我目前在试用期，公司核算劳务税，要扣20税，怎么这么高？

我认为是这样的：根据税法的规定，试用期的工资也要按照工资和薪金缴纳个人所得税，但企业在试用期内往往不为员工缴纳“三金（保险）”或“五金（保险）”。 这当然是不合理的，可以和企业沟通一下，看看能不能去当地税务局开具月工发票，到当地税务局缴纳营业税和少量个人所得税，再到企业申报，在地方税务局缴纳的税款可能远远低于20%。

首先，中国没有所谓的劳动税。

公司的本质是按照个人所得税的临时所得额为你扣税，这不太合理，正式的做法要按照工资薪金的所得来计算，这样可以少一点，建议再和公司沟通一下，祝你一切顺利。

扣除额是劳动报酬所得的个人所得税。

但是，你只是一个试用期，你应该根据你的工资收入来计算个人所得税。

因为，毕竟，你不是临时工。

人工费用扣除标准：收入4000<，（收入-800）*20%。

收入“4000，收入（1-20%）*20%。

可以和公司商量一下，因为试用期也要按工资扣除，门槛是2000元。

劳务报酬所得是指个人独立从事的各种非就业服务所得，利润归提供劳务的个人所有，就像小企业一样。 在个人所得税中，部分（大部分）利润归雇主所有，另一部分分配给工人。 企业缴纳企业所得税。

工资薪金是就业收入，不参与企业利润的分配，剩余的利润属于企业，劳动收入属于签订合同的性质，金额不定，次数不定，国家为了保证税收的公平性，所以就定了。

劳务报酬的税额为：

1、工资<=4000，扣除800免税额后按20%计算。

2、>4000，分为三段（20000以下20%速算扣0,250000330速算扣2000,5000以上40%速算扣7000）。

个人理解：工资薪金是就业收入，不参与企业利润的分配，剩余的利润属于企业，劳动收入是合同性质的，金额不固定，次数不固定，国家为了保证税收的公平性，所以确定。

工资个人所得税每隔几年调整一次，而劳动税仍然是1980年的标准，38年没有变化。

真是个坑人。 我和你差不多。 3000快钱要扣440元的税，让人活不下去？

把钱分了，准备几个人的细分，几800。

双方可以约定，不申报或代扣个人所得税，但一般是自己代扣更多的，根据劳务派遣协议。 法律依据是《劳动合同法》第五十九条，其中规定劳务派遣主体应当与接受劳务派遣的主体（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

一种是20%的所得税，也就是说，你的单位要把20%的业务纳入税项，这可能是你自己个人的，或者是其他一些方面的扣除，你可以查阅税法等账目，可以帮助你更好地了解税法及其缴纳情况。

中华人民共和国《个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬、作者报酬、特许权使用费、财产租赁收入每次不超过4000元的，扣除费用800元; 金额超过4000元的，扣除费用的20%，余额为应纳税所得额。

因此，在计算劳动报酬所得的个人所得税时，如果劳务收入不超过4000元，则扣除800元的费用，超过4000元的，扣除所得的20%，然后按照适用税率计算个人所得税，应纳税额=劳动所得*（1-20%）*适用税率-快速扣除。

计算依据：

1、低于4000元的，扣除费用800元

应纳税所得额=所得额——800元。

2、收入超过4000元的，扣除20%的费用

应纳税所得额=收入*（1-20%）

3、收入超过2万元的，加征：2万元以上50%至5万元，5万元以上10%。

4、应纳税额可按快速计算公式计算：

应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速抵。

收入不超过2万元的，税率为20%，速抵为0;

收入超过2万元至5万元的部分，税率为30%，速抵2000元;

收入超过5万元的部分，税率为40%，速抵7000元。

根据《个人所得税法》规定，劳动所得超过800元的部分，按20%征收个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条计算应纳税所得额：

（一）居民个人综合所得额为每个纳税年度扣除费用6万元后应纳税所得额，并扣除专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除额。

（二）非居民个人工资薪金所得为扣除月收入5000元后的应纳税所得额;劳务报酬所得、著作报酬所得、特许权使用费所得，按各项所得额计算应纳税所得额。

3）营业所得额为扣除成本、费用和损失后各纳税年度总收入余额的应纳税所得额。

（四）每次物业租赁收入不超过4000元的，扣除费用800元;金额超过4000元的，扣除费用的20%，余额为应纳税所得额。

5）财产转让所得额为从财产转让所得中扣除财产原值和合理费用后的应纳税所得额。

6）利息、股息、奖金和附带所得应按每项收入的金额征税。

劳务报酬所得、著作报酬所得、特许权使用费，应当为收入扣除费用20%后的余额。 从作者报酬中获得的收入金额减少70%。

个人将所得捐赠给教育、扶贫、扶贫等公益慈善事业的，捐赠金额不超过纳税人申报的应纳税所得额的30%，可从其应纳税所得额中扣除; 规定对公益事业和慈善事业的捐款应当在税前全额扣除的，从其规定。

