高中中秋节放假用练兵违法吗

非法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

一、安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬;

2.劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

为了保护劳动者的利益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日不休息的劳动者应当给予更高的报酬，以补偿劳动者。

根据规定，一般休息日的加班工作可以安排补休，加班工资的200%将用于补偿补休日的补工。但是，法定节假日加班必须支付300%的加班费，补假不能代替法定节假日支付加班费。

这并不违法，但有点没有人情味。 不同的地区、不同的学校有不同的做法，也是为了更好的阅读，所以学校有权根据自己地区学校的情况进行军事训练。

中秋节：9月13-15日放假，共3天。 其中，9月13日（星期六）为公众假期，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定假日，9月14日（星期日）为公众假期至9月15日（星期一）。

中秋节和国庆节是国家规定的法定节假日，普通部队也放假。 今年的中秋节和国庆节不放在一起，中秋节过后有三天正常工作日，然后七天国庆节放假就开始了。

这并不违法，每所学校都可以安排自己的军事训练时间。

高中在中秋节期间不放假并不违法，但如果违反规定，学生可以向教育部门举报。

一、根据《国庆节庆日放假办法》第二条规定：

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

第6条规定：

所有公民的假期，如果它落在一周内。

6. 在星期日，工作日应有补偿性假期。 如果一周，有些公民会放假。

6. 周日不设补偿性假期。

如果学校没有假期，中华人民共和国公民的学生可以向当地教育部门投诉。

2.学生不是劳动者，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但学校教师在节假日继续工作的，可以算作加班工资，如果学校不支付加班工资，教师可以向劳动行政部门投诉。

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者加班的，给予不低于工资150%的工资报酬; 2.劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：占用学生穿训练裤进行军训的假期是违法的，可以向教育局投诉。 霍尔简。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第990条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、名誉权、名誉权、 以及隐私权。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由和人格尊严的其他人格权益。

第九百九十五条 人格权受到侵害的，被害人有权依照本法和其他法律的规定要求行为人承担民事责任。 诉讼时效的规定不适用于受害人要求停止侵权、消除障碍、消除危险、消除影响、恢复名誉和正式道歉的权利。

法律分析：国庆节的10月1日、2日、3日是全体公民的假期，军事训练不符合规定。

该法以法律为依据： 《国庆节和阵亡将士纪念日假期及措施》 第二条 全体公民都有放假：

新年，放假1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

这不是违法或违规，只要符合学校自己的规定即可。 毕竟军训是一项持续不断的活动，每天都会进行训练，学校也可能给学生国庆礼包作为补贴，或者举办一些国庆活动来放松一下。

归根结底，军训遇到国庆节的概率不是很大，学校也会刻意避开这种法定节假日，比如在开学前安排军训。 一般而言，高校的军训是连续进行两周、半个月或一个月的，具体的军训时长由学校政策决定。

以我自己的军训经历为例，我们学校是让军训学生左右进校，21日开始为期两周的军训。 我有同学的学校从数字上看，两周肯定会碰到像液体国庆节这样的液体，他们也没放假，学校顶多给你一个国庆礼包来补贴一下，毕竟军训中断了七天，肯定会影响军训的整体效果， 而当假期到来时，学生们会回来，担心他们忘记了一些基本动作。

其实这14天，日常训练的内容基本都是一样的，最重要的是站成军姿，步调一致，步调一致，小跑失败和伏击这些基本行动。 在军训期间，同学们要把每一天都当成重要的日子，把军训作为我们进入大学后的第一课，也可以为以后的学习打下更好的基础。

国庆节的军事训练并不违法。 法律没有规定学生在节假日不准进行军事训练，所以有些大学在国庆节进行军事训练，比如广东、浙江等一些省份的大学。

扩展内容：1国庆军训假期会补吗？

假期一定会补的，不用喊傻事去担心。 国庆节是法定假日，由于某些原因不能占用，但是没有法律规定不得占用，因此有些学校会占用国庆节假期。 不过他们占用国庆假期也是有原因的，可能是因为国庆期间天气比较好，适合军训，但是国庆节过后，天气太热或者天天下雨，妨碍了军训; 也可能是因为国庆节前后有比较重要的活动，军训不能一直拖延，所以选择了国庆节的军训。

学校会决定在其他上课时间补足国庆假期，也可能提前放寒假补足国庆假期。 总之，学校绝对不会占用7天国庆节这么长的假期，一定会补偿你; 如果有些大学真的不弥补，那只能算是运气不好。

2.国庆节可以投诉军训吗？

答案是肯定的。 国庆军训虽然不违法，但不符合规定，可以到学校教务处或者学校的上级跟其他同学投诉。 但是，投诉的结果不是由您决定的，必须经过各级协商后再决定。

这不是违规行为，但确实是违规行为。

作为军训学生，学校有权不休法定节假日。 如果员工已经在工作，根据《劳动合同法》和国家有关规定，员工有权在法定节假日休息。 但是，如果企业需要生产或修理一些电气设备等，可以要求员工加班，具体补偿如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： 学生可以向当地教育部门提出投诉。

首先，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》的调整，教师可以算作加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 学生也是中华人民共和国公民，因此如果学校没有假期，学校可以向当地教育部门提出投诉。 学校也可以给学生一些补贴和温暖。

法律依据：《国庆节庆日和阵亡将士纪念日放假办法》第二条。

所有公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

对于学生来说，高三中秋节放假并不违法，但属于违法行为，如果学校没有放假，可以向当地教育部门投诉。 对于学校教师来说，如果假期继续工作，可以算作加班工资，如果学校不支付加班工资，教师可以向劳动行政部门投诉。

法律依据：1.《国庆节庆和阵亡将士纪念日假期办法》第二条规定：

所有公众都羡慕人民节日的节日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

二、《国庆节庆日放假办法》第六条规定：

所有公民的假期，如果它落在一周内。

6. 在星期日，工作日应有补偿性假期。 一些公共假期是假期，如果它落在一周内。

6. 周日不设补偿性假期。

3.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150%的工资报酬; 2.劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

四、中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未缴纳的，责令用人单位按照应付金额不低于50%但不超过100%的标准向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。