我说要加班时，没有人拒绝我。

我想你应该首先理解为什么工人不愿意加班

1、公司加班后未按照相关法律法规支付报酬的;

2、工人劳动强度高，身体不堪; 没有合理的休息时间;

3、工厂工资制度不完善，如没有合理的工资计算制度，工资是否透明。

4、公司没有为员工创造更舒适的工作环境。

据我所知，绝大多数员工都愿意有偿加班。 如果能谈谈公司的薪资计算和薪资系统，可能对你更有帮助。

让员工适当加班，告诉员工公司目前面临的困难，让员工融入公司。

不要像对待奴隶和长期工人一样对待员工。 把员工当成自己的人，久了以后，员工才会愿意为公司解决生产难题。

当然，加班费还是缺不着的。

可以让员工改变观念，让他们觉得自己在完成工作时有成就感，而且是以人为本的，最快的方法就是加薪！

如果没有合理的理由，通常不可能拒绝公司的正常加班请求。

可以安排补假，也可以给予加班费。

支付加班费是件好事，你可以得到比你想要的更多

工人拒绝加班是合法的。

除非加班费为 5 克**（截至当前 2021 年的水平）。

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如果你给更多的加班费，你自然会加班。 你给了什么样的待遇，你不是数过心里的硬币吗？

不知道你说这么多有什么用，首先你要知道员工有拒绝加班的权利，这是劳动法规定的，你要考虑的是他们为什么拒绝加班再解决，更不说什么要扣钱和罚款， 因为你扣了钱和罚款，这是你违反劳动法，一诉一准。你可以选择加薪或者调动员工，和他们保持良好的关系，中国是一个人性化的社会，你平时对他好，你需要他加班而他不好意思拒绝，不要听废话扣钱和罚款，不要做违规的事情，加上这种加班给公司造成的法院传票只会让领导觉得你没有领导能力，可以跟单位提议员工因为加班费低什么原因不加班什么的，希望公司能给出一个解决方案。

扬州可以找法官：因紧急任务拒绝加班是违法的。

让他们加班的资本家应该没收他们的资产。

员工有权不合理地加班

原因？ 先了解原因，再谈解决办法！

如何解决员工拒绝加班的问题？

你年纪大了，很乐意为你回答。 员工拒绝加班是合法的。 法律规定，用人单位需要为劳动者安排加班的，必须与劳动者协商，加班时间一般每天不得超过一小时。

如果需要加班，必须有特殊原因，否则员工可以拒绝。

还行。 法律规定，正常工作时间为每天8小时，其余时间为员工的休息时间。 用人单位因生产经营需要安排员工加班的，一般每天不超过1小时; 因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。

法律分析：可以拒绝，但在某些情况下是不可能的。 用人单位安排员工加班时，必须满足生产经营的需要，加班前必须与工会和职工协商

首先，用人单位和工会之间的谈判是与安排加班的雇员协商的。 公司未经协商强迫员工加班的，员工有权拒绝。

法律依据

中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位可以根据用人单位生产经营的需要，与工会和职工协商，延长每天不超过一小时的劳动时间; 因特殊原因需要延长工作时间的，根据保障职工健康的规定，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

1、员工拒绝加班是可以的，用人单位在正常情况下饥饿的情况下，首先要要求员工延长工作时间，首先必须出于生产经营的需要，其次必须与工会和职工协商， 用人单位不得强迫劳动者加班。孔肢拆卸。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

3、根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

首先，要给公司的每一位员工灌输一个观念，要想得到公司所拥有的，那么就必须与公司风雨同舟。当然，在加班之前，给大家一个合理的解释是很重要的。 因为我们思考的前提是，每个员工都是好员工，考虑公司的整体利益。

其次，有必要向CEO灌输加班意味着什么的想法，这意味着今天的工作还没有完成。 因此，有必要告诉老板，公司应该停止加班，因为员工没有完成工作期间应该完成的事情。 最后，领导者需要成为榜样。

除了加薪别无他法，打工一般都是为了钱！ 有钱就有动力，当然也要给员工工作适当的认可和表扬。 在技术方面也可以教给员工一些东西，这样他们也能带动员工的积极性，他们赚不到钱，会乐于亲近员工，关心他们的生活，这样员工的积极性也会得到提升，在适当的时候， 邀请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性。

等一会！ 方法非常多变，但最主要的是了解员工有什么样的心态。 这是最关键的，然后用对的药才能使效果更好！

一般情况下，用人单位要求劳动者加班，首先是出于生产经营的需要，然后与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，即如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝。 此外，延长工作时间的长短不是随意的，一般每天不超过1小时，特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的前提下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 但是，因下列情形，用人单位延长工作时间的，劳动者不得拒绝：

一是自然灾害、事故或者其他原因威胁生命、健康、财产安全，亟待处理的; 二好凯是生产设备、运输线路、公共设施的故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。 怀孕 7 个月以上且哺乳期未满 1 岁的妇女可以拒绝加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

其实我觉得拒绝加班是我们每个人的责任或者义务，也就是说，我们做事的时候要保护自己的合法权益。 这是最好的，所以在这种情况下，我认为他们的只销售方法是正确的。 所以不管怎样，大家都应该好好面对这样的生活，否则，我们以后的生活会越来越麻烦。 在冗余。

员工拒绝加班其实是迎霄员工的合法权益，至于如何处理，我觉得顶多是给员工在考核员工的时候，给员工一些适当的扣减，比如做年度绩效，扣书脊书的稿件之类的是违法的。

如果公司员工拒绝加班，那一定是员工的事，不能加班，或者公司对加班很兴奋，员工不会选择加班，所以首先作为公司，我们要考虑是不是卖自己的理由。

劳务公司拒绝加班的，可以按照合同的规定解决，如果合同规定了这个条件，就必须加以限制

如果法定加班请求被拒绝，可以按照公司和劳动法的规定进行处理; 如果是非法加班请求，员工可以拒绝。

拒绝加班是员工的合法权益，因此是正常的。 如果公司要求员工加班，应支付相应的加班工资，并与员工商议。

公司拒绝加班怎么办？ 如果这样的员工拒绝与公司加班，那么应该根据公司的规章制度加班。

尽量不要加班，必要时增加加班费。

员工可以拒绝加班。 法律规定，用人单位需要为劳动者安排加班的，必须与劳动者协商，一般每天加班不得超过一小时。 如果需要加班，宏观疏水轮也必须有特殊原因，否则工人可以拒绝。

法律依据《劳动法》第41条。

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工身体健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者暗中强迫劳动者加班。 “加班：用人单位不得随意安排劳动者加班，不得强迫劳动者加班或者变相强迫劳动者加班。 如确有需要的，如因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但每天工作时间不得超过一小时，特殊情况下最长不得超过三小时，每月工作时间不得超过36小时。

企业违反法律法规，强迫员工延长工作时间的，员工有权拒绝。 如因此而产生劳动争议的，可以提交劳动争议解决机构处理。 但是，在下列任何一种情况下，延长工作时间不受协商程序的约束，员工不能拒绝：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复的; （三）法定节假日、法定节假日不得中断工作，必须连续生产、运输、经营;