本条第一款规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险费; 子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、养老等费用专项附加扣除，由***确定，报全国人民代表大会常务委员会备案。

这里的研究生劳动费，其实是指研究生获得的劳动报酬所得的收入。

根据《个人所得税法》的规定，纳税人应当对劳务报酬所得缴纳个人所得税。

但是，需要注意的是：

2019年个人所得税改革后，对研究生超过800元的人工费用进行20%的扣除，属于“预扣税”。

次年3月至次年6月，研究生可办理个人所得税年度对账，确定最终应纳税额。

1.劳务报酬所得的预扣税。

扣缴义务人对居民个人支付的劳务报酬所得，应当按照下列方法一次性或者按月代扣代缴税款：

1）收入金额为扣除费用后的余额。

2）每次收入不超过4000元的，扣除费用按800元计算;如果每次收入超过4000元，扣除费用按收入的20%计算。

3）每笔所得额为预扣预缴的应纳税所得额。

4）适用《个人所得税预扣税率表II》

（二）劳务报酬所得的应纳税额。

根据规定，居民个人取得的综合所得按年缴纳个人所得税。

这里的“综合收益”是指：工资、薪金所得; 劳务报酬所得; 作者报酬和版税的收入。

综合所得应缴纳个人所得税的具体计算方法如下：

1）每纳税年度收入扣除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除额后的余额，为应纳税所得额。

2）综合所得适用3%至45%的累进税率。

51.纳税提醒，注意“收入金额”的相关规定。

特别是，从服务报酬中获得的“收入数额”的变化——收入数额是收入余额减去支出的20%。 在预扣代缴环节，“不超过4000，减去800”的规则不见了！

此外，纳税人没有工资薪金收入，只领取劳动报酬所得的，也可以在最后结算时申请专项扣除和专项附加扣除。

[案例]。

纳税人A每月固定报酬4000元，每月提前缴纳个人所得税：（4000-800）*20%=640（元），全年预缴个人所得税7680元。

办理个人所得税决算时，需要全年结账，那么，年劳务报酬为48000元，年收入仅为48000*（1-20%）=38400（元），低于60000元就不需要纳税。

因此，7680元的预缴税款可以全额退还。

该州没有规定。 而且，现在研究生的劳务费是不能抵扣的，我们每个月付给博士生4000，而且没有税收减免。 只有校外人工费从20%的税额扣除到800。

但是，您可以办理每年之间的个人所得税的最终结算，最终累计预估不会超过60,000，然后您可以获得全额退款。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，“劳务报酬、作者报酬、特许权使用费、财产租赁收入每次不超过4000元的，扣除800元; 金额超过4000元的，扣除费用的20%，余额为应纳税所得额。 第3条第4款：

劳务报酬所得按比例税率20%征收。劳动报酬一次性收入异常高的，可以征收加价税，具体措施由***规定。 ”

研究生的劳务费是一次性的劳务报酬收入，因此需要缴纳相应的税款。

我没听说过，我的劳动同事还要交税。 正式员工应该给我们五险一金，但现在有很多公司没有帮我们交。

你要小心** 如果不是官方单位就不要去 小心。

1、劳动合同本身不征收个人所得税，但签订劳动合同后劳动所得超过起征点的，需要缴纳个人所得税。 目前，中国个人所得税的起征点是2000元，所以你不需要缴纳。

2、晚上加班费是我工资的150%，周末200%，国定假日300%。 不过，这只是国家设定的比例，加班费多少的关键是工资基数。

员工加班费基数可以由企业与职工协商确定，否则由企业确定应支付给职工正常工作的工资。 加班工资的计算基数，首先按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。 劳动合同或集体合同中无约定的，职工代表可以通过集体工资协商的方式与用人单位协商，协商结果为签订集体工资协议（已批准用人单位实行不定时工作制的，上述规定不予执行）。

用人单位与劳动者之间没有约定的，按劳动者正常出勤的月工资的70%计算休假工资。 日工资的计算方法是将基数除以每月平均工作天数。 如果是每天，请将其除以 30 天。

3、三险一金由公司和我本人分别缴纳。 对于员工来说，社会保险现在通常被称为："五险一金"具体五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险; 一金是：住房公积金。

住房公积金";具体单位和个人比例各占50%，按个人平均年薪计算。 国家规定，住房公积金不得低于工资的10%，福利待遇好的单位可以更高，职工和单位各承担50%

因此，为员工缴纳住房公积金是非常划算的！

五大保险"在职工工资方面，单位和个人的比例一般如下：养老保险单位为20%，个人为8%; 医疗保险单位6%，个人2%; 失业保险单位2%，个人1%; 生育保险的1%由单位全额承担; 工伤保险也由单位全额承担，职工个人不承担工伤保险。