我想要一份薪水，找哪个部门，如果没有薪水，找哪个部门

谁雇用你工作，谁付钱给你，就起诉他。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是您需要与雇主建立雇佣关系的证据。 至于工作小时数、月薪等，用人单位可以采用“举证责任倒置”原则进行证明，用人单位不能证明的，将承担不利后果。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益终生。

劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。 未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接被嘲笑并接受索赔，而后者只有在被劳动部门命令后仍不支付的情况下才能索赔。

看看上面的我，只有找到书名中涉及的内容，你才能完全理解我的意思。

当地劳动监察大队去了。

法律分析：如果拿不到工资，可以向当地劳动行政部门投诉进行劳动监察，要求及时支付工资和相应的赔偿。 如果雇员无故拖欠工资，雇主应支付拖欠的工资、赔偿金（拖欠工资的 25%），必要时支付赔偿金，前提是造成实际损害。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金

（一）无故扣减、拖欠职工工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）劳动者工资低于当地最低工资标准，（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予经济补偿的。

法律分析：根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%-100%的赔偿; 劳动者也可以向劳动和社会保障行政部门投诉，要求介入调查; 也可以依法向当地人民法院申请支付令; 或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1.工人可以向当地劳动监察大队投诉。

优点： 简单的方法。 缺点：

各地的执法力度可能不是很强。 2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 优点：除了工资，经济补偿、双倍工资等，也可以要求，一般可以最终解决。

缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。 如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：任何组织或者个人违反劳动保障法的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报; 劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法，侵犯其合法权益的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法责令支付。

法律依据]《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令劳动者支付工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。

法律分析：一般要工资可以先去公司，和公司协商，有的也可以解决，如果协商没有结果，可以去派出所，让警察帮忙，但这只是调解，有些公司可能无动于衷，让员工去劳动部门投诉， 一般地方劳动局都有劳动监察大队。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

如果你想要工资，你可以去劳动行政部门。 劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

1. 向劳动局追欠工资有用吗？

有用。 拖欠工资的，可以向劳动局投诉，劳动行政部门会责令限期缴纳; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。

2. 如果公司不发工资，我该怎么办？

如果公司不支付工资，工人可以向劳动局监察大队投诉。 劳动局稽查组确认情况后，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期未支付的，可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付额外补偿。

中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

3、建筑公司拖欠工资会受到什么样的处罚？

用人单位未足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门应当责令劳动者限期支付劳动报酬; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上1%的比例向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。